経験を重ねれば、日勤常勤で年収500万円超へ
訪問看護の経験を積み重ねることで、日勤常勤のみで年収500万円を超える給与水準に到達できます。
在職3年以上の先輩スタッフも多く、長く働き続けるモデルが身近に存在する環境です。
オンコール対応を選ばないことも可能なため、働き方の自由度が高いのが特徴です。
求人情報
給与
月給283,000円〜
■年収モデル
・在職3年半、経験15年、オンコール対応ありの場合:年収505万円〜
・在職3年、経験10年、オンコール対応なしの場合:年収450万円〜
■各種手当
・業務手当 48,000円〜63,000円
・職務手当 30,000円〜40,000円
・オンコール手当 5,000円/1回
・緊急訪問手当 2,500円〜4,000円(夜間割増あり)
・子ども手当 5,000円/子(小学6年生以下)
・通勤手当 実費支給、上限30,000円/月
■社会保険
・社会保険完備
■年収モデル
・在職3年半、経験15年、オンコール対応ありの場合:年収505万円〜
・在職3年、経験10年、オンコール対応なしの場合:年収450万円〜
■各種手当
・業務手当 48,000円〜63,000円
・職務手当 30,000円〜40,000円
・オンコール手当 5,000円/1回
・緊急訪問手当 2,500円〜4,000円(夜間割増あり)
・子ども手当 5,000円/子(小学6年生以下)
・通勤手当 実費支給、上限30,000円/月
■社会保険
・社会保険完備
勤務地
兵庫県西宮市城ケ堀3-1 3階
最寄り駅
・JR東海道本線 西宮駅より徒歩12分
・阪神本線 西宮駅より徒歩8分
・阪急神戸本線 夙川駅より徒歩15分
・阪急甲陽線 夙川駅より徒歩15分
・阪神本線 西宮駅より徒歩8分
・阪急神戸本線 夙川駅より徒歩15分
・阪急甲陽線 夙川駅より徒歩15分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 9:00〜17:45(休憩45分)
※月残業10時間以下(ほぼなし)
※夜勤なし。日勤のみ勤務も可能です。
※月残業10時間以下(ほぼなし)
※夜勤なし。日勤のみ勤務も可能です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・土日・祝日休み 4週8休以上 完全週休2日制(土・日) 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 ■年末年始12/29~1/3 ■夏期休暇2日(8月第2月曜日、火曜日) ※有給休暇:入社日~6ヶ月の間は2日付与となります。 年間休日:112日
仕事内容
訪問看護の業務に従事します。
■利用者様
・要支援~要介護1、2の方が中心
・難病や看取りにも対応しています
■訪問内容
・訪問件数 1日5〜6件程度
・訪問地域 西宮市(メイン)、芦屋市
・保険種別 介護保険8割、医療保険2割(成人がほとんど、小児なし)
■業務環境
・社用車で訪問
・1人1台iPadを支給し、カルテ管理はデジタル化
■オンコール
・月5回の持ち頻度(出動は平均月2〜3回、0回の月もあります)
・オンコール対応は選択可能です
■利用者様
・要支援~要介護1、2の方が中心
・難病や看取りにも対応しています
■訪問内容
・訪問件数 1日5〜6件程度
・訪問地域 西宮市(メイン)、芦屋市
・保険種別 介護保険8割、医療保険2割(成人がほとんど、小児なし)
■業務環境
・社用車で訪問
・1人1台iPadを支給し、カルテ管理はデジタル化
■オンコール
・月5回の持ち頻度(出動は平均月2〜3回、0回の月もあります)
・オンコール対応は選択可能です
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・社会保険完備
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(実費支給 上限あり 月額:30,000円 ) その他手当(◆業務手当:48,000円~63,000円◆オンコール手当5,000円/1回◆職務手当30,000~40,000円◆緊急訪問手当2,500円~4,000円 ※夜間割増有◆子ども手当 ※小学6年生以下の子ども1人につき5,000円)
退職金
なし
施設概要
西宮市および芦屋市の在宅療養者を支える訪問看護事業を展開している。看護師9名とリハビリテーション職18名の体制で、要支援から要介護1・2の利用者層に対応し、難病や看取りにも応じる。介護保険を中心に1日5~6件の訪問を実施し、利用者の在宅生活の継続を支える。
クリアス看護のおすすめポイント

同じ利用者さんを長く見守りながら、給与も上がっていく
訪問看護では同じ利用者さんの療養を継続的に支援するため、小さな変化を読み取る力や信頼関係の構築が自分の専門性として育ちます。
そうしたキャリアが正当に評価され、年数を重ねるごとに年収が上がっていく仕組みがあります。
オンコール対応を自分で選べる柔軟さも、長く働き続ける環境をつくっています。
そうしたキャリアが正当に評価され、年数を重ねるごとに年収が上がっていく仕組みがあります。
オンコール対応を自分で選べる柔軟さも、長く働き続ける環境をつくっています。
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