正職員
在宅医療と生活を両立させたい、そんなあなたへ
かんたき大東(看護小規模多機能型居宅介護)
かんたき大東(看護小規模多機能型居宅介護)のイメージ
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給与
月収：269,300円〜338,300円【正看護師】 基本給　　　：190,000円～210,000円 職務手当　　：35,000円～39,000円 処遇改善手当：51,300円 待機手当　　：平日：2,000円/回　休日（日・祝）：4,000円/回 夜勤手当　　：5,000円/回 【准看護師】 基本給　　　：160,000円～180,000円 職務手当　　：20,000円 処遇改善手当：51,300円 待機手当　　：平日：2,000円/回　休日（日・祝）：4,000円/回 夜勤手当　　：5,000円/回 ※上記月給は待機手当（平日5回・休日2回）夜勤手当4回含む 賞与：年2回(業績連動及び人事評価) 昇給：年1回
勤務時間
8:30〜翌9:00

週休2日、年120日以上の休み。残業はほぼなし

看護小規模多機能型居宅介護という、医療的ケアが継続的に必要な方を支える施設です。
週休2日制で年間休日が120日以上あり、残業もほぼありません。
プライベートの時間を大切にしながら、在宅医療に携わりたい看護師に最適な環境です。

求人情報

給与
月給269,300円〜338,300円

■基本給・手当（正看護師）
・基本給　190,000円〜210,000円
・職務手当　35,000円〜39,000円
・処遇改善手当　51,300円
・待機手当　平日2,000円/回、休日（日・祝）4,000円/回
・夜勤手当　5,000円/回

■基本給・手当（准看護師）
・基本給　160,000円〜180,000円
・職務手当　20,000円
・処遇改善手当　51,300円
・待機手当　平日2,000円/回、休日（日・祝）4,000円/回
・夜勤手当　5,000円/回

※月給は待機手当（平日5回・休日2回）夜勤手当4回を含んだ額です
※賞与　年2回（業績連動及び人事評価）
※昇給　年1回
勤務地
〒574-0055 大阪府大東市新田本町4-26
最寄り駅
・JR鴻池新田駅より徒歩17分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　8:30〜17:00（休憩60分）
・夜勤　16:00〜翌9:00（休憩120分）

※施設利用者の状況により、早出・遅出勤務（実働7.5時間）が不定期で発生する場合があります。
※時間外労働は月平均3時間以下です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制（シフト制）、年間休日120日
仕事内容
在宅と施設の両方で、医療的ケアが必要な利用者さんの看護業務を担当します。

■主な業務
・病状観察、服薬管理・指導
・バイタルチェック
・医療処置（認知症・がん終末期・難病・胃ろう・吸引・人工肛門・バルーンカテーテル・インスリン注射・人工呼吸器・在宅酸素・褥瘡・看取り・中心静脈栄養管理など）
・入浴介助、排泄介助、移動介助
・医師への報告
・点眼・塗薬・貼薬
・褥瘡処置・創傷処置

■施設について
「かんたき」は通い、泊まり、訪問看護・リハビリ、訪問介護、ケアプランを柔軟に組み合わせ、利用者さん一人ひとりに合わせた看護ケアを提供します。訪問は主に電動自転車を利用しており、オンコール対応があります。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・☆准看護師・正看護師お持ちの方
・☆20代～50代の男性・女性スタッフが活躍中です。
・☆施設勤務や訪問看護が未経験の方が活躍しています。
・☆看護師経験が浅い方やブランクのある方も活躍中です。
・※健康経営を推進しており喫煙者の採用は致しておりません。
福利厚生
・◇社会保険完備
・◇退職金制度あり（勤続3年以上：支給要件あり）
・◇制服貸与（男女共有サイズ）
・◇互助会制度あり
・◇リエゾンルーム（悩み相談室）の利用・・・職員のメンタル面のサポート体制を整えています
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。施設での勤務経験がない方、訪問看護未経験の方、経験が浅い方、ブランクのある方など、様々なバックグラウンドを持つ看護師が活躍しています。
施設概要
JR鴻池新田駅から徒歩17分の立地に位置する看護小規模多機能型居宅介護である。登録者数定員29名の小規模な事業所として、在宅生活を続ける利用者を対象に、訪問看護と介護の連携を図る。利用者の状態変化に対応しながら、地域での日常生活を支える体制を整えている。
病床数
登録者数定員29名

クリアス看護のおすすめポイント

病院では経験できない、在宅医療の全体像を学べる
認知症、がんの看取り、難病対応など、病院やデイサービスでは経験できない多様なケースに関わります。
通い、泊まり、訪問が一つの事業所で統合されているため、同じ利用者さんの生活全体を支援する視点が身につきます。
ケアスタッフやケアマネジャーとの連携を通じて、多職種協働の実践的なスキルが自然に磨かれます。

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