ナーシングホーム ケアリール藤浪

月給440,000円〜

■想定月収（転勤後・夜勤月4回の場合）
・入社後1〜3ヶ月　436,000円〜
・入社後4〜6ヶ月　453,600円〜
・入社7ヶ月以降　480,000円〜

■月給・内訳（入社7ヶ月以降）
・職能給　146,700円
・固定残業代　108,300円（43.5時間分、超過分は別途支給）
・諸手当　145,000円
・転勤手当　40,000円（転勤後に支給開始）

■夜勤手当
・夜勤手当　10,000円×4回（月4回程度）
・同伴夜勤の場合　5,000円/回
・夜勤手当は試用期間中も支給

■昇給・賞与
・昇給制度あり（個人の実績・会社の業績による）
・賞与制度あり（個人の実績・会社の業績による）

■試用期間
・入社後6ヶ月間は有期雇用の試用期間です。6ヶ月経過後は無期雇用となります。

・名鉄津島線　津島駅より徒歩4分
・名鉄尾西線　津島駅より徒歩4分
・名鉄尾西線　町方駅より徒歩21分

正職員

変形労働時間制（1ヶ月単位）
・日勤　8:30〜17:30（休憩60分）
・夜勤　16:30〜翌9:30（休憩120分）

※夜勤回数は平均4〜5回程度です。
※月平均時間外労働は6時間程度です。

あり

なし

・4週8休制
・年間休日115日

住宅型有料老人ホームで、看護業務全般を担当します。

■主な業務
・健康管理　血圧・脈拍・体温の測定、体調観察、急変時の初期対応、医療機関との連携
・医療処置　採血、各種注射、点滴管理、経管栄養、褥瘡やスキンテアの予防・処置、麻薬の管理
・呼吸・排泄ケア　痰吸引、人工呼吸器・気管カニューレの管理、導尿、膀胱留置カテーテルの挿入、人工肛門の管理、浣腸・摘便
・感染症・事故予防　PPEの着脱を含む感染対策、誤嚉性肺炎や転倒転落等の予防策の実施・提案
・その他　医師や介護スタッフとの連携・記録業務、ご利用者様およびご家族への対応・報告

■1日の流れ（日勤）
8:30　朝礼・申し送り
8:50　各種ケア・サポート・レク
12:00　昼休憩
13:00　各種ケア・サポート・レク
16:30　申し送り・夕食準備
17:30　退勤

■1日の流れ（夜勤）
16:30　申し送り
17:00　各種ケア・サポート
22:00　休憩
23:00　各種ケア・サポート
2:00　休憩
8:30　申し送り・記録整理
9:30　退勤

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更あり（全国転勤あり）

・看護師（全国職）(看護師/准看護師)

・既存施設での研修後、オープン等に合わせて転勤できること（必須条件1）
・正看護師免許または保健師免許を保有していること（必須条件2）。准看護師は不可
・必須条件1・2の両方を満たすこと
・研修場所は弊社既存施設
・研修期間は1ヶ月～
・既存施設および新設予定施設への異動の可能性あり
・転勤後の家賃は会社が80％負担
・定年は65歳
・再雇用制度あり（上限70歳）
・資格取得支援制度あり（費用の一部もしくは全額補助）

・転勤後の家賃は会社が80％負担（地域により支給上限あり）
・社会保険完備
・福利厚生倶楽部（飲食・レジャー等の優待サービス）
・マイカー通勤可（駐車場無料）
・交通費支給（通勤距離片道2km以上、上限20,000円）
・インフルエンザ予防接種費用の一部負担
・退職金制度あり（勤続3年以上、条件あり）
・保育料等補助制度（上限30,000円）
・慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度（受験費用・研修費用の一部もしくは全額負担）
・社員紹介制度（紹介者には謝礼、紹介された方には祝い金を支給、※課税対象）
・社内相談窓口
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
・入社日相談可（最長1年後の入社実績あり）
・Wワークは遠慮いただいている

なし

なし

あり

入社後は先輩職員に付いて業務の流れを覚えていただきます（期間は2週間程度〜2ヶ月程度）。
入社から半年間は定期的な面談を設け、業務の進捗や働き方について意見交換を行います。
入社前のオリエンテーションで会社や施設について説明します。
資格取得支援制度があり、受験費用・研修費用の一部もしくは全額を補助します。研修制度もあります。

健康管理から医療処置、日常生活支援までを一貫して行う住宅型有料老人ホームである。2026年2月の開設に向けて、愛知県津島市に41床の施設を整備する。採血や点滴、経管栄養、喀痰吸引、人工呼吸器管理など多様な医療ニーズに対応できる看護体制を構築し、医学的支援が必要な入居者の在宅療養を支える方針である。運営法人は東海地方で20施設以上を展開する介護事業者である。

41床