正職員
オペ室・内視鏡室で、20代から50代まで活躍できる職場
一般財団法人芙蓉協会 聖隷沼津病院
給与
月収:231,000円〜医療見舞金…医療費個人負担分無料、入院個室代無料
勤務時間
8:30〜17:00
結婚・出産を経ても、働き続けられる環境
20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しており、結婚や出産後も仕事を続けるスタッフが多くいます。
職場内外の連携とチームワークを大切にする病院文化があり、アンバランスな負担が生じにくい体制です。
オペ室・内視鏡室という専門領域で、ライフステージの変化に合わせて長く働ける環境です。
求人情報
給与
月給231,000円〜
■その他手当
・通勤手当 上限50,000円/月
・住宅手当
・家族手当(扶養手当)
・職務手当・保育手当
・駐車場代 月10,000円まで法人負担
■福利厚生
・医療見舞金:医療費個人負担分無料、入院個室代無料
・人間ドック受診無料(特別休暇あり)、家族人間ドック割引
・見舞金(医療・分娩・出産・傷病・災害ほか)
・職員互助会、永年勤続表彰、短期貸付金
・託児補助制度
・財形貯蓄
・再雇用制度
■その他手当
・通勤手当 上限50,000円/月
・住宅手当
・家族手当(扶養手当)
・職務手当・保育手当
・駐車場代 月10,000円まで法人負担
■福利厚生
・医療見舞金:医療費個人負担分無料、入院個室代無料
・人間ドック受診無料(特別休暇あり)、家族人間ドック割引
・見舞金(医療・分娩・出産・傷病・災害ほか)
・職員互助会、永年勤続表彰、短期貸付金
・託児補助制度
・財形貯蓄
・再雇用制度
勤務地
〒410-0867 静岡県沼津市本字松下七反田902-6
最寄り駅
・JR東海道本線 沼津駅よりバス・車6分
・JR御殿場線 沼津駅よりバス・車6分
・マイカー通勤可(駐車場代10,000円まで法人負担)
・JR御殿場線 沼津駅よりバス・車6分
・マイカー通勤可(駐車場代10,000円まで法人負担)
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:00(休憩60分)
※夜勤なし(日勤のみ)です。
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
※夜勤なし(日勤のみ)です。
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 ■年末年始:12月29~1月3日まで■厚生休暇:3日間■その他休暇:シフトによる 年間休日:117日
仕事内容
オペ室・内視鏡室での看護業務を担当します。
■配属セクション
・オペ室
・内視鏡室
■特徴
電子カルテを導入しており、効率的な情報管理が可能です。
職場内外の連携を大切にし、他職種とのチームワークを軸に地域の方々が安心して利用しやすい病院運営を行っています。
■配属セクション
・オペ室
・内視鏡室
■特徴
電子カルテを導入しており、効率的な情報管理が可能です。
職場内外の連携を大切にし、他職種とのチームワークを軸に地域の方々が安心して利用しやすい病院運営を行っています。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・住宅補助・手当あり 産休・育休実績あり 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、駐車場、託児補助制度
・医療見舞金…医療費個人負担分無料、入院個室代無料 ■職員互助会、永年勤続表彰、短期貸付金 ■見舞金(医療・分娩・出産・傷病・災害ほか)、再雇用制度 ■人間ドック受診無料(人間ドック特別休暇あり)、家族人間ドック割引 ■職務給制度あり(職務による給与体制)
・医療見舞金…医療費個人負担分無料、入院個室代無料 ■職員互助会、永年勤続表彰、短期貸付金 ■見舞金(医療・分娩・出産・傷病・災害ほか)、再雇用制度 ■人間ドック受診無料(人間ドック特別休暇あり)、家族人間ドック割引 ■職務給制度あり(職務による給与体制)
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限50,000円/月) 住宅手当 その他手当(家族手当:扶養手当、職務手当・保育手当) 保育補助について
退職金
なし
施設概要
内科・外科をはじめ20の診療科を備え、沼津市の地域医療を支える急性期病院である。許可病床246床(NICU11床を含む)の規模で、一般病棟に7対1の看護配置をとり、急性期患者の治療から回復まで一貫して対応している。職場内および院外機関との連携を重視し、地域住民が安心して利用できる医療機関を目指している。20代から50代まで幅広い年齢層が勤務し、既婚率49%と家庭と仕事の両立を実現できる環境を整えている。
クリアス看護のおすすめポイント

人生の段階を重ねても、同じ職場で働き続ける
結婚や出産を機に職を離れるのではなく、その先も同じ病院で活躍するスタッフが多くいます。
子どもがいても働きやすい制度(託児補助、扶養手当)と、夜勤なしで日勤のみという勤務形態が、ライフステージの変化に対応しています。
キャリアが途切れず、長く専門領域を深められることが、職場全体の安定感につながっています。
子どもがいても働きやすい制度(託児補助、扶養手当)と、夜勤なしで日勤のみという勤務形態が、ライフステージの変化に対応しています。
キャリアが途切れず、長く専門領域を深められることが、職場全体の安定感につながっています。
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