パート・バイト
時給2,030円、賞与も年2回。安定した収入でデイサービスの看護
ミモザ横濱紅葉苑デイサービス
給与
時給:1,725円〜2,030円正看護師:1,915円~2,030円
勤務時間
9:30〜16:30
正看護師時給2,030円、賞与年2回で家計を支える
デイサービスでの看護師・准看護師を募集しています。時給1,725円~2,030円と、パート職でありながら安定した時給水準です。
賞与は年2回・年間0.4~1.2ヶ月分が支給され、昇給もあります。交通費は全額支給。
スキル手当(115円)も用意されており、介護業務の兼務で単価を上げることもできます。
求人情報
給与
時給1,725円~2,030円
■職種別時給
・正看護師 1,915円~2,030円
・准看護師 1,725円~1,840円
■手当
・スキル手当 115円(介護業務兼務の場合)
・交通費 全額支給
・年末年始手当
・残業代 別途支給
■賞与
・年2回支給
・年間0.4~1.2ヶ月分(業績により変動)
■昇給
・能力に応じて実施
※試用期間3ヶ月(同条件)
■職種別時給
・正看護師 1,915円~2,030円
・准看護師 1,725円~1,840円
■手当
・スキル手当 115円(介護業務兼務の場合)
・交通費 全額支給
・年末年始手当
・残業代 別途支給
■賞与
・年2回支給
・年間0.4~1.2ヶ月分(業績により変動)
■昇給
・能力に応じて実施
※試用期間3ヶ月(同条件)
勤務地
〒245-0063 神奈川県横浜市戸塚区原宿2丁目1番13号
最寄り駅
・小田急江ノ島線 六会日大前駅より車で14分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・9:30~16:30(休憩45分)
※日曜日は固定休です。
※Wワーク可能(他社と合わせて週40時間以内の勤務)。
※週1~2日勤務から対応可能です。
※日曜日は固定休です。
※Wワーク可能(他社と合わせて週40時間以内の勤務)。
※週1~2日勤務から対応可能です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週1~2日勤務可能な方
・シフトによる
・シフトによる
仕事内容
デイサービスで、ご利用者の看護業務を担当します。
■主な業務
・看護処置 経管栄養、吸引、服薬管理、健康管理
・緊急時の対応
・介護業務 排泄、食事、更衣介助
・機能訓練の実施
・送迎時の添乗業務(運転は不要)
■業務の特徴
ご利用者一人ひとりと寄り添ったケアを行います。病院とは異なり、温かみのある関わり方ができる環境です。
■主な業務
・看護処置 経管栄養、吸引、服薬管理、健康管理
・緊急時の対応
・介護業務 排泄、食事、更衣介助
・機能訓練の実施
・送迎時の添乗業務(運転は不要)
■業務の特徴
ご利用者一人ひとりと寄り添ったケアを行います。病院とは異なり、温かみのある関わり方ができる環境です。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師または准看護師
・介護施設未経験可
・介護施設未経験可
福利厚生
・労災保険(他、労働時間により法定通り加入)
・慶弔見舞金
・制服貸与(ポロシャツ)
・インフルエンザ予防接種(無料)
・健康診断(入社後年1~2回)
・正社員登用制度
・運転免許取得支援制度
・職員紹介制度
・入居者紹介制度
・再雇用制度
・表彰制度
・屋内禁煙
・車・バイク通勤OK
・扶養控除内考慮
・Wワーク可
・定年一律75歳
・慶弔見舞金
・制服貸与(ポロシャツ)
・インフルエンザ予防接種(無料)
・健康診断(入社後年1~2回)
・正社員登用制度
・運転免許取得支援制度
・職員紹介制度
・入居者紹介制度
・再雇用制度
・表彰制度
・屋内禁煙
・車・バイク通勤OK
・扶養控除内考慮
・Wワーク可
・定年一律75歳
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
年間300コマの豊富な研修を実施しています(1コマは基本的に半日単位)。介護実技からターミナルケアまで幅広い内容から、自分に合った研修を選んで受講できます。介護福祉士、介護支援専門員、認知症関連研修など資格取得に向けた勉強会も開催。研修参加は基本的に出勤扱い、休日参加は手当が付きます。資格取得支援として、初任者研修・実務者研修は上限10万円、ケアマネジャーや認知症関連研修の受講費用は全額会社が負担します。
施設概要
ミモザ横濱紅葉苑デイサービスは、神奈川県横浜市戸塚区で通所介護を提供する施設である。長時間利用(7~9時間)30名、短時間利用(3~5時間)午前午後各20名の定員構成で、利用者一人ひとりに寄り添ったケアを実践している。看護職員を配置して健康管理と医療処置に対応し、介護職員との協働体制のもとで日常生活援助と機能訓練を展開する。2015年の開設以来、豊富な研修制度を備え、スタッフの育成に力を注いでいる。
クリアス看護のおすすめポイント

研修制度が手厚いから、経験を長く活かせる
年間300コマの研修制度と資格取得支援により、働きながらスキルアップできます。介護業務との兼務で時給も上がり、キャリアアップのルートが複数あります。パート職でも正社員登用制度があり、ライフステージに合わせた働き方の選択肢が広い職場です。
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