正職員
訪問看護で、時間も裁量も自分のものに
訪問看護ステーションゴルディロックス
訪問看護ステーションゴルディロックスのイメージ
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給与
月収：340,000円〜475,000円【正職員】月給 340,000円 ～ 475,000円 + オンコール手当 最大20,000円 ／ 火～土勤務手当20,000円 ／火～土勤務を選択した場合 = 月給合計 最大380,000円スタートも可能 ※勤務曜日が火曜～土曜に変更した月から算定開始 給与の備考 ★今だけ！正社員入職で【お祝い金30万円】支給 ★ 「頑張りたい気持ち」も「お財布」も、しっかりサポートします！ ※事業所より試用期間終了後に支給 ■各種手当（基本給に上乗せ） オンコール手当：最大20,000円／月（勤務地からの距離に応じて支給） 半径2km圏内：20,000円（法定要件により交通費なし） 半径3km圏内：15,000円（別途交通費支給制度あり） 半径5km圏内：10,000円（別途交通費支給制度あり） 火～土勤務手当：20,000円／月（火～土勤務を選択した場合） 役職手当（主任50,000円／課長75,000円／部長80,000円） ■業績連動型賞与：訪問実績に応じて月単位で算定し、年1回支給 【賞与算定方法】 1訪問30分未満：750円 1訪問30分以上：1,150円 オンコール対応者：毎月1件目の訪問から賞与算定 オンコール非対応者：毎月35時間以上の訪問稼働から賞与算定 ■賃金テーブル（昇給1号俸あたり／2026年7月改定） 等級 昇給1号俸あたりの金額 部長 30,000円 課長 15,000円 課長補佐 12,500円 主任 10,000円 スタッフ1級 1,800円 スタッフ2級 1,200円 ■役職手当（月額） 職位 役職手当 部長 80,000円 課長 75,000円 主任 50,000円 過去のご経歴・スキル・志向に応じて、入職時の処遇を個別に設計します。 具体的な月給額・賞与シミュレーション・昇給モデルは、面接時にあなたに合わせてご提案いたします。 交通費支給 上限20,000円/月（会社規定による） 固定残業代なし 試用期間：3ヶ月（社内判断にて最大6か月までの延長あり） 試用期間中の賃金：変更なし ※試用期間中は賞与算定なし 【初年度想定年収】 オンコール対応あり：年収約500万円 週5日勤務・残業なし・オンコール手当含む・月平均60時間訪問で計算 オンコール対応なし：年収約470万円 週5日勤務・残業なし・月平均35時間以上訪問で計算 ご経歴やスキルに応じて、初年度から年収550万円・600万円のスタートも可能です。詳しくは面接でご相談ください。 想定年収（社内ロールモデル｜詳細は面接でご相談） 下記は当社の標準的なキャリアモデルです。実際の処遇はあなたのご経歴・スキル・志向に応じて個別に設計しますので、面接でご相談ください。 【訪問看護師 モデル例】 1年目：年収500万円 2年目：年収550万円 3年目：年収600万円 ※年収700万円を超えるスタッフも在籍中 【主任 モデル例（過去の経歴を考慮）】 1年目：年収520万円 2年目：年収610万円 3年目：年収約660万円 【課長 モデル例（過去の経歴を考慮）】 1年目：年収550万円 2年目：年収620万円 3年目：年収約680万円 【部長・本部マネジメント人材クラス】 将来的に年収1,000万円超を目指せるポジション ロールモデル：45歳・年収1,006万円（マネジメント職） エリア統括・新規出店戦略の中核を担う管理者層 ※ 想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間、過去のご経歴により前後する可能性があります。 ※ キャリアパスは当社人事制度上のモデルケース（主任→課長→部長）に基づきます。 当社では実際にこのキャリアラダーに沿った昇格・昇給制度が整備 されており、年収1,000万円超までの道筋が明文化されています。 ※ 現場管理職から本部職（本社）へのキャリアチェンジもあり
勤務時間
8:30〜17:30

直行直帰で時間を自分のペースで使える

朝礼後は自宅から訪問先へ、最終訪問先から直帰OK。1日平均5件の訪問を電動自転車で移動するため、移動時間の融通が生まれます。
完全週休2日制に加えリフレッシュ休暇5日、1時間単位での有給取得も可能。
仕事と生活のバランスを自分で設計できる環境です。

求人情報

給与
月給340,000円〜475,000円

■給与内訳
・基本給　340,000円〜475,000円（経験・スキルを考慮のうえ決定）

■各種手当
・オンコール手当　最大20,000円/月（勤務地からの距離に応じて、月2〜4回程度の当番）
・火〜土勤務手当　20,000円/月（火〜土勤務を選択した場合）
・役職手当　主任50,000円/課長75,000円/部長80,000円
・交通費　上限20,000円/月

