月給208,100円〜491,500円

■勤務形態と想定年収
・正職員（遅番待機あり）　年収4,237,500円〜4,991,500円
・日勤正社員（遅番待機なし）　年収3,490,400円〜4,186,300円
・週4正社員　年収2,869,125円〜3,301,125円（遅番待機選択可）
・週4日勤のみ　年収2,496,800円〜2,928,800円
・育短正社員（9時〜16時）　年収2,579,100円〜3,107,100円
・育短正社員（9時〜17時）　年収3,011,000円〜3,699,000円

■その他
・年次昇給あり
・ラダーレベル、アクションプラン立案による飛び昇級あり
・試用期間の記載なし

・北海道帯広市内 パークビル1F

正職員

・9:00〜22:00の範囲でシフト制（実働8時間、休憩1時間）
・日勤正社員は9:00〜18:00（実働8時間、休憩1時間）
・遅番フレックス対応あり

※月間残業は平均5時間程度。サービス残業は禁止。
※オンコール：月0〜7回。出動は月0〜1回。チーム相談で無理なく対応可能。

なし

なし

・1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。
・2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。
・3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。
・4.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。
・5.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。
・6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。
・7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。
・8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。
・9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。

自宅での看護を中心に、在宅利用者さんのケアを担当します。

■主な業務
・健康状態の観察（バイタルチェック等）
・療養上のケア（清拭、各種介助、フットケア等）
・医療的ケア（点滴、注射、血糖測定等）
・医療機器管理（呼吸器等）

■訪問の特徴
・利用者さんの約3割が悪性腫瘍。がん看護・エンドオブライフケアを深く学べる環境
・平均5.5件/日の訪問
・軽社用車で訪問
・1人1台PC、タブレット、電子カルテ完備で記録もスムーズ

■1日のスケジュール例
9:00　ステーション出勤、情報収集と朝礼
9:30〜12:30　午前訪問（最大3名）
12:30〜13:30　昼休憩
13:30〜　昼礼
13:45〜16:30　午後訪問（基本3件、最大4件）
16:30〜17:30　記録業務、連絡調整
17:30〜18:00　チームカンファレンス
18:00　退社

・訪問看護師(看護師/准看護師)

・正看護師免許 (必須)
・普通自動車免許（オートマチック限定） (必須)

・一人一台ノートパソコン貸与
・副業OK、ネイル、髪色自由
・年次昇給あり
・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり
・アクションプラン立案による飛び昇級あり
・制服貸与
・健康診断 年一回
・企業DC（iDeCo）あり
・提携先の保育園利用可能（3歳児未満）

なし

あり

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

あり

入職後3ヶ月間の段階的な新任研修を実施します。
集合研修（訪問看護の基礎、ロールプレイ、急変時対応）、専任プリセプターとの同行訪問、新人教育チェックリストによる明確な到達基準を備えています。
現場では毎年「ELNEC-Jコアカリキュラム」を社内開催。E-learning、専門チーム（緩和・精神・小児）によるコンサルティング、社内勉強会、KYT、医療安全、災害訓練などで継続的にスキルアップ可能です。
キャリアラダー制度、マネジメント教育プログラム、役割に応じた研修とフィードバックで、プロフェッショナル・管理職双方の道が開かれています。
認定・専門資格の進学支援最大180万円、独立応援制度など、挑戦時のサポートも充実。

悪性腫瘍患者への対応を軸足とし、がん看護とエンドオブライフケアに特化した訪問看護ステーションである。2026年12月の開設に向け、利用者の約3割がん患者の想定のもと、毎年ELNEC-Jコアカリキュラムを社内開催して専門性を高める体制を整備している。訪問は1日平均5.5件、軽社用車で展開し、電子カルテとタブレットによる記録体制を導入。未経験者向けの新任研修3ヶ月間を用意し、学びながら成長できる環境を構築している。