新規開設・サテライト立ち上げを視野に、組織の礎を築く
訪問看護ステーションの管理者候補として、スタッフ管理・教育・地域連携などの業務全般と訪問看護を両立します。
新規事業開設やサテライト施設開設を想定した配置で、単なる現場業務ではなく組織づくりに関わる経験が積めます。
日勤常勤で年間休日123日以上、残業は月10時間以下と働き方の自由度も確保しています。
求人情報
給与
月給500,000円〜
■給与内訳
・基本給を含む月給500,000円〜
・役職手当 60,000円/月
・オンコール手当 20,000円/月(月8回見込み)
■その他
・通勤手当 全額支給
・制服貸与
・スマートフォン貸与(1人1台)
・原付・電動自転車支給
・研修会・学会参加費全額補助
・資格取得支援制度あり
※オンコール対応あり(週1~2回程度、回数はご相談可能)
■給与内訳
・基本給を含む月給500,000円〜
・役職手当 60,000円/月
・オンコール手当 20,000円/月(月8回見込み)
■その他
・通勤手当 全額支給
・制服貸与
・スマートフォン貸与(1人1台)
・原付・電動自転車支給
・研修会・学会参加費全額補助
・資格取得支援制度あり
※オンコール対応あり(週1~2回程度、回数はご相談可能)
勤務地
〒170-0011 東京都豊島区池袋本町4-39-4
最寄り駅
・JR中央線 三鷹駅より徒歩7分
・JR総武線 三鷹駅より徒歩7分
・電動自転車または原付バイクでの訪問
・JR総武線 三鷹駅より徒歩7分
・電動自転車または原付バイクでの訪問
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00~18:00(休憩60分)
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
※オンコール当番制があります(週1~2回程度)。
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
※オンコール当番制があります(週1~2回程度)。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・土日・祝日休み
・4週8休以上
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日も休み
・休暇:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日123日以上(123日)
・オンコールの当番や利用者様の状況(特別指示等)により勤務が発生する可能性がある
・4週8休以上
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日も休み
・休暇:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日123日以上(123日)
・オンコールの当番や利用者様の状況(特別指示等)により勤務が発生する可能性がある
仕事内容
訪問看護ステーションの管理者候補として、管理業務と訪問看護業務を担当します。
■管理者業務
・スタッフ管理、教育、スケジュール管理
・地域連携業務
・看護記録・請求管理
■訪問看護業務
・利用者様の自宅を訪問し、医師の指示に従いバイタルチェック、点滴等の医療処置を実施
・療養のお世話
■訪問範囲
武蔵野市・三鷹市・西東京市・小金井市
■管理者業務
・スタッフ管理、教育、スケジュール管理
・地域連携業務
・看護記録・請求管理
■訪問看護業務
・利用者様の自宅を訪問し、医師の指示に従いバイタルチェック、点滴等の医療処置を実施
・療養のお世話
■訪問範囲
武蔵野市・三鷹市・西東京市・小金井市
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
・制服の貸与あり
・業務用スマートフォンを1人1台貸与
・通勤用に原付・電動自転車の利用が可能
・研修会や学会の参加費は全額補助
・資格取得支援制度あり
・制服の貸与あり
・業務用スマートフォンを1人1台貸与
・通勤用に原付・電動自転車の利用が可能
・研修会や学会の参加費は全額補助
・資格取得支援制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(全額支給) その他手当(役職手当:60,000円/月、オンコール手当:20,000円/月(月8回見込み))
退職金
なし
施設概要
武蔵野市・三鷹市・西東京市・小金井市を訪問範囲とする訪問看護事業を展開している。医師の指示に基づくバイタルチェック、点滴等の医療処置、療養支援を訪問により提供する。電動自転車または原付バイクで利用者宅を巡回し、在宅療養者の生活を支える。新規事業開設・サテライト施設開設を想定した人材育成に取り組み、管理者候補としてのキャリア形成の道を用意している。
クリアス看護のおすすめポイント

組織の成長段階から関わり、自分たちの手で作り上げる
新規開設やサテライト施設立ち上げという組織の成長期に、管理者候補として参画できます。
スタッフ育成や地域連携を通じて、看護職としてのキャリアを単なる臨床経験ではなく組織構築へ広げられます。
訪問看護の実務を積みながら、次のステップへ進む準備が整う環境です。
スタッフ育成や地域連携を通じて、看護職としてのキャリアを単なる臨床経験ではなく組織構築へ広げられます。
訪問看護の実務を積みながら、次のステップへ進む準備が整う環境です。
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