正職員
土日祝はしっかり休める、小児・精神の訪問看護
そらのいろ訪問看護ステーション 松戸
給与
月収:305,428円〜421,543円給与内訳
・月給305,428 円~421,543円
・想定年収:430万~600万円
※経験等考慮のうえ、社内規定に則って給与は確定いたしま
す。
試用期間6ヶ月(条件変更なし)
勤務時間
9:00〜18:00
年間120日休み、訪問件数4~5件の働き方
小児と精神領域の利用者さん宅を訪問する看護師です。
原則として土日祝日は休みで、年間休日は120日。仕事とプライベートのバランスを大事にできます。
常勤職員の訪問件数は1日4~5件で、自宅からの直行直帰が可能。無理のないペースで継続できる環境です。
求人情報
給与
月給305,428円~421,543円
■給与内訳
・基本給 月給305,428円~421,543円
・想定年収 430万~600万円
※経験や能力を考慮のうえ、社内規定に則って給与を確定いたします
※試用期間6ヶ月(期間中の条件変更なし)
■その他
・賞与あり
・交通費支給
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・再雇用制度あり(満60歳まで)
・研修費補助制度あり
■給与内訳
・基本給 月給305,428円~421,543円
・想定年収 430万~600万円
※経験や能力を考慮のうえ、社内規定に則って給与を確定いたします
※試用期間6ヶ月(期間中の条件変更なし)
■その他
・賞与あり
・交通費支給
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・再雇用制度あり(満60歳まで)
・研修費補助制度あり
勤務地
〒270-2241 千葉県松戸市松戸新田30-5-7 松久ハイツ302
最寄り駅
・京成松戸線 上本郷駅より徒歩24分
・京成松戸線 松戸新田駅より徒歩24分
・JR常磐線 松戸駅より車で12分
・京成松戸線 松戸新田駅より徒歩24分
・JR常磐線 松戸駅より車で12分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00~18:00(休憩60分)
※残業は少なめです
※残業は少なめです
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・原則、土、日、祝日休み
仕事内容
小児および精神領域の利用者さん宅を訪問し、看護業務を行います。
■主な業務
・医療処置、医療デバイスの管理(人工呼吸器管理など)
・療養上のお世話(入浴など)
■訪問について
・1日の訪問件数 4~5件
・訪問手段 自動車
・自宅からの直行直帰が可能です
■主な業務
・医療処置、医療デバイスの管理(人工呼吸器管理など)
・療養上のお世話(入浴など)
■訪問について
・1日の訪問件数 4~5件
・訪問手段 自動車
・自宅からの直行直帰が可能です
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・〇正看護師
・〇および普通自動車運転免許(AT限定可)
・〇NICU、GCU、PICU、小児外科、小児一般病棟のいずれかに3年以上ご勤務の方
・〇精神科病棟に3年以上勤務経験のある方
・〇および普通自動車運転免許(AT限定可)
・〇NICU、GCU、PICU、小児外科、小児一般病棟のいずれかに3年以上ご勤務の方
・〇精神科病棟に3年以上勤務経験のある方
福利厚生
・〇ボーナス・賞与あり
・〇交通費支給
・〇退職金あり
・〇スマホ・タブレット貸与あり
・〇各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、産前産後休暇制度、育児休暇制度)
・〇退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・〇再雇用制度あり(満60歳まで)
・〇研修費補助あり
・〇資格取得支援制度あり
・〇OJT(同行訪問)
・〇マイカー通勤可
・〇交通費支給
・〇退職金あり
・〇スマホ・タブレット貸与あり
・〇各種社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、産前産後休暇制度、育児休暇制度)
・〇退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・〇再雇用制度あり(満60歳まで)
・〇研修費補助あり
・〇資格取得支援制度あり
・〇OJT(同行訪問)
・〇マイカー通勤可
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入職後1ヶ月間は看護師と同行訪問を実施します。
OJT、研修費補助制度、資格取得支援制度があります。
OJT、研修費補助制度、資格取得支援制度があります。
施設概要
松戸市内の在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。京成松戸線沿線の上本郷駅・松戸新田駅、またはJR常磐線松戸駅をアクセス拠点とし、市内一帯の利用者宅への訪問看護サービスを提供する。在宅医療に特化し、利用者が住み慣れた環境での療養生活を継続できるよう支援する体制を整えている。
クリアス看護のおすすめポイント

生活のリズムを保ちながら、専門領域を深める
年間120日の休日と土日祝の固定休により、毎日の疲労を回復させやすい環境です。
小児や精神という領域を深めることで、自分のキャリアの軸が確立していく。
訪問件数の適切さと安定した休暇が、長期的に看護の質を高める土台になります。
小児や精神という領域を深めることで、自分のキャリアの軸が確立していく。
訪問件数の適切さと安定した休暇が、長期的に看護の質を高める土台になります。
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