正職員
スタッフ主軸の運営だから、経験より姿勢が優先される
リハステージ トラスト
給与
月収:265,000円〜290,000円[内訳]/基本給 195,000円~
勤務時間
8:30〜17:30
未経験でも、先輩たちが親身に向き合ってくれる
令和2年開設後、利用者さんと職場の雰囲気の良さから令和4年に規模拡大した施設です。
平均年齢30代のチームは20代から管理職まで幅広く、年齢や経験よりも適性と頑張りを評価する環境。
わからないことがあれば気軽に相談でき、新人を気にかけてくれる先輩ばかりなので、未経験からのスタートも安心です。
求人情報
給与
月給265,000円〜290,000円
■給与内訳
・基本給 195,000円〜
・業務手当 5,000円〜10,000円
・資格手当 5,000円〜10,000円
・処遇改善手当 55,000円〜70,000円
・皆勤手当 5,000円
・固定残業代なし
■その他
・交通費全額支給
・昇給あり(年1回、年3回の評価面談に応じて)
・賞与年2回
・試用期間なし
■給与内訳
・基本給 195,000円〜
・業務手当 5,000円〜10,000円
・資格手当 5,000円〜10,000円
・処遇改善手当 55,000円〜70,000円
・皆勤手当 5,000円
・固定残業代なし
■その他
・交通費全額支給
・昇給あり(年1回、年3回の評価面談に応じて)
・賞与年2回
・試用期間なし
勤務地
〒557-0042 大阪府大阪市西成区岸里東1丁目2-9 ミリオンハウス1階
最寄り駅
・阪堺電軌阪堺線 聖天坂駅より徒歩1分
・阪堺電軌阪堺線 北天下茶屋駅より徒歩7分
・南海本線 天下茶屋駅より徒歩7分
・阪堺電軌阪堺線 北天下茶屋駅より徒歩7分
・南海本線 天下茶屋駅より徒歩7分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30(休憩60分)
※時間外労働は月平均2〜3時間です。
※時間外労働は月平均2〜3時間です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・土曜・日曜の完全週休2日制
仕事内容
介護リハビリ施設で利用者さんの健康管理と看護業務を担当します。
■主な業務
・バイタル測定
・フロア業務
・記録業務
・処置
※転勤なし、業務内容の変更なし
■主な業務
・バイタル測定
・フロア業務
・記録業務
・処置
※転勤なし、業務内容の変更なし
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・准看護師または正看護師の資格が必要
・未経験可
・ブランクがあっても可
・年齢不問
・学歴不問
・未経験可
・ブランクがあっても可
・年齢不問
・学歴不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入
・車での通勤が可能。駐輪場あり
・制服は会社から貸与
・職場見学可。応募後にお問い合わせください
・副業が可能
・勤続年数に応じて最大5日間のリフレッシュ休暇
・年3回の評価面談をもとに、年1回昇給
・健康診断あり
・インフルエンザ予防接種の補助あり
・表彰制度あり(全スタッフが対象。年末に実施し、金一封)
・産休・育休の取得実績あり。復帰後は時短勤務が可能
・柔道整復師による社内マッサージ制度あり
・車での通勤が可能。駐輪場あり
・制服は会社から貸与
・職場見学可。応募後にお問い合わせください
・副業が可能
・勤続年数に応じて最大5日間のリフレッシュ休暇
・年3回の評価面談をもとに、年1回昇給
・健康診断あり
・インフルエンザ予防接種の補助あり
・表彰制度あり(全スタッフが対象。年末に実施し、金一封)
・産休・育休の取得実績あり。復帰後は時短勤務が可能
・柔道整復師による社内マッサージ制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・業務手当:5,000円~10,000円
・資格手当:5,000円~10,000円
・処遇改善手当:55,000円~70,000円
・皆勤手当:5,000円
・交通費全額支給
・資格手当:5,000円~10,000円
・処遇改善手当:55,000円~70,000円
・皆勤手当:5,000円
・交通費全額支給
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。資格取得支援制度があります。年3回の評価面談を実施し、スキルアップに向けた相談ができる体制です。
施設概要
機能訓練指導員3名を配置した介護施設である。聖天坂駅から徒歩1分の立地で、通所による機能訓練とリハビリテーションを提供する。定員27名の施設規模に対し、看護師2名・介護職員6名を含む11名の職員体制で運営されている。月曜から金曜・祝日の営業を基本としている。
看護方式
なし
看護基準
なし
従業員数
管理者1名
生活相談員1名
機能訓練指導員3名
看護師2名
介護職員6名
ドライバー3名
生活相談員1名
機能訓練指導員3名
看護師2名
介護職員6名
ドライバー3名
クリアス看護のおすすめポイント

優しい先輩たちとの信頼関係が、自分の成長を支える
「従業員満足度を優先する」という運営姿勢から生まれた職場環境です。
スタッフ同士が前向きにサービスを考え、わからないことも親身に相談できる関係性があります。
経験がなくても、この環境なら確実に一歩ずつ進める。その積み重ねが自信になっていく職場です。
スタッフ同士が前向きにサービスを考え、わからないことも親身に相談できる関係性があります。
経験がなくても、この環境なら確実に一歩ずつ進める。その積み重ねが自信になっていく職場です。
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