はなことば春日部

時給1,520円〜2,020円

■基本時給
・正看護師　1,600円〜1,900円
・准看護師　1,400円〜1,700円

■手当
・処遇改善手当　120円
※処遇改善手当は変動する可能性があります

■その他
・交通費　上限100,000円/月
・試用期間　3ヶ月（処遇の変更なし）

・東武伊勢崎線・東武野田線　春日部駅より徒歩12分（約920m）

パート・バイト

・週4日〜5日
・09:00〜18:00（実働8時間、休憩1時間）

※夜勤・オンコールなしです。
※雇用期間は1年（原則更新、更新上限なし）です。

あり

なし

・シフト制の公休（契約内容により異なる）
・有給休暇は入社6か月後に付与（契約内容により日数は異なる）

介護付き有料老人ホームで、入居者さんの健康管理と医療的ケアを担当します。

■主な業務
・バイタルチェック
・口腔ケア
・機能訓練
・入浴前後の医療的ケア
・薬品管理
・往診対応
・医療処置（インスリン投与、胃ろう、吸引など）
・レクリエーションのサポート
・LifeFocusの検討・実行

※就業場所の変更範囲：会社の定める場所（すべての拠点、本社での勤務を含む）

・看護師/准看護師

・保有資格：正看護師または准看護師
・経験：看護の実務経験必須（年数不問）
・高齢者施設での看護経験があれば尚可

・2025年4月に制度改定
・昇給は年1回
・福利厚生サービス「リロクラブ」に加入
・年末年始手当
・永年勤続者表彰制度
・資格取得支援制度
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ等の予防接種
・健康診断
・年次有給休暇
・交通費支給（上限100,000円/月）
・車、自転車、バイクでの通勤可（駐車料金の負担なし）
・社会保険完備（ソニー健保に加入）
・ソニー健保の特徴として、保険料は従業員本人40%、会社60%の負担（他の健保は基本的に50%ずつ）
・出産育児一時金、出産手当金、傷病手当金に上乗せ給付あり
・例として、出産育児一時金付加金は1児につき20万円を支給
・その他、ソニーグループの福利厚生を利用可能
・産前産後休業、育児・介護休業制度あり
・2025年4月より、育児のための所定外労働の免除期間を小学校入学まで延長
・子の看護休暇制度あり
・2025年4月より、子の看護休暇を変更（対象理由は①病気・けが、②予防接種・健康診断、③感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加）、④入園（入学）式・卒業式（新規追加）。対象期間も小学校第3学年修了まで延長）
・介護休暇制度あり
・2025年4月より、入社6か月未満のスタッフも介護休暇を取得可能
・当社は、仕事と介護の両立支援に取り組むトモニン掲載企業。家族の介護が必要になった場合も仕事を続けられるよう、介護休業制度などの各種支援制度を整備
・トモニンは、厚生労働省が定める「仕事と介護の両立支援」のシンボルマーク

なし

なし

なし

自社内の研修専属チームが研修を担当します。
導入研修、入社時研修、階層別研修、職種別研修（ナース研修など）、ホーム別研修を必要に応じて実施します。
資格取得支援制度があり、実務者研修や介護福祉士、認知症ケア専門士などを含む全15資格が対象です（条件あり）。

医療的ケアを要する入居者を支える介護付き有料老人ホームで、2027年春のオープンを予定している。バイタルチェックや口腔ケア、機能訓練に加え、入浴前後の医療的ケアやインスリン投与、胃ろう、吸引などの医療処置にも対応する体制を計画している。定員は84名で、看護職の常勤と非常勤を組み合わせて配置する方針である。ソニー・ライフケアグループの運営による。