正職員

治療から生活へ。障がい福祉で看護の視野を広げる

ドットホーム園生 (障がい者グループホーム)

給与

月収：420,000円〜500,000円月給420,000円～500,000円＋夜勤手当＋年末年始手当 ≪内訳≫ 基本給：205,000円～職能手当：138,000円～業務手当：77,000円～ ※業務手当（固定残業代）として30時間分・77,000円～を含む。　超過分は別途支給します。 ※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。 ※ご勤務条件等により上記給与より変動する場合がございます。 ≪試用期間について≫ ・試用期間：6ヵ月・試用期間中の変更点：月給405,000円～（業務手当として30時間分・74,000円～を含む。超過分は別途支給）

勤務時間

9:00〜翌9:30

医療的ケアと生活支援。両立する看護の専門性

医療依存度の高い利用者さんが暮らすグループホームです。人工呼吸器や喀痰吸引など医療的ケアと、食事や入浴などの生活介助を同時に行います。病院での治療中心の看護とは異なり、一人ひとりの「その人らしさ」を尊重しながら、長期的に寄り添える環境です。30～50代の利用者さんが多く、高齢者施設とは違ったやりがいが生まれます。

求人情報

給与

月給420,000円～500,000円

■給与内訳
・基本給　205,000円～
・職能手当　138,000円～
・業務手当　77,000円～

■各種手当
・夜勤手当　10,000円/回
・年末年始手当　日勤3,000円/回、夜勤5,000円/回（12/30～1/3対象、5時間以上の勤務で支給）
・住宅手当　月20,000円（全社員へ支給）
・昇給　年1回（最大10年間の定期昇給）

※業務手当は固定残業代として30時間分を含む。超過分は別途支給
※経験・資格・能力を考慮のうえ決定
※試用期間6ヶ月　月給405,000円～（業務手当として30時間分・74,000円～を含む）

勤務地

〒263-0051 千葉県千葉市稲毛区園生町1281-1

最寄り駅

・京成バス　「小仲台三叉路」バス停より徒歩6分

雇用形態

正職員

勤務時間

2交代制
・日勤　9:00～18:00（休憩1時間）
・夜勤　16:30～翌9:30（休憩1時間）

※日勤のみの時短勤務も相談可能です。
※始業前の残業はありません。

夜勤交代制

あり

オンコール

なし

休日・休暇

・年間休日120日（シフト制）
・※有休と組みあわせた連続休暇も取得可能です。
・※土日祝休みを希望の方は面接時にご相談ください。

仕事内容

医療対応型グループホームで、医療的ケアと生活支援の両面から利用者さんをサポートします。

■主な業務
・バイタルサイン測定
・医療機器管理（人工呼吸器・輸液ポンプ等）
・医師指示による医療処置
・喀痰吸引、創傷処置
・食事・入浴・排泄・移動介助
・清潔ケア、健康相談、生活指導
・リハビリテーション支援
・訪問医やケアマネジャー、他事業所との連携

■1日の流れ（日勤の例）
9:00　施設の清掃
10:00　清拭・医療的ケア
11:00　経管栄養・血糖測定・食事介助
13:30　お昼休憩
14:30　入浴介助
15:30　経管栄養
16:30　食事介助
18:00　退勤

※介護スタッフも在籍しており、チームで利用者さんを支える体制です。

資格

・施設内訪問看護師（正看護師）(看護師/准看護師)

応募条件

・正看護師免許をお持ちの方
・施設等での就業が未経験の方も大歓迎です！！
・※准看護師不可※

福利厚生

・社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）
・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給／社内規定あり）
・通勤交通費（上限月3万円）
・職能手当
・任務位置手当
・ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後）
・住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給）
・地域手当
・業務手当（固定残業代としての支給）
・夜勤手当（10,000円 / 回）
・年末年始手当（日勤：3,000円 / 回・夜勤：5,000円 / 回）
・※12/30～1/3が対象。それぞれ5時間以上の勤務で支給
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり（社内規定あり）
・自転車・自動車通勤可（配属事業所による）
・ドットナーサリー（保育園）の無料利用
・時短勤務制度（子どもが小学校6年生になるまで）
・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）
・ドットライン企業内大学（Dカレ）
・…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます
・社内転職制度
・…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。
・他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。
・職場相談窓口完備
・従業員支援プログラム（EAP）
・…プライベートで抱える悩みや課題を弁護士等の専門家に無料で相談可。
・クルー紹介制度（リファラル採用）
・…社員の紹介経由での入社で、紹介者・非紹介者へ手当を支給。
・カムバック採用制度（アルムナイ採用）
・退職金制度あり（終身雇用型）
・健康診断（年1～2回）
・インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・千葉ドット観戦チケット割引

寮

なし

保育

なし

手当

・住宅手当

退職金

あり

教育体制

入社時研修（2日間）と新入社員オリエンテーションを実施。定期研修は入社3・6ヶ月時に行い、成長の振り返りと同期とのつながりを大切にしています。入社後3ヶ月以内に社長登壇の集合研修があります。HEN-SHIN制度（メンター制度）により、入社後約3ヶ月を目安に専属メンターを配置。理解度や成長スピードに合わせてつきっきりで指導し、毎日の振り返りで悩みをその日のうちに解決します。資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担）、ドットライン企業内大学（Dカレ）による福祉・医療の専門研修も利用できます。

施設概要

京成バスの小仲台三叉路停留所近くの立地に位置する障がい者グループホームである。24時間体制で利用者の生活を支援している。地域の中で障がいのある人が自分らしい暮らしを続けられるよう、日常生活の支援と安心できる生活環境を提供することを基本としている。