パート・バイト
夜勤専従で安定収入を確保しながら、精神科の専門性を磨く
医療法人財団光明会 明石こころのホスピタル
給与
月収:355,000円〜退職金あり(勤続3年以上)/院内レストラン、カフェあり
勤務時間
9:00〜16:30
夜勤専従だから、生活設計が立てやすい
精神科総合病院における夜勤専従の常勤看護師募集です。
夜勤手当10,000円/回に加え、資格手当20,000円、調整手当(経験加算)が毎月確実に得られます。
月給355,000円以上の安定した収入を基盤に、教育研修とプリセプター制度で精神科看護の技術を身につけられます。
求人情報
給与
月給355,000円〜
■給与構成
・基本給に資格手当(20,000円)、夜勤手当(10,000円/回)、調整手当(経験加算有り)を含みます
・残業手当別途支給
・通勤手当全額支給
・住宅手当(家賃の20%負担、上限20,000円)※世帯主・賃貸のみ
・家族手当(規定による)
・保育料補助(月額の80%負担、上限50,000円)
■その他待遇
・退職金あり(勤続3年以上)
・試用期間の詳細は面接時にご説明いたします
■給与構成
・基本給に資格手当(20,000円)、夜勤手当(10,000円/回)、調整手当(経験加算有り)を含みます
・残業手当別途支給
・通勤手当全額支給
・住宅手当(家賃の20%負担、上限20,000円)※世帯主・賃貸のみ
・家族手当(規定による)
・保育料補助(月額の80%負担、上限50,000円)
■その他待遇
・退職金あり(勤続3年以上)
・試用期間の詳細は面接時にご説明いたします
勤務地
〒673-0043 兵庫県明石市藤江1315
最寄り駅
・山陽電鉄本線 藤江駅より徒歩5分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・夜勤 16:30〜翌9:00(休憩120分)
※夜勤専従常勤です
※残業は月10時間以下(ほぼなし)
※夜勤専従常勤です
※残業は月10時間以下(ほぼなし)
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 ■夏季・年末年始休暇あり■有給消化率70%程度 ■産休育休取得実績あり 年間休日:118日
仕事内容
精神科総合病院の病棟で、夜間の看護業務を担当します。
■主な業務
・診察補助
・点滴、注射、採血
・バイタルチェック
・電子カルテ記載
・食事・排泄・入浴の介助
・体位変換、移送
■配置される病棟(いずれかのシフト)
・救急病棟(看護師3人体制)
・急性期病棟(看護師2人体制)
・認知症病棟(看護師2人+助手1人体制)
■主な業務
・診察補助
・点滴、注射、採血
・バイタルチェック
・電子カルテ記載
・食事・排泄・入浴の介助
・体位変換、移送
■配置される病棟(いずれかのシフト)
・救急病棟(看護師3人体制)
・急性期病棟(看護師2人体制)
・認知症病棟(看護師2人+助手1人体制)
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・寮・借り上げ社宅あり 住宅補助・手当あり 産休・育休実績あり 社会保険完備、資金貸付制度、駐車場、託児補助制度
・退職金あり(勤続3年以上) ■院内レストラン、カフェあり
・退職金あり(勤続3年以上) ■院内レストラン、カフェあり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(全額支給) 住宅手当(家賃の20%負担(上限20,000円)※世帯主・賃貸のみ) 残業手当(時間外手当有り) 資格手当(20,000円) その他手当(家族手当:規定による、調整手当:経験加算有り、夜勤手当:10,000円/回) 借上げ寮について(なし) 保育補助について(保育料補助:月額の80%負担(上限50,000円))
退職金
なし
教育体制
クリニカルラダーとプリセプター制度を導入しています。
精神科がはじめての方向けに、精神科特有の看護を学ぶ教育研修プログラムがあります。
新人サポート研修を実施しており、職員相談窓口も設置されています。
精神科がはじめての方向けに、精神科特有の看護を学ぶ教育研修プログラムがあります。
新人サポート研修を実施しており、職員相談窓口も設置されています。
施設概要
医療法人財団光明会が運営する精神科専門病院である。救急対応に強みを持ち、急性期の精神疾患患者を積極的に受け入れる機能を備えている。電子カルテを導入し、診察補助から食事・入浴の介助まで幅広い看護業務に対応する体制をとっている。新入職者向けには精神科特有の看護知識や技術を段階的に習得できる教育研修プログラムを用意し、精神科未経験者のキャリア開発を支援している。
クリアス看護のおすすめポイント

精神科未経験でも、研修と支援体制で安心して技術を習得
精神科特有の看護知識や対応方法を学ぶための教育研修プログラムが整備されています。
プリセプター制度とクリニカルラダーがあるため、段階的にスキルアップできます。
職員のメンタルヘルス面談窓口も用意されており、働く環境としても支援が充実しています。
プリセプター制度とクリニカルラダーがあるため、段階的にスキルアップできます。
職員のメンタルヘルス面談窓口も用意されており、働く環境としても支援が充実しています。
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