正職員
年間125日休んで、年収550万円。訪問看護の安定した働き方
サンケア・イーライフ訪問看護ステーション 池上サテライト
サンケア・イーライフ訪問看護ステーション 池上サテライトのイメージ
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給与
月収：350,000円〜550,000円■給与内訳 基本給350,000円～400,000円 ■諸手当 ・昇給：年1回 ・賞与：3.2ヶ月分を12ヶ月に分割し、毎月の基本給に含んで支給します ・役職手当：主任手当、管理者手当、所長手当など社内規定による ・残業実費支給 ・交通費支給（上限10万円/月） ・インセンティブ：81件より2,000円/件、101件より3,000円/件（訪問件数による） ・オンコール：平日3,000円、休日5,000円（年末年始休暇等の場合上乗せ有り） ・緊急訪問手当、エンゼルケア手当 ・ベースアップ手当 ■想定年収 4,560,000円～6,000,000円（インセンティブ、オンコール手当含む） ■モデル給与 1.訪問スタッフ30歳　病棟経験5年程度 年収550万円 ────────── 月給：45万円 基本給：39万円 オンコール手当：2万円 インセンティブ：3万円 他、残業手当・ベースアップ手当等：1万円 2.訪問スタッフ25歳　病棟経験2年程度 年収500万円 ────────── 月給：40万円 基本給：36万円 オンコール手当：2万円 インセンティブ：1万円 他、残業手当・ベースアップ手当等：1万円 3.訪問スタッフ35歳　訪問看護経験あり ※地域連携できる方、スタッフ教育できる方 年収600万円 ────────── 月給：50万円 基本給：40万円 オンコール手当：3万円 インセンティブ：4万円 他、残業手当・ベースアップ手当等：3万円 ■試用期間 3ヶ月（条件変更なし）
勤務時間
8:30〜17:30

未経験からでも、2年目に550万円を目指せる

入職後1週間の新人研修と先輩との同行訪問で、訪問看護の基礎を安心して学べます。
インセンティブ制度やオンコール手当が評価される仕組みがあり、頑張りが給与に反映される環境です。
土日祝は原則休み（月0～1回程度の土日勤務）で、年間125日の休日を確保しながら安定収入を得られます。

求人情報

給与
月給350,000円～550,000円

■給与内訳
・基本給　350,000円～400,000円
・昇給　年1回
・賞与　3.2ヶ月分を12ヶ月に分割して毎月支給

■各種手当
・残業実費支給
・交通費支給　上限100,000円/月
・インセンティブ　81件以上は2,000円/件、101件以上は3,000円/件
・オンコール手当　平日3,000円、休日5,000円
・役職手当、緊急訪問手当、エンゼルケア手当、ベースアップ手当

■想定年収
4,560,000円～6,000,000円（インセンティブ、オンコール手当含む）

■モデル年収
・訪問スタッフ30歳（病棟経験5年程度）：年収550万円
・訪問スタッフ25歳（病棟経験2年程度）：年収500万円
・訪問スタッフ35歳（訪問経験あり）：年収600万円

■試用期間
3ヶ月（労働条件の変更なし）
勤務地
〒146-0082 東京都大田区池上6丁目8-16 JAPA HOUSE
最寄り駅
・東急池上線　池上駅より徒歩1分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30～17:30（休憩60分）
・月3～20時間の残業（訪問件数や担当利用者数による）

※昼休みの自宅休憩はOK
※固定残業制度はなく、残業実費を支給
※定時退勤可能で、強制ではなく希望に沿った働き方が可能
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日・土日祝休み
・※月0～1回程度土日勤務有り
・年間休日125日
仕事内容
訪問看護業務全般を担当します。

■主な業務
・健康状態のチェック（バイタルチェックなど）
・療養指導（服薬管理、褥瘡予防など）
・医療処置（医師の指示に従い、点滴、カテーテル管理など）
・身体介護（栄養管理、排泄ケア、体位交換など）

■訪問について
・訪問件数　1日4件程度（60分換算）
・訪問範囲　事業所より2～3キロ程度
・移動手段　電動アシスト付き自転車、原付バイク
・訪問ツール　カイポケ
・連絡ツール　チャットワーク

■オンコール
ファーストコール平均4～8回/月（入職後3～6ヶ月経過後から対応開始）
資格
・看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・未経験者大歓迎！
福利厚生
・福利厚生
・社会保険完備
・退職金あり（勤続3年以上）
・制服貸与
・スマホ、タブレット支給
・電動アシスト付き自転車、原付バイク貸与
・定年60歳（再雇用あり）
・受動喫煙対策（施設内禁煙）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種全額補助
・特徴的な福利厚生
・表彰制度あり
・社内懇親会費用（1人4,000円程度）の補助
・従業員紹介制度（1人紹介につき最大35万円支給）
・誕生日にプレゼント有り（事業所による）
・納涼会、忘年会（会社負担有）
・副業OK
・被服費用制度
・一人9,000円（一年分）会社負担！
・※入社時には被服費用制度とは別途、フルセット（スクラブ3枚、パンツ2枚、パーカー夏用2枚、パーカー冬用2枚、防寒着1枚、サンバイザー暑さ対策等）を用意します
・子育て支援
・育児時短制度（4時間、5時間、6時間など状況に合わせて始業・終業の時間調整可能）
・結婚/出産お祝い金
・直行直帰（訪問時間により可能）
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
入職後1週間の新人研修で訪問看護の基礎知識、制度、訪問時や緊急時の対応を学びます。
業務に慣れるまでは先輩スタッフが同行訪問を実施し、現場でのサポートを徹底します。
精神科訪問看護基本療養費算定要件研修は会社全額負担です。
外部研修費の一部補助、社内勉強会、書籍購入支援があります。
運転に不慣れな方向けにペーパードライバー研修も会社負担で実施します。
施設概要
がん、循環器障害、認知症、精神疾患、小児など多様な疾患を抱える在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。2022年2月の開設以来、大田区南部を中心に約60名の利用者に対応し、健康状態の観察から医療的ケア、日常生活支援、リハビリテーションまで包括的なサービスを提供している。看護師7名、理学療法士4名、作業療法士2名で構成される多職種チームが利用者宅8割、高齢者施設2割の訪問先で24時間オンコール体制をとり、在宅での療養継続を支える。
従業員数
看護師：7名
理学療法士：4名
作業療法士：2名
20代後半～40代の若手中心です

クリアス看護のおすすめポイント

安定した経済基盤のうえで、スキルを積める
訪問看護は単発の判断の連続ですが、ここはインセンティブと手当が仕組み化されているため、経験を積むほど給与が増える実感を持てます。
土日祝が基本休みで、育児時短制度や結婚・出産お祝い金といったライフイベント支援も整っています。
プライベートを守りながら、確実に年収を上げていける環境です。

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