正職員
訪問看護だから、安定と成長の両立が叶う
ケアクリ看護センター
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給与
月収：315,000円〜500,000円月給：315,000円～500,000円 給与備考 【賞与】 ・会社業績および本人の評価ポイント（訪問実績や会社貢献等）に応じて ※実績　100,000～500,000円／年 【給与改定】 ・会社業績および本人の評価に応じて改定を実施／年1回(給与改定) 【想定年収】 380万～650万円 【その他】 基本給：28万円～ 資格手当：2万 外勤手当：5千円 所内活動（委員会）：1万 （食事手当）：3,500（チケットレストラン） 手当 【オンコール手当】 ・オンコール手当（1st）：3,000円/日 ・オンコール手当（2nd）：1,000円/日 ・オンコール対応時：時間外手当＋出動手当夜朝(18:00-21:59、6:00-8:00)2,000円、深夜(22:00-5:59)3,000円 【インセンティブ手当】 81件-100件：2,000円/件 101件～：3,000円/件 【その他手当】 資格手当20,000円 認定看護師手当20,000円、 専門看護師手当25,000円、給与内訳
勤務時間
8:45〜17:45

インセンティブで年収650万円まで、実績が報酬に

月給315,000円を基本とし、訪問件数に応じたインセンティブで年収を上げられます。
81件以上の訪問実績で月2,000円から3,000円/件の手当が付き、年収650万円まで到達可能。
オンコール手当や資格手当も用意されており、経験とスキルが給与に直結する仕組みが整っています。

求人情報

給与
月給315,000円～500,000円

想定年収　380万円～650万円

■基本給
・基本給　280,000円～

■各種手当
・資格手当　20,000円
・外勤手当　5,000円/日
・所内活動手当（委員会）　10,000円
・食事手当　3,500円（チケットレストラン）
・認定看護師手当　20,000円
・専門看護師手当　25,000円

■インセンティブ手当
・81～100件　2,000円/件
・101件以上　3,000円/件

■オンコール手当
・1st　3,000円/日
・2nd　1,000円/日
・対応時　出動手当（18:00-21:59、6:00-8:00）2,000円、深夜（22:00-5:59）3,000円

■その他
・賞与　100,000～500,000円/年（会社業績および本人評価に基づく）
・給与改定　年1回（会社業績および本人評価に基づく）
・マイカー通勤可、パーキング代会社負担
勤務地
〒581-0025 大阪府八尾市天王寺屋7丁目19番地 志紀マンション105
最寄り駅
・大和路線　志紀駅より徒歩1分
・近鉄大阪線　法善寺駅より徒歩17分
・近鉄大阪線　恩智駅より徒歩22分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形労働時間制（1年単位）
・8:45～17:45（休憩60分）

※時間外は月平均15時間です。
夜勤交代制
なし
オンコール
あり
休日・休暇
・年間休日　114日（105日+リフレッシュ休暇+誕生日休）
・有給
仕事内容
利用者様の自宅を訪問して、訪問看護サービスを提供します。

■主な業務
・訪問看護の実施
・利用者様のお宅での健康管理、医療処置
・訪問に付随する事務作業（記録、報告、多職種連携）
・勉強会やカンファレンスへの参加
・委員会活動、マニュアル整備
・地域活動、営業活動、広報活動
資格
・訪問看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師
・看護師の実務経験をお持ちの方
・高専以上
・必要なPCスキル　iPadでの記録業務（訪問看護ソフト使用）、パソコンでの報告書・計画書などの作成あり
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・定年制あり　一律65歳
・再雇用あり　68歳まで
・マイカー通勤可（近隣のパーキング代は会社負担）
・屋内の受動喫煙対策　あり（禁煙）
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
勉強会やカンファレンスを積極的に実施しています。
S-QUE訪問看護eラーニング、訪問看護財団eラーニングの受講費用は会社が負担します。
施設概要
がん、呼吸器疾患、循環器疾患、特定疾患や認知症、精神疾患など多様な疾患を持つ在宅療養者に対応する訪問看護センターである。2020年9月の開設以来、看護師9名と理学療法士3名により八尾市、柏原市、藤井寺市の3市を訪問エリアとする。利用者数70～80名を支え、介護と医療ケアの比を7:3とし、20代から100代まで幅広い世代に対応。365日営業で24時間オンコール体制を敷く。
従業員数
看護師9名
理学療法士3名
事務員1名

クリアス看護のおすすめポイント

訪問件数の積み重ねが、そのまま年収の伸びに
多くの利用者様に訪問し、信頼を積み重ねることが、給与の上昇につながります。
実績が正当に評価される仕組みがあるため、働き方の工夫や患者さんへの丁寧な対応が、そのまま自分の収入を増やす力になります。
年間114日の休日とリフレッシュ休暇により、プライベートの時間も確保でき、安定と成長を両立できる職場です。

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