正職員
精神科特化、オンコールなし。チーム対応で一人にしない訪問看護
訪問看護ステーション デューン松原
訪問看護ステーション デューン松原のイメージ
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給与
月収:333,000円380,000円▼1~2年目の年収想定
勤務時間
9:00〜18:00※シフトによって変動あり

全国240拠点の安心感を、松原で働く

精神科訪問看護に特化し、全国240拠点を展開するN・フィールド。膨大なケーススタディが蓄積されているため、困難なケースも「何かあれば対処法がある」という安心感があります。担当制なしのチーム対応で、一人で判断を迫られる場面はありません。オンコール・夜勤なしで、退社後は完全に仕事から離れられる環境です。

求人情報

給与
月給333,000円〜380,000円

■給与内訳
・基本給 149,000円〜164,000円
・資格手当 30,000円
・訪問連絡手当 67,000円〜72,000円(固定残業代45時間分、超過分は別途支給)
・地域手当 10,000円
・訪問件数手当 平日650円〜800円/1件、日曜日・祝日2,100円/1件

■その他
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・交通費支給(規程あり)
・退職金あり(規程あり)

■1~2年目の年収想定
4,296,000円〜4,860,000円

※試用期間3ヶ月(期間中の給与変更なし)
勤務地
〒580-0016 大阪府松原市上田4丁目4-5 BeeBeeGrande202号室GoogleMapで見る
最寄り駅
・近鉄南大阪線 河内松原駅より徒歩4分
・近鉤南大阪線 高見ノ里駅より徒歩9分
・近鉄南大阪線 布忍駅より徒歩20分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)

※オンコールはありません。
※残業は事前申請制で、月平均10時間未満です。
※時短勤務のシフト帯もご相談ください。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休二日制(原則日曜日休み+シフト制)
・※休日出勤(祝日・GW・年末年始)の可能性あり。
・(休日出勤分は振替休日ではなく、訪問件数手当として支給します。)
仕事内容
在宅でケアを必要とされる方のご自宅に訪問し、日常生活で必要なサポートを行います。

■主な業務
・服薬管理、日常生活の補助・支援
・精神状態、全身状態の確認
・地域の施設や専門機関との連携、福祉サービスの手配サポート
・病気との付き合い方の指導
・利用者さんとご家族の健康相談

■1日の流れ
9:00 出勤、訪問スケジュール確認、利用者様情報共有
9:15 社用車で訪問へ出発
9:30 訪問看護開始。スマートフォンで記録。新人の方は先輩に同行し指導を受けます。
17:00 ステーション帰社、記録業務、振り返り
18:00 会社携帯を置いて退勤

※1日あたりの訪問件数は6~7件程度で、1件ずつ訪問手当があります。
※訪問手段は社用車(地域によっては電動自転車の場合もあります)。
※就業場所・職務の変更範囲:会社が指定する場所・業務
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許
・臨床経験1年以上
・自動車運転免許(AT限定可)
・精神科領域・訪問看護が未経験の方、ブランクのある方も大歓迎。
・※Wワーク・副業は不可となります。
福利厚生
・社会保険完備
・昇給、昇格あり
・看護ユニフォーム、iPhone、車(AT)や電動自転車等(必要に応じて)貸与
・熱中症対策備品の配布
・寒冷地手当(※対象地域のみ10月~3月の期間支給)
・退職金制度(規定あり)
・交通費支給(規定あり)
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・年次有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇
・子どもの看護休暇
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入社~6ヶ月目まで、習熟度に合わせた研修・フォローを実施します。新人フォローアップ研修・スキルアップ研修のほか、訪問業務・疾患別看護・緊急時対応など多岐にわたるマニュアルが整備されています。
施設概要
河内松原駅から徒歩4分という駅近の立地を活かし、松原市・羽曳野市・藤井寺市・大阪狭山市を訪問エリアとする訪問看護ステーションである。2016年の開設以来、看護師3~5名と事務員で、在宅療養者の暮らしに寄り添う看護を提供している。平日と土曜日・祝日の朝9時から夜6時まで営業し、地域の在宅医療を支える体制を敷く。
従業員数
看護師(常勤換算)3~5名
事務員 常勤1名
※人員数変動の可能性あり

クリアス看護のおすすめポイント

精神科未経験でも、チームに支えられて成長できる
精神科訪問看護は初めてという看護師も、複数の先輩看護師と一緒に利用者さんに関わるため、一人で判断を迫られることがありません。困難なケースも全国240拠点の経験知が蓄積されており、「困ったときはこうする」という答えが組織の中にあります。その安心感の中で、対話とアセスメント力という、今後ますます重要になるスキルを深めることができます。

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