パート・バイト
週1〜2回の夜勤で、暮らしのリズムを整えて働く
はなことばナーシング戸塚
給与
時給:1,691円〜2,691円日給:23,680円~37,680円
勤務時間
17:15〜翌9:15
夜勤は週1〜2回。見守りシステムで負担を軽くする
定員25名の介護付有料老人ホームで、看護師が24時間常駐する体制です。
夜勤は2名体制(ケアスタッフ1名、ナース1名)で、全室に見守りシステムを導入しています。
2時間おきのモニター巡視などにより夜間巡視の負担が軽減されるため、夜勤の時間を無理なく過ごせる環境です。
緊急時にはフォロー体制があり、一人で抱え込まずに対応できます。
求人情報
給与
時給1,691円〜2,691円
■1夜勤あたりの給与内訳
・基本日給 正看護師27,000円〜36,000円/准看護師22,000円〜31,000円
・処遇改善手当 1,680円
・日給 23,680円〜37,680円(正看護師の場合は28,680円〜37,680円)
※処遇改善手当は変動する可能性があります
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
※賞与・固定残業代の記載はありません
■1夜勤あたりの給与内訳
・基本日給 正看護師27,000円〜36,000円/准看護師22,000円〜31,000円
・処遇改善手当 1,680円
・日給 23,680円〜37,680円(正看護師の場合は28,680円〜37,680円)
※処遇改善手当は変動する可能性があります
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
※賞与・固定残業代の記載はありません
勤務地
〒244-0817 神奈川県横浜市戸塚区吉田町1868-9
最寄り駅
・各線 戸塚駅東口より徒歩約10分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・夜勤 17:15〜翌9:15(実働14時間・休憩2時間)
※勤務は週1〜2回(月5回程度)です。
※勤務は週1〜2回(月5回程度)です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制(公休は契約内容により異なる)
・有給休暇(入社6か月後に付与、日数は契約内容により異なる)
・有給休暇(入社6か月後に付与、日数は契約内容により異なる)
仕事内容
有料老人ホーム(定員25名)の夜間帯における健康管理業務を担当します。
■主な業務
・バイタルチェックや薬の管理
・緊急対応(医師の指示に基づく必要な医療処置)
・起床時および就寝時の介助
※緊急時には医師と連携し、応急処置を行う場合があります。
※雇用期間1年(原則更新、更新上限なし)
※就業場所の変更範囲:会社の定める場所(すべての拠点、本社での勤務を含む)
■主な業務
・バイタルチェックや薬の管理
・緊急対応(医師の指示に基づく必要な医療処置)
・起床時および就寝時の介助
※緊急時には医師と連携し、応急処置を行う場合があります。
※雇用期間1年(原則更新、更新上限なし)
※就業場所の変更範囲:会社の定める場所(すべての拠点、本社での勤務を含む)
資格
・夜勤専従ナース(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師または准看護師資格
福利厚生
・2025年4月に制度改定
・昇給は年1回
・福利厚生サービス「リロクラブ」に加入
・年末年始手当あり
・永年勤続者表彰制度あり
・資格取得支援制度あり
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ等の予防接種あり
・健康診断あり
・年次有給休暇あり
・交通費支給(上限100,000円/月)
・自転車、バイク、車での通勤可(駐車料金の自己負担なし)
・社会保険完備(ソニー健保に加入)
・ソニー健保は保険料が安価で、従業員本人40%、会社60%の負担(他の健保は基本50%ずつ)
・出産育児一時金、出産手当金、傷病手当金に上乗せ給付あり
・例として、出産育児一時金付加金は1児につき20万円支給
・ソニーグループの福利厚生も利用可能
・産前産後休業、育児・介護休業制度あり
・2025年4月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
・子の看護休暇制度あり(2025年4月より変更)
・子の看護休暇の取得事由は、①病気・けが、②予防接種・健康診断、③感染症に伴う学級閉鎖等(新たに追加)、④入園(入学)式、卒業式(新たに追加)
・子の看護休暇の対象期間も小学校第3学年修了まで延長
・介護休暇制度あり
・2025年4月より、入社6か月未満のスタッフも介護休暇を取得可能
・昇給は年1回
・福利厚生サービス「リロクラブ」に加入
・年末年始手当あり
・永年勤続者表彰制度あり
・資格取得支援制度あり
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ等の予防接種あり
・健康診断あり
・年次有給休暇あり
・交通費支給(上限100,000円/月)
・自転車、バイク、車での通勤可(駐車料金の自己負担なし)
・社会保険完備(ソニー健保に加入)
・ソニー健保は保険料が安価で、従業員本人40%、会社60%の負担(他の健保は基本50%ずつ)
・出産育児一時金、出産手当金、傷病手当金に上乗せ給付あり
・例として、出産育児一時金付加金は1児につき20万円支給
・ソニーグループの福利厚生も利用可能
・産前産後休業、育児・介護休業制度あり
・2025年4月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
・子の看護休暇制度あり(2025年4月より変更)
・子の看護休暇の取得事由は、①病気・けが、②予防接種・健康診断、③感染症に伴う学級閉鎖等(新たに追加)、④入園(入学)式、卒業式(新たに追加)
・子の看護休暇の対象期間も小学校第3学年修了まで延長
・介護休暇制度あり
・2025年4月より、入社6か月未満のスタッフも介護休暇を取得可能
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
自社内の研修専属チームが研修を担当します。
導入研修、入社時研修、階層別研修、職種別研修(ナース研修、ケアマネ研修など)、ホーム別研修を必要に応じて実施します。
資格取得支援制度があり、実務者研修や介護福祉士、認知症ケア専門士などを含む全15資格が対象です(条件あり)。
導入研修、入社時研修、階層別研修、職種別研修(ナース研修、ケアマネ研修など)、ホーム別研修を必要に応じて実施します。
資格取得支援制度があり、実務者研修や介護福祉士、認知症ケア専門士などを含む全15資格が対象です(条件あり)。
施設概要
看護師が夜間も含め24時間体制で健康管理と医療処置を担う有料老人ホームである。介護付き有料老人ホームとして、バイタルチェックや服薬管理、医師の指示に基づく医療処置を日常的に提供し、緊急時には医師と連携して応急処置にあたる体制をとる。施設は戸塚区吉田町に位置し、定員25人の規模で運営されている。運営はソニー・ライフケアグループが担う。
クリアス看護のおすすめポイント

夜の見守りを、仕組みと仲間が支える安心感
夜勤は2名体制で、緊急時のフォロー体制も整っています。
見守りシステムが夜間巡視の負担を軽くするため、一人の判断に過度な重さがかかりにくい環境です。
支えられながら夜間の健康管理に向き合うことで、看護師としての自信とキャリアの幅を育てられます。
見守りシステムが夜間巡視の負担を軽くするため、一人の判断に過度な重さがかかりにくい環境です。
支えられながら夜間の健康管理に向き合うことで、看護師としての自信とキャリアの幅を育てられます。
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パート・バイトはなことばナーシング戸塚(横浜市戸塚区・各線「戸塚」駅・パート)
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正職員医療法人社団直洵会
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