正職員
訪問経験を活かし、チームの医療連携で安定したキャリアを築く
医療法人永紘会訪問看護ステーションAERO
給与
月収:380,000円〜基本給 330,000円~
勤務時間
8:30〜18:30
母体のクリニックとの医療連携が、判断の支えになる
経験豊かな看護師が訪問看護で活躍できるよう、母体となるクリニックの医師との日頃からのダイレクト連携体制を整えています。
一人で現場の判断を背負うのではなく、チームとしてバックアップを受けながら働けるため、プレッシャーなく経験を活かせます。
月給380,000円からの基本給に訪問看護手当が加算され、安定した収入が得られます。
求人情報
給与
月給380,000円~
■給与内訳
・基本給 330,000円~
・訪問看護手当 50,000円~(下限額は件数に関わらず一律支給)
■各種手当
・オンコール当番 4,000円/回(月7回程度)
・オンコール出動 5,000円/件(月2回程度)
・土日訪問手当 6件目以降1件につき3,000円
■その他
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)
・固定残業代なし
■給与内訳
・基本給 330,000円~
・訪問看護手当 50,000円~(下限額は件数に関わらず一律支給)
■各種手当
・オンコール当番 4,000円/回(月7回程度)
・オンコール出動 5,000円/件(月2回程度)
・土日訪問手当 6件目以降1件につき3,000円
■その他
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)
・固定残業代なし
勤務地
〒535-0021 大阪府大阪市旭区清水1-17-15 AEROビル千林1階
最寄り駅
・京阪本線 千林駅より徒歩1分
・京阪本線 滝井駅より徒歩6分
・大阪メトロ今里筋線 清水駅より徒歩7分
・京阪本線 滝井駅より徒歩6分
・大阪メトロ今里筋線 清水駅より徒歩7分
雇用形態
正職員
勤務時間
・早出 8:30~17:30(休憩60分)
・日勤 9:00~18:00(休憩60分)
・遅出 9:30~18:30(休憩60分)
・日勤 9:00~18:00(休憩60分)
・遅出 9:30~18:30(休憩60分)
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制
・年間休日122日
・◎仕事だけでなく、家族との時間や自分自身の時間も大切にできる環境です
・年間休日122日
・◎仕事だけでなく、家族との時間や自分自身の時間も大切にできる環境です
仕事内容
大阪市内および周辺地域で、訪問看護業務全般を担当します。
■訪問について
・訪問件数 1日5~6件程度
・無理な件数を詰め込まず、一人ひとりの利用者さんとしっかり向き合える環境です
■訪問エリア
・大阪市(旭区、鶴見区、都島区、北区、城東区)
・守口市、門真市
■移動手段
・電動自転車、バイク、車から選択でき、訪問内容やエリアに応じて効率よく移動できます
■オンコール
・当番 月7回程度(現状3名体制)
・出動 月2回程度
・スタッフ同士で協力しながら負担軽減に取り組んでいます
■訪問について
・訪問件数 1日5~6件程度
・無理な件数を詰め込まず、一人ひとりの利用者さんとしっかり向き合える環境です
■訪問エリア
・大阪市(旭区、鶴見区、都島区、北区、城東区)
・守口市、門真市
■移動手段
・電動自転車、バイク、車から選択でき、訪問内容やエリアに応じて効率よく移動できます
■オンコール
・当番 月7回程度(現状3名体制)
・出動 月2回程度
・スタッフ同士で協力しながら負担軽減に取り組んでいます
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許
・ブランク可
・ブランク可
福利厚生
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
施設概要
京阪本線千林駅の直近という恵まれた立地に基盤を置く訪問看護ステーションである。医療法人永紘会が運営し、大阪市北東部の在宅療養者を対象に看護サービスを提供している。駅からの徒歩圏内にあることで、訪問スタッフの移動効率が高く、利用者からのアクセスも良好である。在宅医療を支える看護の専門機能を備え、地域の療養生活を支援している。
クリアス看護のおすすめポイント

経験を活かし、長く安定して働ける環境
これまでの訪問看護経験を、決してすり減らすことなく活かせる職場です。
医師との日頃からのダイレクト連携があるため、判断に迷う場面での相談もしやすく、心強い支援体制のもとで働けます。
柔軟なシフト設定と年間122日の休日、オンコール負担の分散体制が、キャリアも人生も大切にできる環境を実現しています。
医師との日頃からのダイレクト連携があるため、判断に迷う場面での相談もしやすく、心強い支援体制のもとで働けます。
柔軟なシフト設定と年間122日の休日、オンコール負担の分散体制が、キャリアも人生も大切にできる環境を実現しています。
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