える訪問看護ステーション門真

月給330,000円〜290,000円

■基本給
・月給330,000円（全額基本給）
・医療特化手当　なし

■別途支給
・オンコール待機手当　1日6,000円
・オンコール出動手当　1回2,000円
・エンゼルケア対応　上記に加えて1回1,000円
・時間外・深夜勤務に該当する賃金は社内規程に基づき別途支給

■収入例
・オンコール月15日担当の場合　想定月収420,000円（基本給330,000円＋オンコール待機手当90,000円）
・上記に加え賞与が基本給3か月分支給された場合　想定年収6,030,000円
・想定月収・想定年収はオンコール担当日数や賞与の支給を保証するものではありません。出動手当、エンゼルケア手当、時間外・深夜割増賃金は含みません。

■主任任用後
・主任任用および基本給350,000円への改定を検討します（確約するものではありません）

■試用期間
・4ヶ月（雇用形態は正職員、賃金変更なし）

■固定残業代
・なし（時間外勤務は別途支給）

■賞与
・就業規則・賃金規程、会社業績および人事評価に基づき支給

・大阪モノレール線　門真市駅より徒歩5分
・京阪本線　門真市駅より徒歩5分
・京阪本線　西三荘駅より徒歩5分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）

※小児利用者の生活時間に合わせ、夕方の訪問や事前シフトによる時差勤務があります。
※立ち上げ初期は、成人チームへの同行や訪問補助をお願いする場合があります。

なし

なし

・土日と祝日の合計日数を休暇としてシフトを組む
・年間休日は約126日（年ごとのカレンダーにより若干変動あり）
・有給休暇は入職時に10日付与し、以降は労働基準法の定めどおりに付与
・年末年始休暇は3日
・夏季休暇は3日
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・小児利用者の訪問予定とオンコール体制を踏まえ、主任候補2名が相談しながら勤務シフトを調整

既存の訪問看護ステーション内に新設する小児専門チームで、医療的ケア児を中心とした訪問看護を担当します。

■主な業務
・小児利用者の状態観察、アセスメント
・気管切開、吸引、人工呼吸器、経管栄養などの医療的ケア
・成長・発達に応じた生活支援
・保護者、ご家族からの相談対応
・主治医や病院、学校、保育園、相談支援事業所などとの連携
・訪問看護計画書、報告書、看護記録などの作成
・退院前カンファレンスへの参加

■オンコール対応
・電話相談への対応、必要に応じた臨時訪問、医療機関との連携

■チームの立ち上げ
・受入基準や初回アセスメント、緊急時対応のルール
・医療的ケアの手順、ご家族への説明資料
・病院、診療所などとの連携方法、今後の教育体制

・小児訪問チーム立ち上げ看護師(看護師/准看護師)

・正看護師資格を持つことが必須
・小児領域での臨床経験が3年以上ある方
・3年未満でも、小児の重症例や医療的ケア児への対応経験が豊富な方は相談可能
・気管切開、吸引、人工呼吸器、経管栄養など、医療的ケアを必要とする小児への看護経験がある方
・月15日程度のオンコール待機と、必要時の緊急訪問に対応できる方
・夕方の訪問に応じた時差勤務に対応できる方
・主任候補となるもう1名と協力し、小児チームの立ち上げに取り組める方
・立ち上げ初期は、成人チームへの同行や訪問補助にも対応できる方
・准看護師資格のみの方は応募対象外

・退職金制度として、選択性企業型確定拠出年金制度を導入している

なし

なし

あり

資格取得支援があります。
研修制度があります。
小児チームの教育体制は、立ち上げメンバーと一緒に整えていきます。

がん、呼吸器、循環器疾患、ターミナル期の患者を中心に在宅医療を提供する訪問看護ステーションである。2022年5月の開設以降、門真市・守口市を中心に大阪市、寝屋川市、四条畷市、大東市、東大阪市などへも訪問対応している。医療保険利用が6割、介護保険利用が4割の利用構成であり、170名超の利用者を看護師15名、理学療法士4名、言語聴覚士1名で支えている。高齢者が利用者の大多数を占める中で、専門性を持った在宅医療の実践に当たっている。

看護師　15名
理学療法士　4名
言語聴覚士　1名