月75件以上で訪問手当が付く、実績連動の収入
月4~5件程度の訪問を予定する新設の訪問看護ステーションです。
介護保険がメインで、今後ターミナルケアも段階的に受け入れていきます。
月75件以上の訪問で1件あたり3,000円の別途手当が付くため、実績を重ねるほど収入が増える仕組みです。
求人情報
給与
月給300,000円〜
■手当
・住宅手当 5,000円/月
・子ども手当 2,500円/人(0~18歳)
・訪問手当 月75件以上で1件あたり3,000円(76件目以降)
・交通費 全額支給(車通勤の場合は駐車場代免除のため交通費支給なし)
■保険・福利
・雇用保険、労災保険、健康保険
・団体生命保険、厚生年金基金
・駐車場完備
※退職金制度なし
■手当
・住宅手当 5,000円/月
・子ども手当 2,500円/人(0~18歳)
・訪問手当 月75件以上で1件あたり3,000円(76件目以降)
・交通費 全額支給(車通勤の場合は駐車場代免除のため交通費支給なし)
■保険・福利
・雇用保険、労災保険、健康保険
・団体生命保険、厚生年金基金
・駐車場完備
※退職金制度なし
勤務地
〒216-0002 神奈川県川崎市宮前区東有馬1-13-6
最寄り駅
・東急田園都市線 鷺沼駅よりバス・車5分
雇用形態
正職員
勤務時間
・シフト① 9:00〜18:00(休憩60分)
・シフト② 8:00〜19:00(休憩60分)
※週休2日制(土・日・祝日休み、年間休日120日)または週休3日制(年間休日160日)から選択可能です。
※夜勤、オンコールはありません。
※勤務は月火水木金です。
・シフト② 8:00〜19:00(休憩60分)
※週休2日制(土・日・祝日休み、年間休日120日)または週休3日制(年間休日160日)から選択可能です。
※夜勤、オンコールはありません。
※勤務は月火水木金です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・土日・祝日休み 4週8休以上 年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日) 年末年始休暇 有給休暇 <<<<<<<週休3日制度あり(年間休日160日!!)>>>>>> 働き方選べます。 年間休日:120日
仕事内容
在宅での療養を支援する訪問看護業務を担当します。
■主な業務
・バイタルチェックと健康観察
・医療処置の実施と管理
・療養上の生活支援
・ご家族への相談対応と指導
■訪問について
・訪問件数 月4~5件程度
・移動手段 車、自転車
・患者層 介護保険対象者がメイン(今後ターミナルケアも受け入れ予定)
■主な業務
・バイタルチェックと健康観察
・医療処置の実施と管理
・療養上の生活支援
・ご家族への相談対応と指導
■訪問について
・訪問件数 月4~5件程度
・移動手段 車、自転車
・患者層 介護保険対象者がメイン(今後ターミナルケアも受け入れ予定)
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、団体生命保険、厚生年金基金、駐車場
・退職金無し ●住宅手当5000円/月 ●交通費全額支給(車通勤の方は駐車場代免除の為、交通費支給なし) ●近隣の方は交通費3000円支給 ●子供手当(0~18歳)2500円/一人当たり ●訪問手当 1か月75件以上だと(76件から1件あたりの訪問 別途3000円支給)
・退職金無し ●住宅手当5000円/月 ●交通費全額支給(車通勤の方は駐車場代免除の為、交通費支給なし) ●近隣の方は交通費3000円支給 ●子供手当(0~18歳)2500円/一人当たり ●訪問手当 1か月75件以上だと(76件から1件あたりの訪問 別途3000円支給)
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(全額支給(車通勤の場合駐車場代免除のため、交通費支給なし)) 住宅手当(5000円) その他手当(家族手当:お子様一人あたり2500円/月)
退職金
なし
教育体制
近隣の訪問看護ステーションと連携し、同行研修によって訪問看護の基礎から学びます。
施設概要
介護保険対象の在宅療養者を中心に訪問看護を提供する新設ステーションである。神奈川県川崎市宮前区に拠点を置き、1日4~5件の訪問を車・自転車で巡回する。常勤2.5名体制で、近隣訪問看護ステーションとの連携により同行研修を行いながら訪問看護の基礎を習得する環境を整えている。今後はターミナルケア対象患者の担当も予定している。
クリアス看護のおすすめポイント

新しいチームで、実績が直結する働き方
新設のステーションだからこそ、チームづくりの初期段階から携われます。
平均年代30代という環境で、同年代の仲間と一緒に基盤を整えることができます。
訪問件数が増えるほど手当が付く仕組みも、努力が報酬に結びつきやすい職場の証です。
平均年代30代という環境で、同年代の仲間と一緒に基盤を整えることができます。
訪問件数が増えるほど手当が付く仕組みも、努力が報酬に結びつきやすい職場の証です。
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