新しい病院だから、文化も環境も一緒に作れる
2026年5月に新設されるみなせ病院での勤務です。
新しい施設で、院内も気持ちよく、チーム医療を大切にしながら働けます。
立ち上げ時からの参画により、病院の文化や環境を一緒に作る経験ができる職場です。
求人情報
給与
月給317,750円〜353,750円
■給与内訳
・基本給 208,750円〜(経験を最大限考慮します)
・住宅手当 10,000円
・資格手当 10,000円
・処遇改善手当 15,000円
・皆勤手当 10,000円
・業務手当 10,000円(夜勤2回以上の月に支給)
・夜勤手当 16,000円/回(研修中10,000円)
■夜勤研修について
・回数 1~5回を想定(経験による)
・月4回で夜勤手当約64,000円〜
■その他待遇
・昇給 年1回
・賞与 年2回、計3.3ヶ月分
・交通費 上限月額100,000円支給
・試用期間 3ヶ月(雇用条件変更なし)
■給与内訳
・基本給 208,750円〜(経験を最大限考慮します)
・住宅手当 10,000円
・資格手当 10,000円
・処遇改善手当 15,000円
・皆勤手当 10,000円
・業務手当 10,000円(夜勤2回以上の月に支給)
・夜勤手当 16,000円/回(研修中10,000円)
■夜勤研修について
・回数 1~5回を想定(経験による)
・月4回で夜勤手当約64,000円〜
■その他待遇
・昇給 年1回
・賞与 年2回、計3.3ヶ月分
・交通費 上限月額100,000円支給
・試用期間 3ヶ月(雇用条件変更なし)
勤務地
〒618-0012 大阪府三島郡島本町高浜3-2-26
最寄り駅
・阪急京都本線 水無瀬駅より徒歩3分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形労働時間制(1ヶ月単位)
・早出 8:00〜16:00(休憩60分)
・日勤 9:00〜17:00(休憩60分)
・遅出 12:30〜20:30(休憩60分)
・夜勤 16:30〜翌9:30(休憩120分)
※または7:00〜21:00の間で拘束時間8時間、労働時間7時間、休憩1時間の選択制
※夜勤は月4回程度
・早出 8:00〜16:00(休憩60分)
・日勤 9:00〜17:00(休憩60分)
・遅出 12:30〜20:30(休憩60分)
・夜勤 16:30〜翌9:30(休憩120分)
※または7:00〜21:00の間で拘束時間8時間、労働時間7時間、休憩1時間の選択制
※夜勤は月4回程度
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・【休日】
・原則週休2日制
・【休暇】
・年末年始
・慶弔休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・年間休日110日(アニバーサリー休暇休暇1日/年含む)
・原則週休2日制
・【休暇】
・年末年始
・慶弔休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・年間休日110日(アニバーサリー休暇休暇1日/年含む)
仕事内容
急性期病棟での看護業務を担当します。
■主な業務
・急性期病棟の患者さんの看護ケア
・バイタルチェック、医療処置
・入退院管理、患者さんの日常生活支援
※法人内の全ての業務への配置変更の可能性があります。
■主な業務
・急性期病棟の患者さんの看護ケア
・バイタルチェック、医療処置
・入退院管理、患者さんの日常生活支援
※法人内の全ての業務への配置変更の可能性があります。
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
福利厚生
・社会保険完備
・企業型DC(確定拠出年金)あり
・大阪府病院企業年金基金(法人負担)
・法人負担による生命保険加入
・交通費支給(100,000円/月)
・退職金制度あり(勤続5年以上)
・職員および家族の医療費補助(みなせ病院受診時)
・保育所あり
・リゾート施設利用可能
・給食補助あり
・企業型DC(確定拠出年金)あり
・大阪府病院企業年金基金(法人負担)
・法人負担による生命保険加入
・交通費支給(100,000円/月)
・退職金制度あり(勤続5年以上)
・職員および家族の医療費補助(みなせ病院受診時)
・保育所あり
・リゾート施設利用可能
・給食補助あり
寮
なし
保育
あり
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。
施設概要
内科から脳神経外科、整形外科、形成外科、眼科、皮膚科、泌尿器科、歯科・口腔外科、リハビリテーション科、小児科と多診療科を備えた地域総合病院である。3階の回復期病棟40床、4階の一般病棟37床、5階の地域包括ケア病棟40床、計117床の構成で、急性期から回復期、在宅復帰までを一貫して担う。1979年の開院以来、大阪府三島郡島本町の医療を支える基幹施設として機能している。
病床数
・3階(回復期)40床
・4階(一般)37床
・5階(地域包括ケア)40床
計117床
・4階(一般)37床
・5階(地域包括ケア)40床
計117床
クリアス看護のおすすめポイント

新設だから、先輩も後輩も一緒に成長する
立ち上げ時からの参画により、経験の浅さを理由に置き去りにされることがありません。
スタッフ全員が同じ時期に病院文化を作っていく過程で、自分の成長も組織の成長も感じられます。
地域に愛される病院を目指すというビジョンが、日々の仕事に意味を与えてくれる環境です。
スタッフ全員が同じ時期に病院文化を作っていく過程で、自分の成長も組織の成長も感じられます。
地域に愛される病院を目指すというビジョンが、日々の仕事に意味を与えてくれる環境です。
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