正職員
ホスピス住宅の運営を担うホーム長、年俸600万円から
ファミリー・ホスピス代田橋ハウス
ファミリー・ホスピス代田橋ハウスのイメージ
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給与
月収：500,000円〜年俸制（賞与なし）：6,000,000円～
勤務時間
9:00〜翌9:00

経営の視点を持ちながら、末期ケアを統括する

ホスピス住宅全体の運営を担うホーム長職です。
看護・介護スタッフのマネジメント、ケアプランの最適化、医療連携といった責務を通じて、経営的視点を養えます。
代表が参加する会議体に登席し、事業方針を近い距離で学ぶ環境があります。

求人情報

給与
月給500,000円〜

年俸制6,000,000円〜を12ヶ月で分割支給します。

■給与体系
・年俸6,000,000円〜経験・能力・年齢を考慮のうえ決定
・賞与なし（年俸に含む）
・昇給あり
・通勤交通費支給（上限30,000円/月）

■その他待遇
・定年制あり（一律65歳）
・再雇用制度あり（上限70歳まで）
・勤務延長あり
・退職金あり
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・マイカー通勤可
・制服貸与
・託児所・保育支援あり
・資格取得支援制度あり
勤務地
〒168-0063 東京都杉並区和泉1丁目37番7号
最寄り駅
・京王線　代田橋駅より徒歩7分
・京王線　笹塚駅より徒歩12分
・京王新線　笹塚駅より徒歩12分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）

※欠員時や急な欠勤時のフォローとして、夜勤業務（17:00〜翌9:00、休憩90分）が発生する可能性があります。
※月1シフト提出、残業は月20時間以内です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・＜年間休日数＞
・年間公休110日
・※月暦日により月8～9日。
・※リフレッシュ休暇（6日）を含みます。
仕事内容
ホスピス住宅全体の運営を担うホーム長として、多職種連携を推進し、ケアサービスの質を統括します。

■チームマネジメントと人材育成
・看護スタッフ・介護スタッフのマネジメント、指導、育成
・スタッフの勤怠管理、人事評価業務
・カンファレンス、月間定期ミーティングの企画・運営
・職員向け研修の実施

■ケアプランの最適化と運用
・訪問看護事業所と訪問介護事業所・住宅サービスの統括
・訪問スケジュール管理・調整、シフト・チーム編成の管理
・利用者様一人ひとりの状態把握と個別ケア質の向上

■医療連携と運営管理
・往診医との治療計画相談、情報共有、連携強化
・保険請求に係る記録・チェック、管理業務

■施設運営への貢献
・ご家族、ケアマネージャー、福祉用具業者など外部関係者との連携
・事業所の運営方針策定と実行、業績管理
資格
・ホーム長(看護師/准看護師)
応募条件
・＜資格/経験＞
・看護師
・＜学歴＞
・不問
・＜年齢＞
・18歳～64歳
・※労働基準法により年少者の深夜労働禁止・定年年齢を上限
・22時以降は18歳以上の方のみ可
・※労基法による年少者の深夜労働の禁止
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険
・昇給あり
・通勤交通費支給（上限30,000円/月まで）
・マイカー通勤可
・制服貸与
・資格取得支援制度あり
・定年制あり　一律65歳
・再雇用制度あり　上限70歳まで
・勤務延長あり
・復職制度あり
・職務給制度あり
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。エンド・オブ・ライフ・ケアの教育プログラム「ELNEC-J」を自社で開催し、がん看護専門看護師などのスペシャリストから直接学べます。資格取得支援制度があります。
施設概要
ファミリー・ホスピス代田橋ハウスは、2022年4月に開設された介護施設である。渋谷区の代田橋駅近くに立地し、26名の入居定員で小規模な施設体制をとる。京王線沿線の利便性と地域の居住環境を活かし、在宅での暮らしに近い環境での介護支援を目指す運営姿勢が特徴である。

クリアス看護のおすすめポイント

経営の近さが、キャリアの広さになる
ホーム長として施設運営に携わることで、看護職としての専門性と経営的視点の両方を深められます。
実績を積めば、複数ホーム統括の支援グループやエリアマネージャーといったキャリアパスも開かれています。
65歳定年と再雇用制度により、長期的なキャリア設計が立てやすい職場です。

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