月給392,500円〜520,000円

■給与内訳
・基本給　341,000円
・役職手当　30,000円
・オンコール手当　9,000円（月6回）
・特別手当　5,000円
・通勤手当　7,500円（3〜10キロ）
・貢献手当、マイスター手当　別途支給

■その他
・昇給あり　年1回定期昇給1,000円〜2,000円、能力評価昇給あり
・特別賞与あり（業績連動）
・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）

・JR函館本線（小樽～旭川）　近文駅より車で15分

正職員

・8:30〜17:30　・9:00〜18:00
（いずれも休憩1時間）

※日勤のみです。残業はほぼなし、月20時間以内です。

なし

なし

・【勤務条件選択制】
・年間公休数：①107日　②118日　③129日の選択制
・年間公休数は、自分に合った働き方で、以下の3つから選択ができます。
・①年間107日公休 ： 1,3,5,7,8,10,12月：月9日公休＋2,4,6,9,11月：月8日公休+リフレッシュ休暇4日
・②年間118日公休 ： 1,3,5,7,8,10,12月：月10日公休＋2,4,6,9,11月：月9日公休+リフレッシュ休暇3日
・③年間129日公休 ：1,3,5,7,8,10,12月：月11日公休＋2,4,6,9,11月：月10日公休+リフレッシュ休暇2日
・※最大11日間の大型連休取得制度有り

住宅型有料老人ホームに併設された訪問看護ステーションの管理者として、以下の業務を担当します。

■事業所の管理・運営
・訪問看護ステーションの管理者業務
・職員の勤怠・シフト・業務調整
・新人教育、OJT、研修推進
・サービス質管理（KPI・訪問内容・記録確認）
・事業所運営の改善・企画立案
・加算管理、請求業務の確認

■看護実務（訪問業務）
・バイタルチェック、状態観察
・医療処置（吸引、創処置、点滴、留置管理等）
・ターミナルケア、看取りケア
・急変時の医療連携・判断
・生活支援・介護支援との連携
・ご家族への相談支援

■医療機関・他職種との連携
・訪問診療医との連絡調整
・病院との退院調整
・薬局、リハ職、ケアマネとの連携
・施設スタッフとの連携・指導

■ご家族支援とチームづくり
・病状説明のサポート、看取り期のコミュニケーション
・スタッフの相談対応、連携強化ミーティングの開催
・働きやすい環境づくり

・管理者(看護師/准看護師)

・看護師資格
・※訪問看護事業所の管理者未経験でも可

・【社会保険】
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・【その他の福利厚生 】
・入職祝い金制度（10万円支給）
・希望休4日制
・大型連休取得制度（最大11日間取得可能）
・年1回の旅行手当（3万円支給）
・職員投票による報奨金制度（年4回支給）
・最先端がん検診支援（年1回、正社員45歳以上対象）※検診料は会社が全額負担
・総合保障保険自動加入（死亡、重度障害、入院、手術、傷病が保険対象）※保険料は会社が全額負担
・保険付き退職金制度（選択制）

なし

なし

あり

管理者・リーダー研修では医療ケア対応の管理スキルと組織マネジメントを学びます。訪問看護専門研修では看取り・ターミナルケア、在宅医療処置、急変時対応を実施。クレド研修ではホスピタリティ・チームワーク・オペレーションを軸に、聞く力、対話力、信頼される管理者の習慣を習得します。参加型のタノミ研修やケース検討会も充実。

医療ケアが必要な高齢者の暮らしを支える有料老人ホームである。ファミリーハウス漣は入居者20名に対して訪問看護の体制を整え、バイタルチェックから医療処置、ターミナルケアまでを一貫して提供する。吸引、創処置、点滴の管理といった医療ニーズに対応しながら、ご家族の相談支援やグリーフケアまで含めた包括的なケアを展開している。