正職員
100本以上の動画研修あり!専門性を磨ける訪問看護
NewGate訪問看護ステーション 福岡支店
NewGate訪問看護ステーション 福岡支店のイメージ
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給与
月収:250,000円諸手当込
勤務時間
09:00〜22:00

圧倒的な教育体制で看護師としての市場価値を高める

100本以上の動画コンテンツが揃う社内専用のe-Learningや外部講師によるオンライン研修、さらに資格取得・研修費用の会社負担(基準額5万円)など、専門性を高めるための教育インフラが圧倒的に充実しています。
小児特化の言語聴覚士による療育相談会や症例検討会を通じて、0歳から高齢者まで幅広いケアの知識を多角的に吸収することが可能です。
ご自身のビジョンに合わせたキャリア選択と、年2回のこだわりの人事評価制度により、成長がダイレクトに評価されるやりがいのある環境です。

求人情報

給与
月給250,000円〜
※上記月給は日勤常勤(試用期間終了後)の金額です。
※一般常勤(遅出・ロング日勤・待機等が可能)の場合は月給320,000円〜となります。
※試用期間1〜6ヶ月あり(期間中の給与は一般常勤:288,500円、日勤常勤:241,000円)。
※別途、個人月間訪問売上によるインセンティブ、毎月の業績に応じた賞与などの支給があります。
勤務地
〒811-1302 福岡県福岡市南区井尻5丁目26-50 アートビル2-206
最寄り駅
・西鉄天神大牟田線「井尻駅」より徒歩5分
・JR鹿児島本線「笹原駅」より徒歩19分
・西鉄天神大牟田線「大橋駅」より徒歩24分
雇用形態
正職員
勤務時間
09:00〜22:00
※上記時間内でシフト制(日勤、遅出①〜④、ロング日勤、時差出勤など)。
※日勤常勤の場合は 09:00〜17:00(休憩60分)のみとなります。
夜勤交代制
なし
オンコール
あり
休日・休暇
・週休2日制(年間休日125日)
※日勤常勤の場合は土日祝休みとなり、年間休日は135日前後となります。
・有給休暇(年10〜20日 ※当日申請・取得可能)
・特別休暇(年5日)、チル休暇(年5日 ※日勤常勤は対象外)
・バースデー休暇(年1日)
・通院休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
仕事内容
訪問看護ステーションにおける看護業務全般をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・バイタルチェック、服薬管理、医療処置(点滴、カテーテル管理、褥瘡処置など)
・終末期ケア、看取り支援
・ご利用者様、ご家族への生活指導や精神的サポート
・主治医や多職種との連携、配属エリア内での報連相、カンファレンス参加
・訪問記録業務(iPadを使用した電子カルテ)、月末書類業務
※移動は貸与される社用車を使用し、1日5〜7件程度を訪問します(直行直帰可能)。
資格
・正看護師の資格をお持ちの方
・普通自動車運転免許をお持ちの方
応募条件
・訪問看護が未経験の方も大歓迎です(経験年数不問)
・自分の価値観やビジョンに合った働き方を選択したい方
・ワークライフバランスを重視しながら専門性を高めたい方
・髪色やネイルなど、自分らしいスタイルで働きたい方
福利厚生
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・交通費支給(上限20,000円/月)
・引越し手当(40,000円/回)
・賞与あり(毎月のエリア売上・利益率に応じて毎月支給)
・昇給チャンスあり(年2回の人事評価による)
・個人月間訪問売上によるインセンティブ制度
・条件付きインセンティブ(日勤常勤対象)
・MacBook、iPad、社用携帯支給
・社用車貸し出し(直行直帰可能)
・資格、研修費用負担(基準5万円)
・健康診断、インフルエンザ予防接種(費用会社負担)
・社内イベント多数、社内SNSあり
なし
保育
なし
手当
・遅出手当:1,000円/日(※遅出③④のみ)
・ロング日勤手当:3,000円/日
・オンコール手当:3,500円/回
・扶養手当:10,000円/月
・年末年始出勤手当:5,000円/日
・交通費:上限20,000円/月
・時間外手当(残業代別途支給)
退職金
なし
教育体制
・入職後3日間は事業本部人事課によるオンラインのオリエンテーションを実施します。
・4日目から同行訪問を開始し、OJT教育(同行評価シート、手技確認チェックリスト等)を経て、入職2週目〜3ヶ月で順次単独訪問へと移行する丁寧なステップアップ体制です。
施設概要
「笑顔あふれる自分らしい人生を」を理念に掲げ、0歳から高齢者まで幅広い年齢層や疾患の方々へ質の高い訪問看護サービスを提供しているステーションです。
スタッフ自身の自己実現や幸福度の高さが利用者様への支援の質に直結するという考えのもと、自由な働き方やキャリア選択を推奨。
関わるすべての人々の人生の選択肢を広げ、地域社会において安心と笑顔を届ける医療拠点として機能しています。
カルテの種類
電子カルテ

クリアス看護のおすすめポイント

「スタッフファースト」の理念が支える成長基盤
「自己実現ができる環境をつくる」という代表の想いのもと、スタッフの成功と成長を第一に考える価値観が根付いています。
看護師による精神相談会や人事課のフォロー体制、ストレスチェックシートの導入など、心と体を守るサポートも万全です。
個人の頑張りがインセンティブや評価として毎月還元されるため、確かな手応えを感じながら「あなたらしい」看護師人生をデザインできます。

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