ドットライフ川崎八丁畷駅前(訪問看護・リハビリ)

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給与

月収：454,000円〜500,000円月給454,000円～500,000円

勤務時間

9:00〜18:00

現場リーダーから、経営視点を持つマネージャーへ

既存の訪問看護ステーションで、事業所運営とクルーマネジメントを担う管理職ポジションです。
医療職の専門性に稼働率や業務効率化といった経営の視点を重ね、組織を動かす力を育てていけます。
教育・評価・シフト作成などを通じて、チーム全体の質を高める役割を担います。管理職候補としての入職も歓迎しています。

求人情報

給与

月給454,000円～500,000円
■給与内訳
・基本給　249,000円～
・職能手当　122,000円～
・業務手当　83,000円～（固定残業代として45時間分を含む。超過分は別途支給）

■試用期間（6ヵ月）
・試用期間中は月給440,000円～
　基本給359,000円～／業務手当81,000円～（45時間分を含む）

■各種手当
・住宅手当　月2万円（世帯主問わず支給）
・地域手当、職能手当、任務位置手当
・オンコール待機手当　6,000円～15,000円/回（待機時間により変動）
・オンコール訪問手当　5,000円（規定あり）
・サブコール手当　1,000円/回
・特別訪問手当　5,000円/1時間あたり（規定あり）
・移動手段手当　10,000円/日（規定あり）
・通勤交通費　上限月3万円
・昇給　年1回（最大10年間の定期昇給、社内規定あり）
・退職金制度あり

※経験・資格・能力・前職を考慮して決定します
※オンコールなどが発生した際は別途手当を支給します

勤務地

〒210-0024 神奈川県川崎市川崎区日進町9-1

最寄り駅

・京急本線　八丁畷駅より徒歩5分
・JR線　八丁畷駅より徒歩5分
・JR線　川崎駅より徒歩9分

雇用形態

正職員

勤務時間

・日勤　9:00～18:00（休憩1時間）

※オンコール対応があります。オンコールは月3～4回程度、セカンドコールは月1～2回程度です。

夜勤交代制

あり

オンコール

なし

休日・休暇

・年間休日120日（シフト制）
・有休と組み合わせた連続休暇の取得も可能
・土曜・日曜・祝日の休みを希望する場合は、面接時に相談

仕事内容

既存の訪問看護ステーションで、管理職（チームマネージャー）または管理職候補として事業所運営とクルーマネジメントを中心に担当します。必要に応じて訪問看護業務もお任せします。

■主な業務
・チームクルーのマネジメント、教育、評価、コミュニケーション促進
・勤怠・シフト作成、労務管理、面談対応
・稼働率、売上、コスト等の数値管理と業務効率化の推進
・訪問記録の確認、報告書・計画書の管理、行政・監査対応
・地域連携（ケアマネジャー、医療機関の医師・MSW、関係機関への挨拶回り）
・新規利用者獲得業務、利用者様との契約業務
・訪問看護業務（必要に応じてフォロー）

■連携体制
医師（内科、皮膚科、精神科）、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士がグループ内に在籍し、他職種と連携しながらサービスを提供します。

※業務内容の変更範囲：法人の定める業務
※就業場所の変更範囲：法人の定める事業所

資格

・訪問看護の管理職/管理職候補(看護師/准看護師)

応募条件

・正看護師
・臨床経験3年以上
・病棟での主任・リーダー経験（規模不問）または訪問看護経験2～3年以上
・自動車運転免許（事業所によっては不問）
・地域連携や地域営業に主体的に取り組める方
・PCの基本操作ができる方
・株式会社の事業特性（収益・稼働率とケア品質の両立）に前向きな理解がある方
・キャリアアップを目指したい方

福利厚生

・社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）
・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給／社内規定あり）
・通勤交通費（上限月3万円）
・職能手当
・任務位置手当
・ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後）
・住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給）
・地域手当
・業務手当（固定残業代としての支給）
・オンコール待機手当（6.000円～15,000円/回）
・※待機時間により変動あり
・オンコール訪問手当（5,000円）※規定あり
・サブコール手当（1,000円/回）
・特別訪問手当（5,000円/1時間あたり）※規定あり
・移動手段手当（10,000円/日）※規定あり
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり（社内規定あり）
・自転車・自動車通勤可（配属事業所による）
・ドットナーサリー（保育園）の無料利用
・時短勤務制度（子どもが小学校6年生になるまで）
・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）
・ドットライン企業内大学（Dカレ）
・…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます
・社内転職制度
・…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。
・他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。
・職場相談窓口完備
・従業員支援プログラム（EAP）
・…プライベートで抱える悩みや課題を弁護士等の専門家に無料で相談可。
・クルー紹介制度（リファラル採用）
・…社員の紹介経由での入社で、紹介者・非紹介者へ手当を支給。
・カムバック採用制度（アルムナイ採用）
・退職金制度あり（終身雇用型）
・健康診断（年1～2回）
・インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・千葉ドット観戦チケット割引

寮

なし

保育

なし

手当

・住宅手当、緊急訪問時の手当・代休あり

退職金

あり

教育体制

入社時は2日間の初期研修に加え、入社3ヵ月・6ヵ月に定期研修を実施します。入社後3ヵ月以内には社長登壇の集合研修があります。
HEN-SHIN制度（メンター制度）では、入社後約3ヵ月を目安に専属のメンターがつき、毎日の振り返りを行います。
企業内大学「Dカレ」で専門講師による研修を受けられ、資格取得支援制度もあります（業務に必要な資格は全額会社負担、社内規定あり）。

施設概要

看護とリハビリテーションを一体で提供し、在宅療養者の健康管理と生活機能の維持向上を支える訪問看護ステーションである。成人から小児まで幅広い年代に対応し、精神科訪問看護による早期介入も実施している。服薬管理から医療機器管理、点滴・褥瘡処置といった医療処置と、日常生活動作訓練や歩行訓練などのリハビリを組み合わせて提供。本人と家族への相談・助言・サポート、自宅の環境調整まで踏み込み、在宅での療養継続を支える。