正職員
ホスピス型住宅で、看護管理者として最期まで寄り添う
ReHOPE 堺北
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給与
月収：537,400円〜557,400円■月給内訳 基本給：342,000円～356,000円 役職手当：20,000円 業績給：155,100円～161,100円 処遇改善手当：15,000円 訪問看護ベースアップ評価料等手当：5,300円 ＜想定年収＞ 年収644万円～668万円 ※残業代は管理監督者のため支給対象外 ※試用期間3か月（条件変更なし）
勤務時間
9:00〜18:00

医療依存度の高い方を、チーム一丸で支える場

がん末期や神経難病の方が入居するホスピス型住宅です。施設内には訪問看護ステーションを開設し、医療依存度の高い方への看護と介護を一体で提供しています。看護管理者として職員のマネジメントに当たりながら、医師やケアマネージャーと連携し、入居者さまの「自分らしく生きたい」という希望を最期まで支える環境です。

求人情報

給与
月給537,400円～557,400円

■月給内訳
・基本給　342,000円～356,000円
・役職手当　20,000円
・業績給　155,100円～161,100円
・処遇改善手当　15,000円
・訪問看護ベースアップ評価料等手当　5,300円

■想定年収
年収644万円～668万円

■その他
・昇給　年1回
・通勤手当　上限30,000円/月（車通勤の場合ガソリン代支給あり）
・退職金制度有（3年以上勤務対象）
・試用期間3ヶ月（条件変更なし）

※残業代は管理監督者のため支給対象外
勤務地
〒591-8024 大阪府堺市北区黒土町41-1
最寄り駅
・南海高野線　百舌鳥八幡駅より徒歩7分
・南海高野線　中百舌鳥駅より徒歩13分
・泉北高速鉄道線　中百舌鳥駅より徒歩13分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　9:00～18:00（休憩60分）

※夜勤はありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・休日休暇　年間113日（上期・下期特別休暇含む）
・シフト制　月9日公休（2月は8公休）
仕事内容
ホスピス型住宅における看護管理者として、入居者さまの医療と生活全般をサポートする業務を担当します。

■主な業務
・訪問看護と入居者さまの状態確認
・看護職員の勤怠管理・シフト作成、訪問ルート・スケジュール調整
・計画書・報告書・指示書の管理（訪問看護計画書、治療指示書など）
・入居時の調整・手続き、ご逝去後の対応（ご家族、関連機関との調整）
・主治医・訪問薬局・ケアマネージャーやご家族との日々の連携・調整

■特徴
施設内訪問看護ステーション型のため、在宅患者さまへの訪問はなく、基本的に施設内の入居者さまが対象です。
資格
・看護管理者(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・臨床経験10年以上
・主任以上のリーダー経験3年以上（マネジメント経験必須）
福利厚生
・昇給制度　年1回
・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
・退職金制度有（3年以上勤務対象）
・交通費支給（上限30,000円/月）
・※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）
・車通勤可（駐車場有）
・保育手当（規定による）
・資格取得支援制度
・長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給）
・健康支援制度（健康診断オプション健診または医療用具購入補助）
・心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）
・制服支給
・定年制：65歳
・自由診療サービスの割引：支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用可能
・※対象：眼科（眼内コンタクトレンズ、ドライアイ治療など）、美容皮膚科の各種施術など（2024年9月時点）
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
入社時研修と新任管理者研修を実施しています。管理者に期待する役割や社内ルール、行動計画の作成を通じて、管理職として必要な知識や姿勢を3ヶ月かけて学びます。その他、アサーティブコミュニケーション研修、管理職研修ワークショップ、コンプライアンス研修があります。看護・介護の専門e-Learningシステムは無料で無制限に受講可能です。ビジネススキル習得のためのグロービス学び放題、社内作成のlearning BOXも利用できます。資格取得支援制度があります。
施設概要
南海高野線百舌鳥八幡駅から徒歩7分の立地にある介護施設である。2022年10月に開設され、54名の利用者を受け入れている。堺北地域における在宅介護を支える拠点として機能し、中百舌鳥駅からのアクセスも良好で、利用者と家族の通所・通院利便性を確保している。
病床数
54床

クリアス看護のおすすめポイント

経営視点と患者さまへの共感を両立させる
看護管理者として職員マネジメントや経営感覚を磨きながら、同時に医療依存度の高い入居者さまの「最期まで自分らしく」という願いに向き合える職場です。月例表彰制度「FLOWER」と年間エピソードイベント「エピソードキャンバス」を通じ、お互いを認め合いながらチーム全体で理念を体現できます。

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