正職員
医師と看護師が運営する、相談しやすい訪問看護ステーション
訪問看護ステーション奏 サテライト寝屋川
訪問看護ステーション奏 サテライト寝屋川のイメージ
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給与
月収：300,000円〜月給 300,000円～ ・基本給 280,000円～ ・資格手当 20,000円 固定残業代なし 試用期間3ヶ月（条件変更なし） ▼収入モデル（入職7ヶ月） 419,000円（2023年10月実績）　 ・インセンティブ手当 70,000円(訪問件数 105件/月) ・その他手当 59,857円 〖その他手当等〗 資格手当 20,000円 インセンティブ手当（訪問時間60時間超,1時間あたり2,000円） オンコール待機手当（1,000円/日,12月29日～1月3日5,000円/日） 緊急時訪問出動手当（時間外労働としてお支払い） 通勤手当（上限20,000円） 賞与あり（年2回・業績により変動） 昇給あり 退職金あり
勤務時間
9:00〜18:00

困ったときに医師へすぐ相談できる安心

訪問看護ステーション奏は医師と看護師が共同代表で設立した法人です。急変時や判断に迷う場面で、すぐに医師と連絡が取れる体制が整っており、スタッフが安心して訪問に向かえます。未経験者も複数のスタッフで利用者さんをサポートする方針のため、初めての現場でも孤立しません。

求人情報

給与
月給300,000円～

■基本給
・基本給　280,000円～
・資格手当　20,000円

■収入モデル（入職7ヶ月の実績）
月給419,000円
・インセンティブ手当　70,000円（訪問件数105件/月）
・その他手当　59,857円

■各種手当
・インセンティブ手当　訪問時間60時間超過分1時間あたり2,000円
・オンコール待機手当　1,000円/日（12月29日～1月3日は5,000円/日）
・緊急時訪問出動手当　時間外労働として支給
・通勤手当　上限20,000円/月
・賞与　年2回（業績により変動）
・昇給あり
・退職金あり

※固定残業代なし
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
勤務地
〒572-0083 大阪府寝屋川市郡元町15-12 大森マンション301
最寄り駅
・京阪本線　香里園駅より徒歩1分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00～18:00（休憩60分）
・週休2日（シフト制）
・オンコール待機あり

※残業はほぼなし（月平均5時間以下）
※全スタッフへiPad支給、デジタル化推進により残業時間の削減に努めています。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日115日（有給5日分含む）
仕事内容
自宅または施設で療養中の利用者さんを訪問し、医療サポートを行います。

■主な業務
・利用者さんの病状観察と療養のお世話
・バイタルチェック、医療処置
・ご家族への療養生活上の相談支援
・主治医やケアマネジャーとの連携

■入職後のサポート
初日はオリエンテーションを実施します。
訪問については複数回の同行研修を通じて、看護ケアの方法や注意点を確認しながら自立に向けて支援します。
毎週の顔合わせでの利用者情報共有、定期的なランチミーティングにより、チーム体制で支援します。
利用者の急変時は代表医師にすぐ相談でき、安心して対応できます。
資格
・訪問看護師（正看護師）(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師資格所有者
・※訪問経験不問（歓迎要件：訪問看護経験者）
・普通自動車運転免許必須（AT限定可）
・～59歳（定年を上限とする）
福利厚生
・自転車・バイク可　※任意保険加入必須
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・※週30時間以上勤務で加入
・業務中の損害賠償保険等加入
・定年制あり（一律60歳）
・再雇用制度あり（上限65歳）
・勤務延長あり（上限65歳）
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
・ユニフォーム貸与あり
・スマホ・タブレット貸与あり
・電動アシスト自転車・バイク貸与
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
連携クリニックでの看護技術習得研修を受講できます。専門看護師等による動画教材e-learningの受講が可能です。訪問看護業界の有識者による月1回のセミナーが無料で提供されます。勉強会参加のバックアップがあり、外部研修費の一部補助制度もあります。資格取得支援制度があります。
施設概要
京阪本線香里園駅から徒歩1分という駅直結の好立地に位置する訪問看護ステーションである。訪問看護ステーション奏のサテライト拠点として2024年12月に開設されました。寝屋川市およびその周辺地域の在宅療養者に対し、訪問看護サービスを提供する拠点である。駅近という利便性を活かし、訪問スタッフの移動効率化と迅速な対応体制の構築を実現している。

クリアス看護のおすすめポイント

複数で見守るから、小さな変化も見逃さない
1人の利用者さんを複数のスタッフで支援する方針のため、「ちょっと変」「もしかして？」という違和感を早期に発見できます。医師も常時在籍しているため、その気づきを相談して判断を深める機会が自然に生まれます。経験を積むにつれて、観察眼が養われ、利用者さんの変化への対応がより確かになっていきます。

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