正職員
土日は必ず休める、訪問看護の常勤職
株式会社コンフィール リライトリハビリ訪問看護ステーション
給与
月収:280,000円〜雇用保険、労災保険、厚生年金
勤務時間
8:45〜17:30
土日休みで年間110日、安定した勤務体系
訪問看護ステーションでありながら、土日祝日がきちんと休める常勤職です。
年間休日110日、有給休暇は半日・時間単位で取得できるため、プライベートの予定が立てやすい環境です。
オンコール当番もないため、休日は完全にオフになり、仕事と生活のメリハリがつけられます。
求人情報
給与
月給280,000円〜
■年収モデル
・年収411万円以上(公表値)
■各種手当
・通勤手当 公共交通機関実費、車は距離に応じて支給
・住宅手当 10,000円
・資格手当 20,000円
・残業手当 あり
・オンコール手当、出動手当
■その他
・社会保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険完備
・退職金 勤続5年以上で支給
・再雇用制度あり
■年収モデル
・年収411万円以上(公表値)
■各種手当
・通勤手当 公共交通機関実費、車は距離に応じて支給
・住宅手当 10,000円
・資格手当 20,000円
・残業手当 あり
・オンコール手当、出動手当
■その他
・社会保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険完備
・退職金 勤続5年以上で支給
・再雇用制度あり
勤務地
〒563-0041 大阪府池田市満寿美町13-7グリーン池田1F3
最寄り駅
・阪急宝塚本線 石橋阪大前駅より徒歩10分
・阪急箕面線 石橋阪大前駅より徒歩10分
・阪急箕面線 石橋阪大前駅より徒歩10分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:45〜17:30(休憩60分)
・月〜金(土日祝休み)
※残業は月10時間以下、ほぼなし
※夜勤なし(日勤のみ)
・月〜金(土日祝休み)
※残業は月10時間以下、ほぼなし
※夜勤なし(日勤のみ)
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制 土曜日 日曜日 年末年始休暇 有給休暇 ■年末年始休暇5日~7日(就業規則による)■有給休暇:法定に基づき付与(半日取得、時間取得可) 年間休日:110日
仕事内容
在宅で療養する利用者さんを訪問し、看護サービスを提供します。
■主な業務
・ターミナル、脳卒中、整形疾患、呼吸器疾患、神経難病などの利用者さんへの訪問看護
・バイタル管理、医療処置、療養支援
■訪問について
・訪問件数 1日5〜6件
・訪問手段 社用車(持ち出しの場合は月20,000円補助)
・訪問地域 池田市、箕面市、川西市、猪名川町、豊能郡
・電子カルテ導入、iPhone1台支給
■その他の関わり
・月1回の全体ミーティング
・2ヶ月に1回「コンフィール食堂」を勤務時間内に開催(地域活動)
■主な業務
・ターミナル、脳卒中、整形疾患、呼吸器疾患、神経難病などの利用者さんへの訪問看護
・バイタル管理、医療処置、療養支援
■訪問について
・訪問件数 1日5〜6件
・訪問手段 社用車(持ち出しの場合は月20,000円補助)
・訪問地域 池田市、箕面市、川西市、猪名川町、豊能郡
・電子カルテ導入、iPhone1台支給
■その他の関わり
・月1回の全体ミーティング
・2ヶ月に1回「コンフィール食堂」を勤務時間内に開催(地域活動)
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・社会保険完備
・雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 退職金あり(勤続5年以上) 再雇用制度有り 通勤交通費支給(公共交通機関実費・車等は距離に応じて)
・雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 退職金あり(勤続5年以上) 再雇用制度有り 通勤交通費支給(公共交通機関実費・車等は距離に応じて)
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(公共交通機関実費・車等は距離に応じて) 住宅手当(10,000円) 残業手当 資格手当(20,000円) その他手当(オンコール手当/出動手当)
退職金
なし
施設概要
石橋阪大前駅の利便性を活かし、池田市・箕面市・川西市・猪名川町・豊能郡に広がる訪問地域を日々巡回する訪問看護ステーションである。精神科・小児科・リハビリテーション科のニーズに応える看護とセラピー機能を備え、ターミナルから脳卒中、呼吸器疾患、神経難病まで多様な利用者層に対応している。1日5~6件の訪問を社用車で運び、電子カルテとiPhoneを活用した効率的な記録管理を行っている。
クリアス看護のおすすめポイント

土日は家族との時間、訪問看護は平日の仕事
訪問看護は個別対応の仕事ですが、ここでは平日日勤のみで完結します。
土日祝日が確実に休めるため、子育て世代も多く在籍しており、ライフステージの変化にも対応しやすい職場です。
年間110日の休日と手厚い手当体系で、経済的な安定を確保しながら働き続けられます。
土日祝日が確実に休めるため、子育て世代も多く在籍しており、ライフステージの変化にも対応しやすい職場です。
年間110日の休日と手厚い手当体系で、経済的な安定を確保しながら働き続けられます。
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