正職員

25拠点を50拠点へ。経営に近い距離で事業を動かす

株式会社メディウェルズ(きらめき訪問看護リハビリステーション)本社

給与

月収：480,000円〜570,000円試用期間：3か月（雇用条件変更なし）月給：480,000円～570,000円＜内訳＞基本給400,000円～490,000円 +役職手当80,000円固定残業代：月40時間分95,239円～116,667円を含む（月平均10時間） ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※経験・能力・前職給与を考慮し決定します。 ※業績賞与は、担当エリアの売上達成率・生産性・離職率等により決定します。 ※豊富な多拠点マネジメント経験をお持ちの方は、個別条件も相談可能です。給与改定：年1回賞与：年2回（7月・12月）業績賞与：標準500,000円、上限750,000円・各種社会保険完備・交通費全額相当支給・専用PC貸与・専用ポケットWi-Fi貸与・スマートフォン貸与・社用車貸与（規定あり）・研修会、学会参加費全額相当補助・資格取得支援制度あり・病児保育費用半額補助・インフルエンザ予防接種全額補助・表彰制度あり・退職金制度あり・再雇用制度あり（上限70歳）・屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）・メンタルヘルス、ストレスチェックあり・職員相談窓口あり・社内公募制度あり・キャリアコース選択制度・メンター制度

勤務時間

8:30〜17:30

訪問看護の拡大期に、マネジメント経験を活かす

全国25拠点を運営する訪問看護ステーションが、50拠点への拡大フェーズに入りました。
エリアマネージャーとして、複数拠点の運営統括・売上管理・管理者育成に携わります。
経営会議に参加し、代表や本部と直接議論しながら、地域医療の質を守る「強い組織」づくりに関わる仕事です。

求人情報

給与

月給480,000円〜570,000円

■内訳
・基本給　400,000円〜490,000円
・役職手当　80,000円
・固定残業代　月40時間分95,239円〜116,667円（月平均10時間）

■賞与・手当
・賞与　年2回（7月・12月）
・業績賞与　標準500,000円、上限750,000円（売上達成率・生産性・離職率等による）
・交通費　全額支給
・社用車貸与（規定あり）
・専用PC・ポケットWi-Fi・スマートフォン貸与
・研修会・学会参加費全額補助
・資格取得支援制度
・退職金制度あり
・再雇用制度あり（上限70歳）

※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給。40時間超過分は別途支給
※経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定
※試用期間3ヶ月（雇用条件変更なし）
※給与改定年1回

勤務地

〒171-0022 東京都豊島区南池袋2-35-4 ユニティ池袋2階

最寄り駅

・東京メトロ有楽町線　東池袋駅より徒歩2分
・JR池袋駅より徒歩10分

雇用形態

正職員

勤務時間

・8:30〜17:30（休憩60分）

※夜勤はありません。
※オンコール対応は原則ありません。
※担当エリア内拠点への訪問や会議により、勤務時間が前後する場合があります。
※固定残業代に月40時間分を含みます。

夜勤交代制

あり

オンコール

なし

休日・休暇

・年間休日124日
・完全週休二日制（土日祝休み）

仕事内容

担当エリア（東京都・埼玉県内）の訪問看護ステーションの運営統括をお任せします。

■主な業務
・複数拠点の運営統括
・売上・稼働率・収支のマネジメント
・各拠点管理者の育成・伴走支援
・週次1on1、月次拠点会議の実施
・新規拠点の立ち上げ・管理者選定・開設後90日の伴走
・採用面接への参画
・スタッフの定着・離職防止施策の実行
・本部との連携
・経営会議への参加

■勤務地
池袋本部および担当エリア内の複数拠点

※数字を見るだけでなく、管理者を育て、組織を整え、エリアとして成果を出すことが求められます。

資格

・看護師・管理者を支えるエリマネ(看護師/准看護師)

応募条件

・【必須】
・看護師免許をお持ちの方
・訪問看護ステーション管理者経験2年以上
・または
・複数拠点、複数チームのマネジメント経験をお持ちの方

福利厚生

・社会保険完備
・ボーナス・賞与あり
・交通費支給
・退職金あり
・年収600万円以上可能
・年収500万円以上可能
・引越し手当
・社割あり
・ハラスメント相談窓口あり

寮

なし

保育

なし

手当

・引越し手当

退職金

あり

教育体制

入社後研修があります。

施設概要

東池袋駅直結の利便性に立地する、在宅医療を支える訪問看護リハビリステーションである。株式会社メディウェルズが運営する「きらめき訪問看護リハビリステーション」として、東京・埼玉を中心に複数の訪問看護ステーションを展開している。本社所在地の豊島区からの訪問活動を軸としながら、各地の利用者の在宅療養を支える体制を構えている。

クリアス看護のおすすめポイント

組織の成長とキャリアの連動が、ここまで明確な環境

管理者、エリアマネージャー、事業本部長という役職別の年収モデルが示されているため、キャリアパスが明確です。
拠点数の増加に伴う安定した業績賞与（上限750万円）と、原則オンコール対応なしの働き方で、仕事と生活のバランスを保てます。
経営に近い距離で事業の成長に関わることが、そのまま自分の給与と昇進につながる仕組みです。