正職員
年間155日休みで、ライフステージの変化もサポートする訪問看護
アシスト訪問看護ステーション(生野区勝山)
給与
月収:289,740円〜300,960円賞与年2回 (6月・12月)/昇給年1回 (8月)
勤務時間
8:30〜17:30
月13日の休み、年155日。働き続けられる環境
月13日休み(2月は12日)で年間休日155日と、安定した休日体制です。
有休消化率84.9%で取得しやすく、プライベートも充実させやすい職場です。
お子さんの行事や親の介護、自分の受診など、ライフステージの変化に応じた勤務調整に対応しており、長く働き続けられる環境が整っています。
求人情報
給与
月給289,740円〜300,960円
■給与内訳
・月給 289,740円〜300,960円
・賞与 年2回(6月・12月)
・昇給 年1回(8月)
・交通費 全額支給
■その他手当
・オンコール手当あり
・出勤が必要な場合、別途出勤手当支給
※オンコール対応は要相談
■試用期間
3ヶ月(同条件)
■給与内訳
・月給 289,740円〜300,960円
・賞与 年2回(6月・12月)
・昇給 年1回(8月)
・交通費 全額支給
■その他手当
・オンコール手当あり
・出勤が必要な場合、別途出勤手当支給
※オンコール対応は要相談
■試用期間
3ヶ月(同条件)
勤務地
〒544-0033 大阪府大阪市生野区勝山北3丁目 15-13 3階
最寄り駅
・JR大阪環状線 桃谷駅より徒歩11分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30~17:30(休憩60分)
※残業はほぼありません。
※直行直帰は応相談です。
※残業はほぼありません。
※直行直帰は応相談です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制で、月の休日は13日(2月は12日)
・年間休日は155日
・年間休日は155日
仕事内容
地域に根ざした訪問看護ステーションで、在宅療養者が安心・安全に生活できるよう看護サービスを提供します。
■主な業務
・バイタルサイン測定、健康管理、生活相談
・医療処置(点滴、インシュリン管理、褥瘡処置、浣腸、胃ろう管理など)
・リハビリ支援
・事務作業
・介護職、ケアマネ、医師との連携
■訪問先
・一般在宅
・介護施設(定期巡回、看護多機能型、特定施設)
※業務に慣れた後はオンコール対応があります。
■主な業務
・バイタルサイン測定、健康管理、生活相談
・医療処置(点滴、インシュリン管理、褥瘡処置、浣腸、胃ろう管理など)
・リハビリ支援
・事務作業
・介護職、ケアマネ、医師との連携
■訪問先
・一般在宅
・介護施設(定期巡回、看護多機能型、特定施設)
※業務に慣れた後はオンコール対応があります。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・以下はいずれも必須条件
・正看護師
・普通自動車免許(運転できる方)
・訪問看護の経験は問わない
・ワード・エクセルの簡単な操作ができる方
・正看護師
・普通自動車免許(運転できる方)
・訪問看護の経験は問わない
・ワード・エクセルの簡単な操作ができる方
福利厚生
・社会保険完備
・企業型確定拠出年金制度あり
・評価制度あり
・社内研修制度あり
・海外研修あり
・社員旅行あり
・永年勤続表彰あり
・慶弔見舞金あり(結婚祝いなど)
・インフルエンザ予防接種の実施
・ユニフォームの貸与(ポロシャツ・パーカー)
・交通費は全額支給
・元気チャージ月間あり
・企業型確定拠出年金制度あり
・評価制度あり
・社内研修制度あり
・海外研修あり
・社員旅行あり
・永年勤続表彰あり
・慶弔見舞金あり(結婚祝いなど)
・インフルエンザ予防接種の実施
・ユニフォームの貸与(ポロシャツ・パーカー)
・交通費は全額支給
・元気チャージ月間あり
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
訪問看護未経験者の入職は95%です。慣れるまでは必ず先輩スタッフが同行し、丁寧に指導します。
資格取得支援制度があり、初任者研修や実務者研修などのスキルアップ研修費用は会社が負担します。研修は基本的に出勤日に実施され、ワークライフバランスを保ちながら学べます。
資格取得支援制度があり、初任者研修や実務者研修などのスキルアップ研修費用は会社が負担します。研修は基本的に出勤日に実施され、ワークライフバランスを保ちながら学べます。
施設概要
バイタルサイン測定から医療処置、生活リハビリまで、在宅療養者の安心・安全を支える訪問看護ステーションである。生野区とその隣接区域を訪問エリアとし、一般在宅から介護施設まで幅広い利用者を対象に看護サービスを提供している。チームで支え合う体制のもと、地域に根ざした在宅医療を実践している。2014年の設立から、多職種との連携を軸に地域医療への貢献を続けている。
クリアス看護のおすすめポイント

子育ても親の介護も、チーム全体でサポート
年155日の休日と84.9%の有休消化率があるため、ライフイベントを無理なく両立できます。
職員は20代から70代まで様々なライフステージの方が在籍しており、子どもの急な発熱や参観日、親の介護など、同僚がみんなでフォローし合いながら勤務できる職場です。
安定した休日体制と協力体制が、長く働き続ける自信につながります。
職員は20代から70代まで様々なライフステージの方が在籍しており、子どもの急な発熱や参観日、親の介護など、同僚がみんなでフォローし合いながら勤務できる職場です。
安定した休日体制と協力体制が、長く働き続ける自信につながります。
カンタン1分で問い合わせ!