月給333,000円〜413,000円

■給与内訳
・基本給　266,000円〜316,000円
・資格手当　30,000円〜60,000円
・処遇改善手当　37,000円

■想定年収
・4,528,000円〜5,588,000円（賞与含む）
・賞与：基本給2ヶ月分

※処遇改善手当は変動する可能性があります
※在籍6ヶ月未満は賞与対象外（その他条件あり）
※固定残業代なし
※試用期間3ヶ月（処遇の変更なし）

・JR埼京線　十条駅より徒歩8分
・JR京浜東北線　東十条駅より徒歩8分

正職員

・9:00〜18:00（休憩1時間、実働8時間）
・週5日勤務

※夜勤なし
※オンコールなし

なし

なし

・年間休日：115日（2026年10月以降は、120日に変更）
・有給休暇：入社6ヶ月後に付与

介護付き有料老人ホームで、お客様の健康管理と医療的ケアを担当します。

■主な業務
・バイタルチェック
・口腔ケア
・機能訓練
・入浴前後の医療的ケア
・薬品管理
・往診対応
・医療処置（インスリン投与、胃ろう、吸引など）
・レクリエーションのサポート
・Life Focusの検討・実行

※就業場所の変更範囲：会社の定める場所（全拠点、本社での勤務を含む）

・看護師/准看護師

・【保有資格】
・正看護師 または 准看護師
・【ご経験】
・看護の実務経験必須（年数不問）
・高齢者施設での看護経験あれば尚可
・【年齢】
・64歳まで（65歳定年制）

・2025年4月に制度改定！！要チェック
・〇昇給年 1 回
・〇賞与年 2 回
・〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入
・〇年末年始手当
・〇永年勤続者表彰制度
・〇退職金共済加入
・〇資格取得支援制度
・〇ユニフォーム貸与
・〇インフルエンザ等の予防接種
・〇健康診断
・〇年次有給休暇
・〇交通費支給（上限 100,000 円/月）
・当社の自慢の福利厚生制度
・〇社会保険完備（ソニー健保加入）
・ソニー健保のメリット
・保険料が安価 従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ）
・出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり
・例えば、出産育児一時金付加金 １児につき 20 万円支給
・その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます
・〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり
・2025 年 4 月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
・〇子の看護休暇制度あり
・2025 年 4 月より、子の看護休暇が変更になりました
・①病気・けが
・②予防接種・健康診断
・③感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加）
・④入園（入学）式、卒業式（新規追加）
・※対象期間も小学校第３学年修了まで延長
・〇介護休暇制度あり
・2025 年 4 月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました
・＜仕事と介護の両立を支援／トモニン掲載企業＞
・当社は、仕事と介護の両立支援に取り組んでいます。
・ご家族の介護が必要になった場合でも、仕事を続けながら安心して働けるよう、介護休業制度や各種支援制度を整えています。
・※トモニンは、厚生労働省が定める「仕事と介護の両立支援」のシンボルマークです。

なし

なし

あり

資格取得支援制度があり、受講料だけでなく受講中の賃金や交通費のサポートもあります。
対象資格は実務者研修、介護福祉士、認知症ケア専門士、レクリエーション介護士等全15資格です。
自社内に研修専属チームを有し、導入研修、入社時研修、階層別研修、職種別研修、ホーム別研修を実施しています。

医療的ケアが必要な要介護者を対象とした介護付き有料老人ホームである。2027年春の開設を予定しており、ソニー・ライフケアグループの施設として運営される。定員は72名で、バイタルチェックや医療処置（インスリン投与、胃ろう、吸引など）、口腔ケア、機能訓練といった多様な看護業務が必要とされる。往診医との連携体制を整え、入居者の健康管理と生活支援を一体的に提供する。