パート・バイト
精神科特化で管理者へ、年収630万円の安定キャリア
株式会社JSH(東京都)
給与
月収:500,000円〜冬期休暇5日間、リフレッシュ休暇3日間
勤務時間
9:00〜18:00
訪問看護の管理職、年収630万円からのスタート
精神科に特化した訪問看護ステーションの管理者募集です。
年収630万円以上で、管理者としての待遇が確保されています。
オンコール制度がなく、退勤時は社用携帯をステーションに置いて帰宅するため、時間外の対応は発生しません。
訪問はチーム制のため、急なお休みの場合も安心できる体制です。
求人情報
給与
月給500,000円〜
年収630万円以上が想定年収の目安です。
■各種手当
・訪問看護手当 70,000円
・役職手当 80,000円
・経験手当 50,000円
■その他制度
・冬期休暇 5日間(入社1年未満でも取得可)
・リフレッシュ休暇 3日間
・子の看護等休暇 特別休暇扱い(1名5日間、2名以上10日間)
・社用車もしくは電動自転車いずれか1台貸与
・業務災害総合保険(業務内外問わず入院・通院フルタイム補償)
・インフルエンザ予防接種会社負担
・定期健康診断オプション一部会社負担
・社内貸付制度
・慶弔見舞金制度
年収630万円以上が想定年収の目安です。
■各種手当
・訪問看護手当 70,000円
・役職手当 80,000円
・経験手当 50,000円
■その他制度
・冬期休暇 5日間(入社1年未満でも取得可)
・リフレッシュ休暇 3日間
・子の看護等休暇 特別休暇扱い(1名5日間、2名以上10日間)
・社用車もしくは電動自転車いずれか1台貸与
・業務災害総合保険(業務内外問わず入院・通院フルタイム補償)
・インフルエンザ予防接種会社負担
・定期健康診断オプション一部会社負担
・社内貸付制度
・慶弔見舞金制度
勤務地
〒104-0031 東京都中央区京橋1-1-5セントラルビル4F
最寄り駅
・西武池袋線 清瀬駅より徒歩4分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
9:00〜18:00(休憩60分)
※夜勤なし、日勤のみの勤務です。
※時間外の連絡はございません。
※夜勤なし、日勤のみの勤務です。
※時間外の連絡はございません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制 日曜日 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 看護休暇 ■週休2日(日曜・シフトによる) ■有給休暇は法定通り
仕事内容
訪問看護ステーションの管理者として、以下の業務を担当します。
■管理者業務
・ステーション全体の運営・管理
■訪問看護業務
・医師の指示に基づいた診療補助
・日常生活の支援
・体調管理、内服管理
・相談、指導
・精神、心理状態のケアや観察
・医療機関等との連携
※訪問はチーム制です。急なお休みの場合も他スタッフでカバーする体制があります。
■管理者業務
・ステーション全体の運営・管理
■訪問看護業務
・医師の指示に基づいた診療補助
・日常生活の支援
・体調管理、内服管理
・相談、指導
・精神、心理状態のケアや観察
・医療機関等との連携
※訪問はチーム制です。急なお休みの場合も他スタッフでカバーする体制があります。
資格
・看護師、普通自動車免許一種
応募条件
・看護師、普通自動車免許一種
福利厚生
・産休・育休実績あり 資格取得支援あり 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、慶弔見舞金制度
・冬期休暇5日間、リフレッシュ休暇3日間、子の看護等休暇(特別休暇扱い)1名~5日間、2名以上10日間※入社1年未満でも取得可■社用車もしくは電動自転車いずれか1台貸与■業務災害総合保険(業務内外問わず入院・通院フルタイム補償)■福利厚生代行サービス■インフルエンザ予防接種会社負担■定期健康診断オプション一部会社負担■社内貸付制度■慶弔見舞金制度
・冬期休暇5日間、リフレッシュ休暇3日間、子の看護等休暇(特別休暇扱い)1名~5日間、2名以上10日間※入社1年未満でも取得可■社用車もしくは電動自転車いずれか1台貸与■業務災害総合保険(業務内外問わず入院・通院フルタイム補償)■福利厚生代行サービス■インフルエンザ予防接種会社負担■定期健康診断オプション一部会社負担■社内貸付制度■慶弔見舞金制度
寮
なし
保育
なし
手当
・その他手当(訪問看護手当 70,000円、役職手当 80,000円、経験手当 50,000円)
退職金
なし
施設概要
精神疾患を抱える利用者の在宅療養を支える訪問看護サービスである。東京都内の複数地域に展開し、医師の指示に基づいた診療補助から日常生活支援、体調管理、精神・心理状態のケアまでを一体で提供している。訪問はチーム制で対応し、1日5~6件程度の訪問を行う。退勤時に社用携帯をステーションに置いてから帰宅する体制により、時間外の連絡負担を排除している。
クリアス看護のおすすめポイント

管理職へのキャリアを、安定した年収で
年収630万円以上の管理者として迎え入れることで、キャリアの継続性が約束されています。
オンコール制度がなく、夜勤もないため、生活のリズムを整えながら責任のある仕事に取り組めます。
チーム制の訪問体制があるため、管理業務と訪問業務のバランスが取れた働き方が実現できます。
オンコール制度がなく、夜勤もないため、生活のリズムを整えながら責任のある仕事に取り組めます。
チーム制の訪問体制があるため、管理業務と訪問業務のバランスが取れた働き方が実現できます。
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