月給273,000円〜473,000円

■給与内訳（N級一般職レベルの例）
・基本給＋職能給＋各種業務手当＋処遇改善手当＋支援補助金
・月給273,000円～（想定年収3,804,000円～）

■各種手当
・資格手当（看護師40,000円）
・地域手当（東京勤務の場合17,000円）
・介護職員等支援手当15,000円
・待機手当（オンコール）5,000円
・住宅手当3,000円～10,000円
・職責手当（昇進時）
・年末年始勤務手当3,000円
・通勤手当別途支給

■昇進グレード
・N級（一般職）月給273,000円～
・A級（主任レベル）月給301,000円～
・S級（係長レベル）月給346,300円～

■賞与
・年2回計3.0ヶ月分（7月・12月）
・中間賞与一時金（6月）

■その他
・固定残業代なし
・試用期間なし

・東武東上線　上板橋駅より徒歩15分
・都営三田線　志村三丁目駅より徒歩15分
・国際興業バス　赤羽駅～練馬駅「西台公園」バス停より徒歩3分

正職員

・日勤　8:30〜17:30（休憩60分）
・遅番　10:00〜19:00（休憩60分）

※オンコール対応あり（月5〜7回程度）
※時間外労働はほぼゼロです。発生した場合は1分単位で全額支給します。

あり

なし

・2月：8日休
・4・6・9・11月：9日休
・1・3・5・7・8・10・12月：10日休
・年間休日119日
・※2025年度　平均休日取得実績126日

特別養護老人ホーム（ユニット型120床、ショートステイ20床、平均介護度3.7）での看護業務を担当します。

■主な業務
・バイタルチェック（体温・血圧・脈拍・酸素飽和度）
・日常の健康観察
・薬の管理と服薬支援
・簡単な処置（テープ類、軟膏塗布、簡易処置など）
・医師との連絡・指示受け
・施設管理者と業務打ち合わせ
・介護スタッフへのサポート

■1日の流れ（日勤の例）
8:30　業務開始、夜勤スタッフからの申し送り
10:00　特変者の連絡対応、医師との連絡・指示受け、入所時健康チェック
12:00　利用者さんへの処置実施（テープ類・軟膏等）、必要な対応
13:00　午前業務の残りを実施
17:30　遅番スタッフへ申し送り、業務終了

※業務内容の変更なし
※就業場所の変更範囲：埼玉県・東京都内の法人施設

・看護師/准看護師

・看護師免許または准看護師免許
・※経験・年齢不問

・社会保険完備
・育児短時間勤務(実績あり)
・インフルエンザ予防接種(法人負担)
・定期健康診断
・資格支援制度
・※資格取得祝い金等を設け、職員の待遇やモチベーションを高める環境も整えております。
・退職金制度（埼玉県共助会）
・慶弔見舞金制度
・対象入会制度によりリゾートホテル割引券、テーマパーク割引券等
・職員交流イベント
・屋内・敷地内全面禁煙
・【ブランクOK/子育てと両立しながら働ける職場環境】
・法人内に、事業所内保育所もあり子育てをしながら働くことに理解がある職場です！
・産休育休を取得後、時短勤務で職場復帰する職員も多数在籍しています。
・子育てや家族の介護でブランクがある職員も、活躍しています。
・【キャリアチャレンジ制度で新たな道へ】
・私たちは、仕事の中で成長し続けることを応援しています。違う部署に異動の希望が出せるキャリアチャレンジ制度を導入しています。もし他の部署や専門分野に興味や希望がある場合、スキルや経験を活かしながら新たな道へ進むことができます。私たちがあなたの挑戦を応援し、成長の機会を提供します！

なし

あり

・住宅手当

あり

eラーニング研修制度があり、介護技術・接遇・専門分野など興味やレベルに応じて受講できます。ジョブメドレーアカデミーの利用も可能です。定期的な1on1ミーティング（月1回）を実施し、悩みやキャリア相談を話せる環境があります。資格取得祝い金等の資格支援制度も整備されています。

入所定員120名の特別養護老人ホームであり、看護職員6名と介護職員61名が連携して利用者の日常生活全般を支える施設である。健康観察やバイタルチェック、服薬管理など基本的な看護業務を軸に、介護スタッフとともに入所者一人ひとりの生活を支援する。医療依存度が低い利用者を受け入れ、難しい医療行為はほとんど発生しない環境のため、介護現場での看護の実践に注力できる特性を持つ。

医師　2名
生活相談員　2名
看護職員　6名
介護職員　61名
管理栄養士　2名
機能訓練指導員　2名
介護支援専門員　2名
事務員　8名
その他の従業者　4名