正職員
在園児の健康を守る、企業保育園の看護師
株式会社ポピンズエデュケア(東京都)
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給与
月収:310,000円〜各種研修制度/海外研修制度/資格取得支援制度
勤務時間
9:00〜18:00
健康管理と保育補助、両輪で子どもと向き合う
企業が運営する認証・認定保育園での看護職です。
在園児の健康管理・保健指導・発達相談を中心に、その他の時間は0歳クラスを中心とした保育補助に入ります。
保育の現場に身を置きながら、看護と保育の両方のスキルを広げられる環境です。
求人情報
給与
月給310,000円〜
■給与に含まれるもの
・通勤手当 上限28,000円/月
・残業手当
・資格手当
・施設手当
■福利厚生
・借り上げ寮制度 自己負担20,000円/月(東京都の認可保育所)
・各種研修制度、海外研修制度
・資格取得支援制度
・メンタルヘルスカウンセリング
・キャリアパスサポート制度
・インフルエンザワクチン接種費用補助
・産休・育休実績あり
■給与に含まれるもの
・通勤手当 上限28,000円/月
・残業手当
・資格手当
・施設手当
■福利厚生
・借り上げ寮制度 自己負担20,000円/月(東京都の認可保育所)
・各種研修制度、海外研修制度
・資格取得支援制度
・メンタルヘルスカウンセリング
・キャリアパスサポート制度
・インフルエンザワクチン接種費用補助
・産休・育休実績あり
勤務地
〒150-0012 東京都渋谷区広尾5‐6‐6広尾プラザ
最寄り駅
・JR山手線 目黒駅より徒歩8分
・東急目黒線 目黒駅より徒歩8分
・東京メトロ南北線 目黒駅より徒歩8分
・都営三田線 目黒駅より徒歩8分
・東急目黒線 目黒駅より徒歩8分
・東京メトロ南北線 目黒駅より徒歩8分
・都営三田線 目黒駅より徒歩8分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00(休憩60分)
※勤務時間は30分~60分程度前後することがあります。
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
※勤務時間は30分~60分程度前後することがあります。
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上
・年間休日125日
・週休2日制(土曜日・日曜日が休み)
・祝日休み
・有給休暇あり
・出産休暇・育児休暇あり
・介護休暇あり
・イベント時などは土曜日に出勤をお願いする場合あり(平日に振替休日を取得)
・特別休暇として夏季休暇・冬季休暇を7月・12月に付与
・年間休日125日
・週休2日制(土曜日・日曜日が休み)
・祝日休み
・有給休暇あり
・出産休暇・育児休暇あり
・介護休暇あり
・イベント時などは土曜日に出勤をお願いする場合あり(平日に振替休日を取得)
・特別休暇として夏季休暇・冬季休暇を7月・12月に付与
仕事内容
保育園で健康管理と保育業務を担当します。
■主な業務
・在園児の健康管理
・保健指導
・発達相談
・受診時の付き添い
・0歳クラスを中心とした保育補助
■主な業務
・在園児の健康管理
・保健指導
・発達相談
・受診時の付き添い
・0歳クラスを中心とした保育補助
資格
・看護師
応募条件
・看護師の方が対象
福利厚生
・寮または借り上げ社宅が利用可能
・借り上げ社宅制度あり
・産休・育休の取得実績あり
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
・各種研修制度あり
・海外研修制度あり
・資格取得支援制度あり
・メンタルヘルスカウンセリングあり
・キャリアパスサポート制度あり
・ポピンズサービス利用補助制度あり
・クラブ活動あり
・インフルエンザワクチン接種費用の補助あり(規定あり)
・借り上げ社宅制度あり
・産休・育休の取得実績あり
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
・各種研修制度あり
・海外研修制度あり
・資格取得支援制度あり
・メンタルヘルスカウンセリングあり
・キャリアパスサポート制度あり
・ポピンズサービス利用補助制度あり
・クラブ活動あり
・インフルエンザワクチン接種費用の補助あり(規定あり)
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限28,000円/月) 残業手当 資格手当 その他手当(施設手当) 借上げ寮について(自己負担20,000円/月(東京都の認可保育所のみ))
退職金
なし
教育体制
各種研修制度、海外研修制度があります。資格取得支援制度で専門性を高める環境があります。
施設概要
認可保育園の運営を軸に、東京都内の複数地域で保育事業を展開する企業である。各園には看護師を配置し、在園児の健康管理から保健指導、発達相談、医療機関への付き添いまでを担当する体制をとっている。保育職と看護職が連携し、子どもの健康と成長を支える保育環境を整えている。
クリアス看護のおすすめポイント

保育の現場で、看護のスキルを活かす実感
子どもの健康を守ることと、その成長を見守ることは紙一重です。
保育補助を通じて、処置や指導だけでない関わり方が見えてきます。
企業運営という基盤の安定性のなか、キャリアパスサポートと研修制度で長期的なスキルアップを目指せます。
保育補助を通じて、処置や指導だけでない関わり方が見えてきます。
企業運営という基盤の安定性のなか、キャリアパスサポートと研修制度で長期的なスキルアップを目指せます。