正職員
ほぼ残業なし、年間120日以上の休日で、看護に向き合う
ベストリハ訪問看護ステーション葛西
ベストリハ訪問看護ステーション葛西のイメージ
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給与
月収：312,000円〜490,000円①平日訪問スタッフ（土日祝休み）の場合 【臨床経験15年以上】月給450,000円 【臨床経験10年以上】月給430,000円～ 【臨床経験3年以上】月給400,000円～ 【臨床経験1～3年未満】月給312,000円～ ②シフト制スタッフ（土日祝訪問含む）の場合 【臨床経験15年以上】月給490,000円～ 【臨床経験10年以上】月給470,000円～ 【臨床経験3年以上】月給440,000円～ 【臨床経験1年以上】月給352,000円～ ※上記には月8回の土日祝訪問手当を含んでいます。 ※月9日以上の土日祝訪問があった際には上記に加え5,000円/1日の支給 昇給 年2回(人事評価により) 役職手当 1万～7万円 緊急訪問手当 看取り手当 通勤手当 上限50,000円/月（規定あり） ※試用期間3ヶ月（同条件）
勤務時間
8:30〜17:30

日曜固定休、平日訪問か土日含みか選べる

平日のみの訪問か、土日祝も含むシフト制か、働き方を自分で選べます。
日曜は固定休で完全週休2日制。さらに半年ごとに5連続休暇を取得でき、年間休日は120日以上です。
訪問看護でありながら、プライベートの時間をしっかり確保できる環境です。

求人情報

給与
月給312,000円〜490,000円

■給与（臨床経験別）

【平日訪問スタッフ（土日祝休み）】
・臨床経験15年以上　月給450,000円
・臨床経験10年以上　月給430,000円～
・臨床経験3年以上　月給400,000円～
・臨床経験1～3年未満　月給312,000円～

【シフト制スタッフ（土日祝訪問含む）】
・臨床経験15年以上　月給490,000円～
・臨床経験10年以上　月給470,000円～
・臨床経験3年以上　月給440,000円～
・臨床経験1年以上　月給352,000円～
※上記は月8回の土日祝訪問手当を含む。月9日以上の土日祝訪問時は1日5,000円を別途支給

■その他
・昇給　年2回（人事評価により）
・役職手当　1万～7万円
・緊急訪問手当
・看取り手当
・通勤手当　上限50,000円/月
・試用期間3ヶ月（同条件）
勤務地
〒134-0084 東京都江戸川区東葛西6-5-16 セレクトハウス梅原 102号
最寄り駅
・東京メトロ東西線　葛西駅より徒歩3分
・東京メトロ東西線　西葛西駅より徒歩20分
雇用形態
正職員
勤務時間
・平日訪問スタッフ　月～金 8:30～17:30（休憩60分）
・シフト制スタッフ　土日祝含む週5日 8:30～17:30（休憩60分）

※残業はほぼありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・①【平日訪問スタッフ】
・完全週休2日制
・（土・日・会社が定める休日）
・②【土日祝含む訪問スタッフ】
・シフト制
・（毎月の土日祝分の休日数を平日で取得）
仕事内容
ステーション近隣地域の自宅や集合住宅への訪問看護サービスを提供します。

■主な業務
・バイタルチェック、全身状態観察
・清潔援助、排便コントロール
・機能維持・予防に関するケア
・傾聴やアロマセラピーなど精神面のケア
・終末期ケアと看取り
・訪問記録と月1回の看護計画立案
・報告書作成
・医師やケアマネージャー、福祉職との連絡・連携
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師
・正看護師としての臨床経験が2年以上
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・持株会制度
・退職金制度
・資格取得支援制度
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
入社後4日間のスタートアップ研修で、会社の事業・訪問看護の基礎知識・システム操作を学びます。
配属後は入社3ヶ月・6ヶ月時にフォローアップ研修を実施します。
スキルアップ研修、エース研修、ビルド研修、所長主任前研修、所長主任研修など多彩な研修があります。
資格取得支援制度を利用できます。
施設概要
中枢疾患、整形外科疾患、神経難病などの様々な疾患に対応する訪問看護ステーションである。利用者との丁寧なヒアリングを通じて改善目標と今後の目指す生活像を把握し、個別のニーズに合わせたサービスを提供する。脳梗塞リハビリのスペシャリストである理学療法士・作業療法士がマンツーマンで関わり、機能回復のみならずその人に合ったリハビリプログラムを構築する。2011年の開業以来、葛西地域を中心に在宅療養者を支えている。

クリアス看護のおすすめポイント

未経験の9割が、1年目から患者に向き合える
訪問看護スタッフの約9割が未経験から始まります。
スタートアップ研修と段階的なフォローアップにより、急ぎ足ではなく着実に経験を積めます。
病院のように入退院に左右されず、同じ患者さんの生活を継続して支える時間が得られることで、看護の実感が深まります。

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