パート・バイト
薬剤師と連携する、専門性の高い訪問看護
スギナーシングケア株式会社(大阪府)
給与
月収:300,000円〜社員購買割引制度(社員証定時でスギ薬局の商品10%オフ)
時給:1,800円〜
勤務時間
9:00〜18:00
多職種との連携で、判断の根拠が深まる
スギ薬局グループの薬剤師と連携する訪問看護ステーションです。
医師・薬剤師・ケアマネジャーなど多職種と協働しながら、在宅患者さんへの看護サービスを提供します。
薬剤師からの指導を受けながら、服薬管理や医療的判断の専門性を高められる環境です。
求人情報
給与
月給300,000円〜
■手当
・資格手当 月70,000円
・家族手当 第3子まで月10,000円、第4子以降月20,000円
・オンコール手当 営業日1回2,000円、休業日1回4,000円(月3~5回程度)
・通勤手当 規程により支給
■福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・社員割引制度(スギ薬局商品10%オフ)
・社員持株会、短時間労働制度、連続休暇制度、保養施設、労働組合
■手当
・資格手当 月70,000円
・家族手当 第3子まで月10,000円、第4子以降月20,000円
・オンコール手当 営業日1回2,000円、休業日1回4,000円(月3~5回程度)
・通勤手当 規程により支給
■福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・社員割引制度(スギ薬局商品10%オフ)
・社員持株会、短時間労働制度、連続休暇制度、保養施設、労働組合
勤務地
大阪府大阪市(本社: 東京都千代田区鍛冶町1-7-6ヒルトップ神田ビル 千代田区のビジネス センター ルート クチコミ 保存 共有 所在地: 〒101)
最寄り駅
・大阪市営御堂筋線 あびこ駅より徒歩3分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 9:00~18:00(休憩60分)
※残業はほぼなし(10時間以下/月)
※オンコール対応あり(月3~5回程度)
※訪問手段は電動アシスト付自転車です。
※残業はほぼなし(10時間以下/月)
※オンコール対応あり(月3~5回程度)
※訪問手段は電動アシスト付自転車です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制 有給休暇 出産・育児休暇 【休日】月9~10日 ※毎月1日を起算日とする1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、週の所定労働時間は、1ヶ月を平均して40時間以内とする。 年間休日:116日
仕事内容
在宅患者さんへの訪問看護業務を担当します。
■主な業務
・在宅患者さんの健康管理と看護処置
・医師・薬剤師・ケアマネジャーなど多職種との連携
・安心・安全な看護サービスの提供
■連絡体制
営業時間外、休業日を含め24時間365日の連絡体制を整えており、対応が必要な場合はサポート可能です。
■主な業務
・在宅患者さんの健康管理と看護処置
・医師・薬剤師・ケアマネジャーなど多職種との連携
・安心・安全な看護サービスの提供
■連絡体制
営業時間外、休業日を含め24時間365日の連絡体制を整えており、対応が必要な場合はサポート可能です。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、社員割引制度
・社員購買割引制度(社員証定時でスギ薬局の商品10%オフ)、社員持株会、短時間労働制度、連続休暇制度、保養施設、労働組合あり
・社員購買割引制度(社員証定時でスギ薬局の商品10%オフ)、社員持株会、短時間労働制度、連続休暇制度、保養施設、労働組合あり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(社員通勤費補助手当規程による) 資格手当(資格給70,000円) その他手当(家族手当:第3子まで10,000円、第4子~20,000円、オンコール手当 ※営業日2,000円/回 ※休業日4,000円/回)
退職金
なし
教育体制
入社年に新人研修を2回実施します。
管理者または先輩看護師と3ヶ月~6ヶ月程度の同行訪問を計画しており、6ヶ月後も不安がある場合は引き続きサポートする体制です。
管理者または先輩看護師と3ヶ月~6ヶ月程度の同行訪問を計画しており、6ヶ月後も不安がある場合は引き続きサポートする体制です。
施設概要
スギ薬局グループの医療・福祉ネットワークを背景に、在宅患者を支える訪問看護を展開している。医師・薬剤師・ケアマネジャーなど多職種との連携を重視し、地域の在宅療養を包括的にサポートする方針を掲げている。24時間365日の連絡体制を整備し、営業時間外の急変にも対応する枠組みを作っている。電動アシスト付自転車での訪問を活用し、大阪市住吉区を中心に地域密着の看護を行う。
クリアス看護のおすすめポイント

薬剤師からの学びが、看護の視点を広げる
薬剤師と直接連携できる環境は、訪問看護では珍しいものです。
患者さんの薬物療法について深い理解を持つことで、看護の判断根拠が強くなり、患者さんへの説明にも自信が生まれます。
グループ企業との連携体制が、継続的な学びの基盤になります。
患者さんの薬物療法について深い理解を持つことで、看護の判断根拠が強くなり、患者さんへの説明にも自信が生まれます。
グループ企業との連携体制が、継続的な学びの基盤になります。
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