正職員
筑後市の障害者支援施設で、基本給と処遇改善手当で安定した暮らし
障害者支援施設浩明寮
給与
月収:206,000円〜268,000円基本給 158,000円~200,000円
勤務時間
5:00〜翌9:00
6ヶ月後に正社員登用、キャリアの第一歩
契約職員としてスタートし、6ヶ月後に正社員登用制度があります。
社会福祉法人幸輪福祉会は福岡県内で複数の施設を運営しており、経験を積むことで昇給や職務給制度の対象になります。
利用者さんに寄り添う介護を掲げ、見守りシステムなど先進的な取り組みも進めている法人です。
求人情報
給与
月給206,000円〜268,000円
■給与内訳
・基本給 158,000円〜200,000円(経験を考慮して決定)
・処遇改善手当 28,000円〜28,000円
・資格手当 20,000円〜40,000円(看護師・准看護師で異なる)
■各種手当
・夜勤手当 4,500円/回(15時間一連の勤務時に支給)
・特別手当 2,000円/回(年末年始6日間)
・通勤手当 実費支給 上限月額24,500円
■賞与・昇給
・賞与 年2回 計3.00ヶ月分(実績)
・昇給 正社員登用後から制度あり
■試用期間(3ヶ月)
労働条件は本採用と同じです。
※固定残業代なし
※60歳以上の方の賞与は金一封
■給与内訳
・基本給 158,000円〜200,000円(経験を考慮して決定)
・処遇改善手当 28,000円〜28,000円
・資格手当 20,000円〜40,000円(看護師・准看護師で異なる)
■各種手当
・夜勤手当 4,500円/回(15時間一連の勤務時に支給)
・特別手当 2,000円/回(年末年始6日間)
・通勤手当 実費支給 上限月額24,500円
■賞与・昇給
・賞与 年2回 計3.00ヶ月分(実績)
・昇給 正社員登用後から制度あり
■試用期間(3ヶ月)
労働条件は本採用と同じです。
※固定残業代なし
※60歳以上の方の賞与は金一封
勤務地
〒833-0007 福岡県筑後市大字鶴田606
最寄り駅
・九州新幹線 筑後船小屋駅より車で8分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形労働時間制(1ヶ月単位)
・日勤 9:00〜17:30(休憩60分)
・夜勤 16:00〜翌9:00(休憩22:00〜23:00、5:00〜6:00)
※残業ほぼなし
・日勤 9:00〜17:30(休憩60分)
・夜勤 16:00〜翌9:00(休憩22:00〜23:00、5:00〜6:00)
※残業ほぼなし
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・5日間の連続休暇あり
・シフト制
・年間休日109日
・シフト制
・年間休日109日
仕事内容
障害者支援施設の利用者さんへの看護業務を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック、血圧測定、体温検査などの健康管理
・嘱託医の診察補助
※転勤の可能性あり(法人の定めるすべての事業所)
※業務変更の範囲:法人の定める業務
■主な業務
・バイタルチェック、血圧測定、体温検査などの健康管理
・嘱託医の診察補助
※転勤の可能性あり(法人の定めるすべての事業所)
※業務変更の範囲:法人の定める業務
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師または准看護師
・59歳まで(正職員定年年齢を理由)
・学歴不問
・59歳まで(正職員定年年齢を理由)
・学歴不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・マイカー通勤可 駐車場あり
・退職金共済(加入)
・利用可能託児施設あり
・※平成29年10月、当法人の障害者支援施設隣にそおう保育園をオープンしました
・※利用可能託児施設:0~2歳児でひとり親家庭は無料(住民税非課税 世帯不問)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・正社員登用制度あり(6ヶ月後)
・※正社員登用後は昇給制度あり
・職務給制度あり(雇用形態および職種により金額が違う)
・雇止め規定あり
・マイカー通勤可 駐車場あり
・退職金共済(加入)
・利用可能託児施設あり
・※平成29年10月、当法人の障害者支援施設隣にそおう保育園をオープンしました
・※利用可能託児施設:0~2歳児でひとり親家庭は無料(住民税非課税 世帯不問)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・正社員登用制度あり(6ヶ月後)
・※正社員登用後は昇給制度あり
・職務給制度あり(雇用形態および職種により金額が違う)
・雇止め規定あり
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。
施設概要
筑後船小屋駅から車で8分のアクセスが可能な立地にある障害者支援施設である。1974年の設立以来、定員60名の規模で障害のある利用者の日中活動と生活支援を提供している。浩明寮では利用者の健康管理と日常生活の支援を軸に、嘱託医と連携しながら療養環境を整えている。
病床数
定員 60名
クリアス看護のおすすめポイント

6ヶ月後の正社員登用で、人生設計が立てやすくなる
契約職員から始まりますが、6ヶ月後に正社員登用制度があります。
昇給や職務給制度が用意されており、長く働くほど待遇が改善される仕組みになっています。
年間休日109日、5日間の連続休暇、託児施設など、生活基盤を支える制度も整っています。
昇給や職務給制度が用意されており、長く働くほど待遇が改善される仕組みになっています。
年間休日109日、5日間の連続休暇、託児施設など、生活基盤を支える制度も整っています。
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