正職員
新しいクリニックで、プライベートも大事にしながら働く
寝屋川市駅前いしかわ内科・内視鏡・糖尿病総合診療クリニック
給与
月収:300,000円〜350,000円月給の内訳/基本給 229,000円~276,000円
勤務時間
8:45〜20:00
2026年9月開院、一緒に作り上げるクリニック
寝屋川市駅前に開院する新しいクリニックです。
オープン前の8月上旬から丁寧な研修期間を設けるため、経験者も未経験者も安心してスタートできます。
週休2日制で年間休日110日、祝日は休診、シフト調整や土日休みの相談も可能。家庭行事や育児との両立を支援する環境です。
求人情報
給与
月給300,000円〜350,000円
■給与内訳
・基本給 229,000円〜276,000円
・資格手当 50,000円
・固定残業代 21,000円〜24,000円(10時間分)
■追加手当
・日本糖尿病療養指導者(CDEJ)手当 10,000円
・内視鏡技師免許手当 5,000円
・通勤手当 全額支給
■その他
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・経験者は月給350,000円スタートも可能
・前職給与を考慮のうえ決定
■試用期間(1ヶ月)
時給1,700円〜1,800円
■給与内訳
・基本給 229,000円〜276,000円
・資格手当 50,000円
・固定残業代 21,000円〜24,000円(10時間分)
■追加手当
・日本糖尿病療養指導者(CDEJ)手当 10,000円
・内視鏡技師免許手当 5,000円
・通勤手当 全額支給
■その他
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・経験者は月給350,000円スタートも可能
・前職給与を考慮のうえ決定
■試用期間(1ヶ月)
時給1,700円〜1,800円
勤務地
〒572-0837 大阪府寝屋川市早子町18-14 寝屋川ABCビル 1階
最寄り駅
・京阪本線 寝屋川市駅より徒歩2分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形労働時間制(1ヶ月単位・週実働40時間)
・平日 8:45〜20:00(休憩60分)
・土日 8:45〜17:45(休憩60分)
※勤務時間は患者様の状況により変動があります
・平日 8:45〜20:00(休憩60分)
・土日 8:45〜17:45(休憩60分)
※勤務時間は患者様の状況により変動があります
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制(シフト制)
・※祝日は休診
・※シフト調整可能、土日休みも相談可能
・年間休日数 110日
・※祝日は休診
・※シフト調整可能、土日休みも相談可能
・年間休日数 110日
仕事内容
2026年9月にオープンするクリニックで、内科・糖尿病内科・内視鏡を中心とした看護業務を担当します。
■主な業務
・採血、点滴、注射などの内科看護業務
・内視鏡室看護業務
■内視鏡について
未経験者も歓迎です。入職前の研修期間(8月上旬から開始予定)で専門知識と技術を丁寧に習得できます。
■主な業務
・採血、点滴、注射などの内科看護業務
・内視鏡室看護業務
■内視鏡について
未経験者も歓迎です。入職前の研修期間(8月上旬から開始予定)で専門知識と技術を丁寧に習得できます。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師または准看護師
・年齢不問
・学歴不問
・年齢不問
・学歴不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・バイク・自転車通勤OK
・制服貸与
・休憩室・個人ロッカーあり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・バイク・自転車通勤OK
・制服貸与
・休憩室・個人ロッカーあり
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
2026年9月のオープンに向けて、8月上旬より事前研修を開始します。
本格オープン前にゆとりを持って準備できる環境です。
経験の浅い方やブランクのある方も丁寧にサポートします。
本格オープン前にゆとりを持って準備できる環境です。
経験の浅い方やブランクのある方も丁寧にサポートします。
施設概要
内科・消化器内科・糖尿病科の診療を一体で提供する総合診療クリニックである。寝屋川市駅から徒歩2分という駅前立地で、地域の外来患者を受け入れている。内視鏡検査に対応し、健康診断・人間ドックも実施して、疾病の早期発見と管理を支える機能を備えている。
クリアス看護のおすすめポイント

新しいクリニックの立ち上げ期から、チームの一員として関わる
開院前研修があるため、焦らず基礎から内視鏡の知識と技術を身につけられます。
新規開院であれば、自分たちで診療の流れや雰囲気を作っていく。その過程に参加することで、より深い職場への帰属感が生まれます。
家庭行事や育児との両立を支援する制度が整っており、長く働ける基盤が整っています。
新規開院であれば、自分たちで診療の流れや雰囲気を作っていく。その過程に参加することで、より深い職場への帰属感が生まれます。
家庭行事や育児との両立を支援する制度が整っており、長く働ける基盤が整っています。
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