月給345,600円〜374,000円

■給与内訳
・月給345,600円〜374,000円（夜間緊急時対応手当2回分・14,000円/回を含む）
・残業代別途支給（上記金額にはみなし残業手当は含まれていません）

■賞与・その他
・年1回の基本給1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給　毎年昇給の実績あり
・継続勤務手当、永年勤続賞
・資格手当、住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月、扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）

■モデル年収
・臨床経験3年で入社し2年目：月給37.6万円〜、年収494.9万円〜
・役職者：543万円以上＋決算賞与

■試用期間（6ヶ月）
同条件で支給

・浅草線　押上駅より徒歩4分
・東武スカイツリーライン　とうきょうスカイツリー駅より徒歩9分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）

※日勤のみです。
※オンコール月1〜2回。4ヶ月目から開始（3回目まではフォロー看護師と同行）。
※残業は月平均10時間程度です。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様の自宅へ訪問し、看護ケアを提供します。

■訪問業務
・1日の訪問時間目安：300〜320分（30〜60分の訪問を4〜6件程度）
・状態観察、清潔ケアなどの日常生活援助
・服薬管理、医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケア）
・在宅酸素や人工呼吸器などの医療機器管理
・ターミナルケア、療養上の相談・助言、家族支援

■扱う疾患
糖尿病や高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など

■事務所での業務
・週1回のミーティング（事務所全体、職種別）
・報告書や計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなどの関係機関との連携
・利用者様の退院カンファレンス、サービス担当者会議への参加

※訪問ルートの工夫により移動時間を短縮し、記録時間をしっかり確保しています。
※担当制ではなくチーム制で利用者様に関わり、相談しやすい環境です。

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

入職時にウェルカムプログラムを実施します。

■段階的な支援
・入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座
・独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修
・所定研修を受けたチューターによる個別相談・サポート
・1人で訪問できるまで同行訪問を実施、独り立ち後の不安時にも対応

■チーム制による支援
急な休みの場合でもスタッフ同士がフォローする体制があります。

■オンコール支援
4ヶ月目から開始。3回目まではフォロー看護師と同行し、その後も相談できる体制があります。

■役職者育成
・マネージャー昇格プログラム（8ヶ月間）
・年間30時間のマネージャー研修（週1回、テーマは多岐にわたる）
・入社1年目からマネジメント視点を養う研修と役割あり

押上駅直近の利便性を活かした訪問看護ステーションである。2023年4月に開設されたリカバリーの事務所として、在宅医療を必要とする利用者の生活の場を直接支える訪問看護サービスを提供している。浅草線と東武スカイツリーラインの2路線が利用でき、地域内での訪問巡回効率を高めている。月曜から日曜まで9時から18時で営業を行い、在宅療養者の継続的なケアに当たっている。