月給345,600円〜374,000円

■給与について
・月給に夜間緊急時対応手当2回分（14,000円/回）を含む
・残業代は別途支給（みなし残業代は含まれていません）
・1分単位での支給

■モデル年収
臨床経験3年で入社し、勤務2年目の場合
想定月給：376,000円～
想定年収：494.9万円～
（夜間オンコール2回/月、残業10時間/月、決算賞与ありの場合）

■その他
・賞与　年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月）＋決算賞与（3月）
・定期昇給　毎年あり
・役職者モデル年収　543万円以上＋決算賞与
・試用期間6ヶ月（同条件）

・西武池袋線　東久留米駅より徒歩8分

正職員

・勤務時間　9:00～18:00（休憩60分）
・オンコール　月1～2回

※残業は月平均10時間程度です。
※夜勤はありません。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様のご自宅を訪問し、看護業務を提供します。

■訪問業務
・状態観察、バイタルチェック
・日常生活援助（清潔ケア等）
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談、助言
・家族支援

■訪問について
・1日の訪問時間目安　300～320分
・訪問件数　4～6件程度（30～60分/件）
・訪問ルート工夫で移動時間を短縮
・記録時間もしっかり確保

■その他業務
・週1回の事務所ミーティング
・報告書、計画書の作成
・医師、ケアマネジャーとの連携
・サービス担当者会議への参加
・退院に向けたカンファレンス参加

■対象疾患
糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

入社時ウェルカムプログラムとして、基礎構築（オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座）を実施。
独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修を行い、所定の研修を受けたチューターが幅広くサポート。
1人で訪問できるまで同行訪問を実施。独り立ち後の不安時も同行対応。
チーム制により相談しやすい環境。入社後4ヶ月目からオンコール開始で、3回目まではフォロー看護師と担当。
マネージャー昇格プログラム（8ヶ月）、マネージャー研修（週1回、年30時間）あり。入社1年目からマネジメント視点を養成。

在宅医療を支援する訪問看護ステーションである。東久留米駅からの利便性を活かし、地域の療養者に対して継続的な看護サービスを提供している。2022年3月の開設以降、月曜から日曜の9時から18時までの営業体制で、利用者の自宅での療養を支えている。