パート・バイト
管理者だからこそ、年間120日以上の休みが取れる
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給与
月収：441,000円〜退職金制度：勤続5年以上／再雇用制度：上限70歳まで
勤務時間
1:09〜18:00

運営と看護の両立、裁量ある働き方

訪問看護事業所の管理者として、ルート作成・申請業務・営業活動・労務管理など運営全般を担当します。
夜勤なし、残業月10時間以下でありながら、資格手当・管理者手当・訪問手当など複数の手当が加算されるため、安定した収入が見込めます。
年間休日120日以上、有給休暇や長期休暇制度も整備されており、ライフステージに応じた働き方を選べます。

求人情報

給与
月給441,000円〜

■給与内訳
・基本給に各種手当を加算
・資格手当　15,000円
・管理者手当　135,000円
・職務手当　20,000円
・訪問手当　80,000円
・ランク手当　10,700円～82,700円
・オンコール手当　1,000円～1,750円/回（対象人数により変動）
・地域手当　30,000円

■その他待遇
・通勤手当　上限30,000円/月
・住宅手当　最大10,000円/月
・退職金制度（勤続5年以上）
・再雇用制度（上限70歳まで）
・引っ越し支度金制度（最大300,000円）
・賃貸住宅更新補助金（最大50,000円）
勤務地
〒158-0095 東京都世田谷区瀬田2-5-8
最寄り駅
・東急田園都市線　用賀駅より徒歩6分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・9:00〜18:00（休憩60分）

※残業月10時間以下（ほぼなし）
※夜勤なし
※土日出勤の場合は平日で振替休あり
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上 有給休暇　慶弔休暇　出産・育児休暇　介護休暇 ■月10日休み　■半休制度　■長期・連続休暇　■土日出勤の場合の平日振替休あり 年間休日：120日
仕事内容
訪問看護事業所の管理者として、運営全般と営業活動を担当します。

■運営業務
・訪問ルートの作成
・介護保険などの申請手続き
・ケアマネジャーへの状況報告
・介護記録の確認
・請求業務
・労務管理
・数値管理

■営業活動
・ケアマネジャーを訪問しての情報交換
・新規のご利用者様へのサービス提案

■その他業務
・看護スタッフの面接
・月に一度の管理者会議への参加
・引き継ぎや教育

※スタッフの急休など必要に応じて、直接訪問看護サービスに介入することもあります。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・住宅補助・手当あり 資格取得支援あり 社会保険完備
・退職金制度：勤続5年以上　■再雇用制度：上限70歳まで　■利用可能託児所あり　■提携保育園利用時の補助制度　■資格取得支援制度あり　■奨学金返済支援制度　■カーシェアリング制度　■団体保険制度　■介護福祉士 合格祝金制度　■引っ越し支度金制度（最大300,000円）　■賃貸住宅更新補助金（最大50,000円）　■起業支援　■Happy Morning(朝活制度)※各種規定あり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限30,000円／月) 住宅手当(最大10,000円/月) 資格手当(15,000円) その他手当(地域手当：30,000円、管理者手当：135,000円、職務手当：20,000円、訪問手当：80,000円、ランク手当：10,700円～82,700円、オンコール手当（緊急加算対象人数）：＜～10人＞1,000円／回 ＜～30人＞1,500円／回 ＜31人～＞1,750円／回、出動手当（ケア時間）：＜～60分＞2,000円／回 ＜～90分＞3,000円／回 ＜～120分＞4,000円／回、ファミリーサポート手当：10,000円／月)
退職金
なし
教育体制
資格取得支援制度、奨学金返済支援制度、介護福祉士合格祝金制度があります。
施設概要
小児から在宅ターミナルケアまで幅広い対象者に対応する訪問看護事業を展開している。末期がんや褥瘡、各種留置カテーテル挿入患者、在宅酸素、在宅人工呼吸など医療依存度の高い利用者の看取りまで担う。看護師とセラピストが連携し、チーム体制で在宅医療を提供する。複数拠点で地域に密着したサービスを展開する方針のもと、利用者約90～110名（医療保険対象者約6名）の規模で運営されている。

クリアス看護のおすすめポイント

安定した給与と時間、責任のある仕事を両立
管理者職は夜勤が難しいと考えられがちですが、ここなら年間120日以上の休みと残業月10時間以下を実現しながら、複数の手当加算で安定した月給を得られます。
事業所の運営から営業、人材育成まで、裁量を持って携わる仕事は、キャリアの深さを広げる機会です。
長く働ける制度設計（退職金・再雇用・引っ越し支度金など）が整っているため、人生設計も立てやすい環境です。

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