ドットライフ 船橋新高根(訪問看護・リハビリ)

月給454,000円〜500,000円

■給与内訳
・基本給　249,000円〜
・職能手当　122,000円〜
・業務手当　83,000円〜（固定残業代として45時間分を含む。超過分は別途支給）

■試用期間（6ヵ月）
・月給440,000円〜
・基本給　359,000円〜
・業務手当　81,000円〜（45時間分を含む。超過分は別途支給）

■各種手当
・住宅手当　月20,000円
・通勤交通費　上限月30,000円
・オンコール待機手当　6,000円〜15,000円/回（待機時間により変動）
・オンコール訪問手当　5,000円（規定あり）
・サブコール手当　1,000円/回
・移動手段手当　10,000円/日（規定あり）
・地域手当、任務位置手当、ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後）

■その他
・昇給　年1回
・退職金制度あり

※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。
※オンコールなどが発生した際は別途手当を支給します。

・新京成線　高根公団駅より徒歩10分

正職員

・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）

※オンコール対応あり。オンコールは月3〜4回程度、セカンドコールは月1〜2回程度です。

あり

なし

・年間休日120日（シフト制）
・有休と組み合わせた連続休暇も取得可能
・土曜・日曜・祝日休みを希望する場合は、面接時に相談可能

既存の訪問看護ステーションで、管理職（チームマネージャー）または管理職候補として事業所運営とクルーマネジメントを中心に担当します。必要に応じて訪問看護業務もお任せします。

■主な業務
・チームクルーのマネジメント
・教育、評価、チーム内のコミュニケーション促進
・勤怠・シフト作成、労務管理、面談対応
・稼働率、売上、コスト等の数値管理および業務効率化の推進
・訪問記録の確認、報告書・計画書の管理、行政・監査対応
・地域連携（ケアマネジャー、医療機関、MSW、関係機関への挨拶回り）
・新規利用者獲得業務、利用者様との契約業務
・訪問看護業務（必要に応じてフォロー）

■連携体制
・医師（内科、皮膚科、精神科）、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が在籍し、グループ内の他職種と連携してサービスを提供しています。

※業務内容の変更範囲：法人の定める業務
※就業場所の変更範囲：法人の定める事業所

・訪問看護の管理職/管理職候補(看護師/准看護師)

・正看護師
・臨床経験3年以上
・病棟での主任・リーダー経験（規模不問）、または訪問看護経験2～3年以上
・自動車運転免許（事業所によっては不問）
・地域連携や地域営業に主体的にチャレンジできる方
・PCの基本操作ができる方
・株式会社の事業特性（収益・稼働率とケア品質の両立）に前向きな理解がある方
・キャリアアップを目指したい方

・社会保険完備（雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険）
・昇給は年1回。社内規定に基づき、最大10年間の定期昇給あり
・通勤交通費は上限月3万円まで支給
・職能手当
・任務位置手当
・ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後に支給）
・住宅手当は月2万円。世帯主かどうかにかかわらず全社員に支給
・地域手当
・業務手当（固定残業代として支給）
・オンコール待機手当は6.000円～15,000円/回。待機時間により変動あり
・オンコール訪問手当は5,000円（規定あり）
・サブコール手当は1,000円/回
・特別訪問手当は5,000円/1時間あたり（規定あり）
・移動手段手当は10,000円/日（規定あり）
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり（社内規定あり）
・自転車・自動車通勤可（配属事業所により異なる）
・ドットナーサリー（保育園）を無料で利用可
・時短勤務制度あり（子どもが小学校6年生になるまで利用可能）
・資格取得支援制度：業務に必要な資格は全額会社負担で取得可（社内規定あり）
・ドットライン企業内大学（Dカレ）：グループ内で学校法人を運営し、福祉や医療の専門講師による濃厚な研修を受講可能
・社内転職制度：興味やライフステージの変化に応じて横断的に社内転職が可能。他事業や本社への異動など、多様なキャリアを描ける
・職場相談窓口完備
・従業員支援プログラム（EAP）：プライベートで抱える悩みや課題について、弁護士等の専門家に無料で相談可能
・クルー紹介制度（リファラル採用）：社員の紹介で入社した場合、紹介者と非紹介者の双方に手当を支給
・カムバック採用制度（アルムナイ採用）
・退職金制度あり（終身雇用型）
・健康診断（年1～2回）
・インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・千葉ドット観戦チケット割引

なし

なし

・住宅手当、緊急訪問時の手当・代休あり

あり

入社時に2日間の初期研修を実施し、入社3ヵ月・6ヵ月に定期研修があります。
入社後3ヵ月以内に社長登壇の集合研修があります。
HEN-SHIN制度として、入社後約3ヵ月を目安に専属メンターが配置され、毎日の振り返りを行います。
企業内大学（Dカレ）で専門講師による研修を受けられます。
資格取得支援制度があり、業務に必要な資格は全額会社負担で取得可能です（社内規定あり）。

看護とリハビリテーションを一体で提供し、在宅療養者の生活機能維持と生活の質向上を支える訪問看護ステーションである。2021年8月の開設以来、成人の医療的ケアから小児へのサービス提供、精神科訪問看護まで幅広く対応している。看護師4名、理学療法士9名、作業療法士2名、言語聴覚士1名の多職種が連携し、健康管理から身体機能訓練、環境調整まで包括的にサポートする。24時間オンコール体制で急変時の対応にも備えている。

看護師　4名
理学療法士　9名
作業療法士　2名
言語聴覚士　1名

※2026年4月現在