正職員
在宅復帰を支える訪問看護、新しい現場でリーダーシップを発揮
株式会社アンビス 訪問看護ステーション医ごころ
給与
月収:518,000円〜給与内訳(一例)
・基本給:216,000円~
・職能給:119,000~
・役職手当:70,000円~
・資格手当:23,000円~
・精勤手当:90,000円~
勤務時間
8:30〜17:30
自宅訪問型の新規立ち上げ、管理者として携わる
重い病状を抱えながら自宅で療養を続けたい、そうしたニーズに応える訪問看護ステーションの新規立ち上げに管理者として関わります。
本社の各部門がバックアップするため、管理業務に専念できます。
現場でチームを率いるキャプテンのようなポジションです。
求人情報
給与
月給518,000円〜
■給与内訳
・基本給 216,000円〜
・職能給 119,000円〜
・役職手当 70,000円〜
・資格手当 23,000円〜
・精勤手当 90,000円〜
■その他
・ボーナス・賞与あり
・年収500万円以上、年収600万円以上の実績があります
・通勤手当支給
・退職金制度あり
■給与内訳
・基本給 216,000円〜
・職能給 119,000円〜
・役職手当 70,000円〜
・資格手当 23,000円〜
・精勤手当 90,000円〜
■その他
・ボーナス・賞与あり
・年収500万円以上、年収600万円以上の実績があります
・通勤手当支給
・退職金制度あり
勤務地
〒104-0031 東京都中央区京橋1‐6‐1 三井住友海上テプコビル7階
最寄り駅
・東京メトロ銀座線 京橋駅より徒歩2分
・都営浅草線 宝町駅より徒歩4分
・東京メトロ銀座線 日本橋駅より徒歩8分
・都営浅草線 宝町駅より徒歩4分
・東京メトロ銀座線 日本橋駅より徒歩8分
雇用形態
正職員
勤務時間
・勤務時間 8:30〜17:30(休憩60分)
※残業は月20時間以内です。
※残業は月20時間以内です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制:月8日~10日休み 年間休日:115日
仕事内容
自宅訪問型訪問看護ステーションの管理者として、新規立ち上げと事業運営に携わります。
■主な業務
・地域の訪問看護ニーズの把握と営業開拓
・患者さんの看護計画立案とケアマネジメント連携
・スタッフマネジメント、シフト管理
・保険請求、契約手続き、トラブル対応
・現場への訪問看護業務へのプレイヤー兼リーダーとしての従事
※本社の各部門が研修、委員会、事務業務をサポートします。
■主な業務
・地域の訪問看護ニーズの把握と営業開拓
・患者さんの看護計画立案とケアマネジメント連携
・スタッフマネジメント、シフト管理
・保険請求、契約手続き、トラブル対応
・現場への訪問看護業務へのプレイヤー兼リーダーとしての従事
※本社の各部門が研修、委員会、事務業務をサポートします。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師(臨床経験3年以上)
・訪問看護ステーション管理者経験者(年数は問わず)
・自動車運転免許をお持ちの方
・訪問看護ステーション管理者経験者(年数は問わず)
・自動車運転免許をお持ちの方
福利厚生
・社会保険完備
・ボーナス・賞与あり
・交通費支給
・退職金あり
・年収600万円以上可能
・年収500万円以上可能
・スマホ・タブレット貸与あり
・電動アシスト自転車・バイク・車貸与
・ハラスメント相談窓口あり
・ボーナス・賞与あり
・交通費支給
・退職金あり
・年収600万円以上可能
・年収500万円以上可能
・スマホ・タブレット貸与あり
・電動アシスト自転車・バイク・車貸与
・ハラスメント相談窓口あり
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
研修制度を備えています。
施設概要
がん看護とターミナルケア、精神疾患の在宅看護に対応する訪問看護ステーションである。介護保険と医療保険の両制度に対応し、医師との連携のもと終末期を含む療養支援を実施している。看護師4名に加え、理学療法士3名、作業療法士1名、言語聴覚士1名を配置し、医療処置から生活支援、リハビリテーションまでを包括的に提供する多職種体制を敷く。地域のニーズに応じた柔軟な利用者受け入れを行う。
従業員数
管理者:1名
看護師:4名
理学療法士:3名
作業療法士:1名
言語聴覚士:1名
事務:1名
看護師:4名
理学療法士:3名
作業療法士:1名
言語聴覚士:1名
事務:1名
クリアス看護のおすすめポイント

ベンチからではなく、現場で率いるリーダーへ
管理者としての企画や承認を本社に任せ、あなたはチームのキャプテンとして現場に立つ。
そうした環境だからこそ、看護の専門性を活かしながらリーダーシップを育てられます。
新規立ち上げという機会のなかで、自分たちが地域に必要とされているサービスを形作っていく実感が得られます。
そうした環境だからこそ、看護の専門性を活かしながらリーダーシップを育てられます。
新規立ち上げという機会のなかで、自分たちが地域に必要とされているサービスを形作っていく実感が得られます。
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