はなことば新横浜

月給367,000円〜447,000円

■給与内訳
・基本給　260,000円〜310,000円
・資格手当　30,000円〜60,000円
・夜勤手当　40,000円（月5回想定）
・処遇改善手当　37,000円（変動する可能性あり）

■想定年収
・想定年収　4,924,000円〜5,984,000円（賞与含む）

■賞与
・年2回、基本給2か月分
※在籍6か月未満は対象外（その他条件あり）

■その他
・交通費　上限100,000円/月
・昇給　年1回

・JR横浜線　新横浜駅より徒歩8分

正職員

・日勤　9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）
・夜勤　17:15〜翌9:15（実働14時間／休憩2時間）

※夜勤体制はケアスタッフ5名、ナース2名のユニットケアです。

あり

なし

・年間休日115日（2026年10月以降は、120日に変更）
・有給休暇 入社6ヶ月後に付与

有料老人ホーム（定員136名）で、入居者さんの健康管理を中心とした看護業務を担当します。

■主な業務
・バイタルチェックや薬の管理
・医師の指示に基づいた医療処置
・医療機関との連携や調整、受診の付き添い
・緊急時の応急処置（医師と連携して対応する場合があります）

※就業場所の変更範囲：会社の定める場所（すべての拠点、本社での勤務を含む）

・ナース(看護師/准看護師)

・【保有資格】
・正看護師 または 准看護師免許
・【年齢】
・65歳定年制

・2025年4月に制度改定！！要チェック
・〇昇給年 1 回
・〇賞与年 2 回
・〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入
・〇年末年始手当
・〇永年勤続者表彰制度
・〇退職金共済加入
・〇資格取得支援制度
・〇ユニフォーム貸与
・〇インフルエンザ等の予防接種
・〇健康診断
・〇年次有給休暇
・〇交通費支給（上限 100,000 円/月）
・当社の自慢の福利厚生制度
・〇社会保険完備（ソニー健保加入）
・ソニー健保のメリット
・保険料が安価 従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ）
・出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり
・例えば、出産育児一時金付加金 １児につき 20 万円支給
・その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます
・〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり
・2025 年 4 月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
・〇子の看護休暇制度あり
・2025 年 4 月より、子の看護休暇が変更になりました
・①病気・けが
・②予防接種・健康診断
・③感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加）
・④入園（入学）式、卒業式（新規追加）
・※対象期間も小学校第３学年修了まで延長
・〇介護休暇制度あり
・2025 年 4 月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました
・＜仕事と介護の両立を支援／トモニン掲載企業＞
・当社は、仕事と介護の両立支援に取り組んでいます。 ご家族の介護が必要になった場合でも、仕事を続けながら安心して働けるよう、介護休業制度や各種支援制度を整えています。
・※トモニンは、厚生労働省が定める「仕事と介護の両立支援」のシンボルマークです。

なし

なし

あり

自社内に研修専属チームを有しています。
導入研修、入社時研修、階層別研修（管理者講習、ホーム長研修、主任研修など）、職種別研修（ナース研修、ケアマネ研修など）、ホーム別研修があります。
資格取得支援制度では、受講料や受験料の支給、受講中の賃金や交通費のサポートがあります（条件あり）。実務者研修や介護福祉士など全15資格が対象です。
介護福祉士・介護支援専門員の受験対策講座（オンラインに限る）の支給対象もあります。

定員136名の介護付有料老人ホームで、看護職員13名と介護職員43名を中心に、日常の健康管理から医療処置までを一体で担う。機能訓練指導員4名と計画作成担当者3名を配置し、入居者一人ひとりの生活機能に沿ったケアを組み立てる体制をとる。2004年4月の設立で、ソニー・ライフケアグループの一員として運営されている。

施設長　1名
生活相談員　2名
看護職員　13名
介護職員　43名
機能訓練指導員　4名
計画作成担当者　3名
事務員　2名
その他の従業者　10名