正職員
訪問件数で稼ぐ、オンコールなしの精神科訪問看護

株式会社N・フィールド（大阪府）

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給与
月収：237,000円〜【訪問件数手当（訪問1件あたり）】
勤務時間
9:00〜18:00

件数に応じた手当で、安定して収入を増やせる

精神科訪問看護ステーションで、平日は訪問1件あたり650〜800円、日祝は2,100円の訪問件数手当が支給されます。月間平均100〜150件の訪問を通じて、件数を重ねることで収入を増やせる仕組みです。オンコール対応がないため、休日は完全に休めます。

求人情報

給与
月給237,000円〜

■基本給
・月給237,000円（経験・スキルを考慮のうえ決定）

■訪問件数手当
・平日　650円/件（1〜100件）、700円/件（101〜120件）、800円/件（121件〜）
・日祝　2,100円/件
・30分未満の訪問　300円/件
※同行訪問は手当なし。一人で訪問できるようになってから支給
※月平均100〜150件程度

■その他手当
・資格手当　30,000円
・通勤手当　上限40,000円/月（公共交通機関）、上限20,000円/月（ガソリン代）、駐車場代半額負担

■福利厚生
・介護用品購入補助　60,000円/年
・転居費用補助　単身者上限300,000円、配偶者・扶養家族有上限400,000円
・スキルアップサポート（無料eラーニング・自己啓発サービス割引）
・一時保育補助または月極保育補助（自治体条件による）
・退職金制度（勤続3年以上）
・社会保険完備
勤務地
〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-4アクア堂島東館4F
最寄り駅
・近鉄大阪線　布施駅より徒歩4分
・近鉄奈良線　布施駅より徒歩4分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）

※オンコール対応はありません。
※日勤のみの働き方が可能です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日：120日以上
・週休2日制
・休日：土曜日、日曜日、祝日
・休暇：夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、誕生日休暇
・その他休暇：新入社員特別休暇（3日）
・年間休日：110日
仕事内容
精神科訪問看護ステーションで、利用者さんの在宅療養を支援する看護業務を担当します。

■主な業務
・服薬指導
・社会復帰支援を含む相談業務
・訪問件数　5〜6件/日、月間平均100〜150件程度（エリアによる）

■体制
看護師4名、OT1名、PSW1名、事務員1名が在籍しています。1人の利用者に対して複数名での対応体制のため、相談しやすい環境です。

■支給物品
ユニフォーム、スマートフォン、車または電動自転車を貸与します。
資格
・看護師、普通自動車免許一種
応募条件
・看護師の資格を有する方
・普通自動車免許（一種）を保有している方
福利厚生
・産休・育休の取得実績あり
・社会保険完備
・訪問件数手当（1件あたり）：平日は1～100件で650円、101～120件で700円、121件以上で800円。日・祝は2,100円。同行訪問は手当の対象外で、一人で訪問できるようになってから支給されます。月平均は100～150件程度。平日の30分未満の訪問は1件300円
・スキルアップサポート（無料のeラーニングや各種自己啓発サービスの割引）
・一時保育補助または月極保育補助（自治体ごとの適用条件による）
・介護用品購入補助：年間60,000円
・転居費用補助あり（単身者は上限300,000円、配偶者または扶養家族がいる場合は上限400,000円）
・退職金制度あり（勤続3年以上が対象）
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(実費支給　公共交通機関：上限40,000円/月を定期代として支給＜自宅から事業所まで2㎞以上の方が対象＞、車：上限8,000円で駐車場代の半額を負担＜自宅から事業所まで2㎞以上の方が対象＞・ガソリン代は上限20,000円/月＜自宅から事業所までの往復距離×14円/㎞×勤務日数＞) 資格手当(30,000円) その他手当(訪問件数手当：平日650円～800円/件・日祝2,100円/件、訪問連絡手当（固定残業代として支給）、地域手当：10,000円/月、寒冷地手当※10月～3月の期間、豪雪指定市に所在する拠点が対象、GW、年末年始出勤手当)
退職金
なし
教育体制
OJTに加えて、集合研修の開催があり研修制度が充実しています。無料eラーニングや各種自己啓発サービスの割引を利用できます。
施設概要
精神科領域の訪問看護を専門に提供する事業所である。服薬指導と社会復帰支援を含む相談業務を中心とし、利用者ごとに複数名での対応体制をとることで、より高い質の支援と安定した看護実践環境を実現している。電子カルテを導入し、訪問件数は1日5～7件程度と業務量の適正化を図り、オンコール対応を廃止することで看護職員の負担軽減と働き続けやすい職場環境を整えている。

クリアス看護のおすすめポイント

件数をこなすほど、手取りが増える実感
基本給に加えて訪問件数手当があるため、経験を積んで一人訪問できるようになるほど、直接的に収入に反映されます。オンコールがないので、土日祝は確実に休める。月間100件を超える訪問で、さらに手当が上がる仕組みが用意されており、働く量に応じた評価が得られます。
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