月給345,600円〜374,000円

■給与内訳
・基本給に夜間緊急時対応手当2回分（14,000円/回）を含む
・残業代は別途支給（残業が発生した場合、1分単位で計算）

■モデル年収（臨床経験3年で入社、勤務2年目の場合）
・想定月給　376,000円以上
・想定年収　494.9万円以上
※夜間オンコール対応月2回、残業月10時間、決算賞与ありの場合

■その他
・賞与　年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給　毎年昇給の実績あり
・通勤手当　上限23,000円/月
・住宅手当、継続勤務手当、資格手当あり
・子ども手当　1人5,000円/月（扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・試用期間6ヶ月（同条件）

・京王井の頭線　浜田山駅より徒歩4分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）
・日勤のみ
・オンコール　月1～2回

※残業は月平均10時間以下です。
※訪問時間の目安は1日300～320分で、30～60分の訪問を4～6件程度です。
※訪問ルート工夫により移動時間を短縮し、記録時間の確保を図っています。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様の自宅を訪問し、看護ケアを提供します。

■主な疾患
糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など

■訪問時の業務
・状態観察、バイタルチェック
・日常生活援助（清潔ケアなど）
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談、助言
・家族支援

■事務所での業務
・週1回　事務所でのミーティング
・報告書・計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなどの関係機関との連携
・ご利用者様の退院に向けたカンファレンス参加
・サービス担当者会議への参加

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

■入社時ウェルカムプログラム
・入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座
・独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修
・所定の研修を受けたスタッフがチューターを担当
・入社後アンケート実施、相談窓口設置

■同行訪問
1人で訪問できるまで同行訪問を継続します。独り立ち後でも不安がある場合は同行訪問があります。
看護職とリハビリ職が互いに同行訪問することもあり、チームでご利用者様を支える体制です。

■チーム制による支援
担当制ではなくチームでご利用者様に関わるため、相談しやすい環境が整っています。
急なお休みの場合でも、スタッフ同士でフォローします。

■オンコール開始前のフォロー
オンコールは入社後4ヶ月目から開始となり、3回目まではフォローの看護師と担当するため、不安なことがあれば速やかに相談ができます。
4回目以降も相談できる体制が整っています。

■マネージャー育成
役職者昇格プログラム（8ヶ月間）、マネージャー研修（週1回、年間30時間）があり、経験1年目からマネジメントの視点を養えるような研修や役割があります。

京王井の頭線浜田山駅から徒歩4分の好立地に位置する訪問看護ステーションである。在宅医療を支える訪問看護サービスを提供し、患者の自宅における療養生活を支える。月曜から日曜まで9時から18時の営業時間体制で、浜田山周辺地域の在宅患者に対して継続的な看護ケアを行っている。