時給1,680円～

■時給について
・基本時給　1,680円～
・祝日時給　基本時給の25%UP
・年末年始手当　12月30日～1月3日期間、基本時給の25%UP

■その他の手当
・交通費　規定内支給、上限50,000円/月（自家用車通勤時は1勤務250円、自転車・バイク通勤も可能）
・車両手当　自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円
・時間外手当　1分単位で支給

■勤務形態別収入例
シフト制により週3～5日の勤務を選択可能。
祝日や年末年始の勤務で時給がアップするため、限定的な勤務でも安定収入を実現できます。

■その他福利厚生
・賞与（一時金）　年2回支給（6月・12月）
・昇給　年1回（4月）
・社会保険完備
・ライフイベント手当　勤続1年以上で、産育休復帰時5,000円、保育園入園時25,000円、小学校入学時15,000円など（最大65,000円）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助
・慶弔見舞金制度
・スタッフ紹介手当制度
・正社員登用制度あり

※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

・阪神本線　杭瀬駅より徒歩3分

パート・バイト

・8:00～17:00（休憩60分）
・9:00～18:00（休憩60分）

※シフト制で、週3～5日の勤務を選択可能です。
※日曜定休です。

なし

なし

・日曜定休
・シフト休（週3～5日勤務）

デイサービスで、ご利用者さんの健康管理と看護業務全般をお任せします。

■主な業務
・バイタルチェック、健康管理
・服薬管理
・傷や褥瘡（床ずれ）処置、浴後の軟膏塗布、爪切り
・機能訓練、口腔機能の計画策定と訓練実務、モニタリング
・介護業務の補助
・各種記録と勤怠管理（専用アプリを使用）
・ご利用者さんとご家族への相談援助

■ご利用者さんについて
デイサービスのため、毎週決まった曜日に同じご利用者さんが来所されます。
前回の様子と比べながら、継続的に健康管理と生活支援ができる環境です。

■記録業務について
メール打ち程度の簡単な文字入力ができれば問題ございません。
業務効率化のため、記録業務や勤怠管理は専用アプリで対応しています。

・看護師/准看護師

・▼必須資格（下記いずれか）
・正看護師
・准看護師
・▼必須経験
・看護実務経験（年数不問）※介護施設での実務経験がなくてもOK

・賞与（一時金）年2回（6月・12月）
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
・└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大6万5000円の手当を支給）
・└5,000円（産育休からの職場復帰）
・└25,000円（保育園・幼稚園入園）
・└15,000円（小学校入学）
・└10,000円（中学校入学）
・└10,000円（高校入学）
・正社員登用制度
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚/出産/傷病見舞/災害見舞品など）
・成功事例報奨金制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり
・バイク・自転車通勤OK

なし

なし

なし

採用時研修で会社理念やマナーを学ぶ基礎研修を実施します。
コンディションチェック制度があり、毎月の自己申告で本部が体調管理をサポートします。
ケアテクニカルマイスター制度（知識・技術を学び教えるスキルを認定する社内資格）と認知症KAIGOマイスター制度（認知症の理解・対応技術を認定する社内資格）があります。
年間研修計画に基づくスキルアップ支援と、公的資格取得を全額補助や割引補助で支援する資格取得支援制度があります。
ISO規準に基づく各種マニュアルを整備しており、業務進行を標準化しています。

杭瀬駅から徒歩3分の好立地に位置する介護施設である。2010年7月の開設から、地域に根ざした介護サービスを提供している。利用定員25名の小規模施設として、個別性を重視したケアを実践する体制をとる。