正職員
8病院を支える管理職。医療福祉グループの経営に携わる
医療法人社団桐和会
医療法人社団桐和会のイメージ
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給与
月収:625,000円750,000円※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。 ※交通費は規定に基づき、別途支給します。 ※年俸制のため賞与の支給はありません。 ※年俸750万円~900万円 【試用期間】3ヶ月(労働条件は本採用と同じです)
勤務時間
8:00〜19:00

グループの拡大を、経営側から支える立場

タムスグループは東京・埼玉・千葉に8つの病院を運営し、年々事業を拡大しています。
このポジションでは、既存病院の運営支援から新規開設・M&Aまで、グループ全体の成長を経営管理の視点から担当します。
看護専門職のキャリアを活かして、組織全体を動かす仕事です。

求人情報

給与
月給625,000円~750,000円

年俸750万円~900万円を12分割して支給します。

■その他
・交通費 規定に基づき別途支給
・住宅手当あり
・単身寮あり
・昇給あり
・試用期間3ヶ月(労働条件は本採用と同じ)

※給与は経験・スキル・保有資格により決定します
※年俸制のため賞与の支給はありません
勤務地
〒133-0061 東京都江戸川区篠崎町7-21-5 篠崎ツインプレイス21番街区4階・5階
最寄り駅
・都営新宿線 篠崎駅より徒歩1分
雇用形態
正職員
勤務時間
・標準 9:00~18:00(実働8時間、休憩60分)
・時間帯1 8:00~17:00
・時間帯2 10:00~19:00

※勤務時間帯は業務状況やプライベートの事情に応じて相談可能です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日121日
・※週休2日制(土日祝)
・※年3回土曜出勤あり
・土曜出勤のある月は年度の初めに発表されるので予定が立てやすく、
・1ヶ月の中で個人の業務やプライベートの予定に合わせて自由に選択が可能です!
・土曜日に有給をあてる職員も多くいます。
・\年間休日、年々増加中/
・働きやすさを徹底追求!2020年から6年間、段階的に休日数を増やし、
・2026年度まで休日数の増加が確定しています。
・「2020年度111日」⇒⇒⇒「2025年度119日」⇒「2026年度121日」
仕事内容
タムスグループの病院事業部で、8病院の運営管理を担うポジションです。

■運営支援業務
・法人本部と病院幹部間の調整・業務支援
・職員の人材マネジメント
・経営数値の集計・分析
・各病院の課題抽出と改善提言
・業務フロー導入と標準化推進

■新規開設・増床業務
・市場調査と事業計画立案
・M&Aに関わる評価・検証
・行政機関・地域関係者との調整
・設計・ゼネコン・医療機器の選定・管理
・採用活動支援
・地域医療機関との渉外・営業活動

※課題に応じて各病院に常住し、業務支援や運用改善を行う場合もあります。
※就業場所の変更範囲:会社の定める範囲
※業務の変更範囲:会社の定める範囲
資格
・本部病院事業部の管理職(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師資格をお持ちの方
・病院での管理職経験必須
福利厚生
・🟡大手医療福祉グループの”タムス”だからこその『働きやすさ』をご用意しています!🟡
・ご自身と家族の医療費補助
・人間ドック自己負担無し
・審美ホワイトニング、白玉注射、医療ダイエット等自費割引
・※グループ医療機関利用
・年間休日が2020年から6年間で段階的に111日→121日へ増加
・住宅手当、単身寮あり
・充実の研修制度
・頑張りを見逃さない風土!待遇や給与にしっかり反映
・※各項目規定有
・🟠医療法人ならではの医療費補助制度があります🟠
・グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助
・(対象:職員本人と配偶者、お子様:100%)
・歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。
・※自費診療は対象外
・人間ドック自己負担無
・通常19000円~の検診費が自己負担無しで受診可能(最成病院ヘルスケアセンター利用)
・血液検査・胃がん健診・腹部エコー・呼吸機能検査
・(対象:35歳以上の職員)
・※オプション検査対象外
・※各規定有
あり
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
職位に応じた階層別研修とスキルアップ研修を実施しています。
グループ内を横断した研修により、施設間で同職種の情報共有を促進しています。
施設概要
都営新宿線篠崎駅の真正面に立地する医療法人社団桐和会である。駅からの距離が極めて短く、天候を問わずアクセスできる利便性が特徴である。江戸川区の地域医療を支える法人として機能している。

クリアス看護のおすすめポイント

医療職だからこそ見える、組織全体の課題
看護の現場を知っているからこそ、経営課題の本質が見えます。
そこで得た気づきが、病院全体の改善につながっていく実感が得られます。
グループの急速な拡大の中で、あなたの決定や提言が複数の施設に波及する、その責任とやりがいを感じながら働けます。

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