■業績連動型賞与
・年1回、訪問実績ベースで算定
・1訪問30分未満：750円、30分以上：1,150円

■初年度想定年収
・オンコール対応あり：約500万円（月平均60時間訪問で計算）
・オンコール対応なし：約470万円（月平均35時間以上訪問で計算）

■その他
・入職祝い金30万円支給（正社員対象・試用期間終了後）
・試用期間3ヶ月（労働条件変更なし）
・固定残業代なし
勤務地
〒173-0022 東京都板橋区東京都板橋区仲町38-3 コープエンリッチ1階
最寄り駅
・東武東上線中板橋駅より徒歩3分
・東武東上線 ときわ台駅より徒歩13分
・東武東上線大山駅より徒歩14分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30（休憩60分）
・勤務曜日：月〜金 または 火〜土の選択制

※直行直帰OK（朝礼後に自宅から訪問先へ、最終訪問先から直帰可能）
※1日平均訪問件数：5件程度、訪問エリアはステーション周辺0.5〜4km圏内
※電動自転車で移動（片道3〜20分以内）
※残業月8.5時間以内
※オンコール当番：月2〜4回程度（約10〜14日に1回）、うち週末対応は月1〜2回程度
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・【ベース休日：年間113日】
・完全週休2日制（月曜日から金曜日 or 火曜日から土曜日）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日／所定休日に含む）
・リフレッシュ休暇 5日間（特別休暇／法定外・有給とは別枠）
・オンコール当番制　オンコール無しの方は担当無し
仕事内容
自宅で療養される方を訪問し、主治医の指示のもと看護ケアを提供します。

■主な業務
・健康状態の観察（バイタルチェック等）
・医療処置（点滴、注射、吸引、褥瘡予防・処置等）
・呼吸器・在宅医療機器の管理
・服薬管理と服薬指導
・清拭、手足浴などの清潔ケア
・ターミナルケアと看取り対応
・ご家族への介護方法や日常生活の工夫についての助言・支援
・担当者会議への参加、スタッフ同士での情報共有

■1日の流れ（例）
8:30　出社・朝礼
9:00　午前の訪問業務（直行OK）
12:00　昼休み（訪問の合間にご自分のタイミングで休憩）
13:00　午後の訪問業務
17:00　帰社、書類業務・ミーティングなど
17:30　終業・帰宅（直帰OK）
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師
・訪問業務未経験者応募可
・オンコール対応可能な方
・※現在オンコール対応無し枠も募集しています。
福利厚生
・社会保険完備
・ボーナス・賞与あり
・交通費支給（上限20,000円）
・年収600万円以上可能
・制服貸与
・電動自転車貸与
・iPad全員支給
・社内研修・外部研修支援あり
・社食サービスあり（オフィスでやさい）
・ジザイ（ワーキングスペースが訪問時利用可能）
・オンコール手当
・⇒勤務事業所より
・半径2km圏内にお住まいの場合、手当20000円（法定要件により交通費なし）
・半径3km圏内にお住まいの場合、手当15000円（別途交通費支給制度あり）
・半径5km圏内にお住まいの場合、手当10000円（別途交通費支給制度あり）
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
教育体制
新入社員研修（会社説明、基礎研修、ツール研修、Vision・Mission・Value研修、コンプライアンス・業務マニュアル研修）を実施。
OJT同行訪問は入職後に配属先で実施。先輩看護師と1日5〜6件を同行しながら習得。実地指導者・教育担当者・研修責任者による3層サポート体制。
入社1ヶ月後・2ヶ月後・3ヶ月後に人事面談を実施し、業務実施状況や体力面・メンタル面について相談可能。
継続的な成長では、自己目標管理とクリニカルラダーを元に年1〜4回の面談を実施。アセスメント力・緊急対応力を高める研修プログラム、ステーション勉強会・症例検討会を開催。
施設概要
中板橋駅から徒歩3分という利便性の高い立地に位置する訪問看護ステーションである。東武東上線沿線の利用者を支援し、月曜から金曜と祝日の営業時間内に在宅療養者の訪問看護サービスを提供している。ステーション拠点からの移動距離が短く、複数の駅利用が可能な地理的優位性を活かし、地域の在宅医療を支える体制を整えている。

クリアス看護のおすすめポイント

子育てと仕事、どちらも諦めない働き方
オンコール対応の有無を選択でき、完全週休2日に加えリフレッシュ休暇5日。1時間単位の有給取得で、学校行事や子どもの急な体調不良にもサッと対応できます。
子育て中のスタッフが多く在籍し、チーム全体でサポートする文化があるため、一人で抱え込むことなく働き続けられる環境です。

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