時給1,275円〜

■時給内訳
・基本給　時給1,200円〜
・処遇改善手当　時給75円〜

■月額概算
・（時給1,275円）×6～7.5時間×12～20日＝月額91,800～191,250円
・勤務日数や時間は相談により決定します

■各種手当
・扶養手当（当法人規定に基づき支給）
・保育手当（当法人規定に基づき支給）
・寒冷地手当
・通勤手当　実費支給　上限月額24,400円

■賞与
・年2回　実績：30,000円～120,000円

■試用期間
・3ヶ月間（同条件）

・JR宗谷本線　南稚内駅より徒歩27分

パート・バイト

・勤務時間　8:45～17:15の間で7時間程度（休憩60分）
・シフト制
・週所定労働日数　週3日～週5日（相談可能）

※残業はほぼありません。
※36協定における特別条項あり（患者の急変対応・システムトラブル・連休等により月80時間、年6回程度の特別条項があります）

なし

なし

・シフト表による週休2日制

病棟で患者さんへの看護業務を担当します。

■主な業務
・患者さんへの医療提供
・検温などバイタルチェック業務
・医師の指示による看護管理業務

※雇用期間の定めなし

・准看護師(看護師/准看護師)

・准看護師
・経験不問
・ある程度のPC入力ができること
・～59歳　※定年を上限
・学歴不問

・労災保険　※週の労働時間により変動
・マイカー通勤可 無料駐車場あり
・定年制あり（一律 60歳）
・再雇用制度あり（上限 65歳まで）
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
・正社員登用あり
・職場見学可
・＜保養施設＞
・星野リゾート・トマム「ザ・タワー」
・小樽朝里クラッセホテル
・＜慶弔金制度＞
・結婚、出産、傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。
・＜医療費免除・補助＞
・入院室料差額免除、脳ドック・ＰＥＴがんドック・乳がんドックの補助。
・※当法人の病院、クリニックのみ対象。
・＜育児休業＞
・原則１歳まで取得可能です。配偶者と合わせて休業する場合は１歳２か月まで取得（パパ・ママ育休プラス）ができ、要件に該当する場合は１歳６か月まで、さらに最長２歳まで延長ができます。
・＜育児短時間勤務制度＞
・３歳に満たない子供を養育する従業員について、所定労働時間を最短６時間まで短縮して勤務することが可能です。
・＜育児のための所定外労働の免除＞
・３歳に満たない子供を養育する職員について、本人の申し出に基づき、所定労働時間を超えての労働が免除となります。（事業の正常な運営に支障がある場合を除く）

なし

なし

なし

研修制度があり、eラーニングと集合研修で構成されています。職員を多様な環境で活躍できる人材へ育成することを目的とした制度で、意欲ある職員の学びと成長をサポートします。

内科、消化器内科、循環器内科、外科、脳神経外科、リハビリテーション科を備え、稚内地域の急性期から回復期までの医療を担う病院である。ベッド数110床のうち一般病床50床（ICU1床、回復室3床含む）と療養病床60床を備えることで、患者の状態に応じた受け入れが可能である。MRI、CT、AGおよび高気圧酸素治療装置を完備し、診断から治療、リハビリテーションまでを一貫して提供する体制をとっている。

ベッド数 110床
一般病床 50床（ ＩＣＵ1床、回復室3床含む） 、療養病床 60床