パート・バイト
電動自転車で巡る大田区。自分のペースを大事にする訪問看護
訪問看護ステーション かなで
給与
時給:2,000円〜4,000円経験・能力などを考慮し、優遇/交通費 全額支給
勤務時間
8:30〜17:30
土日祝はお休み。ライフステージに合わせて働く
開設2年目の小規模なステーションです。
土日祝日はお休みで、残業もほぼありません。
オンコールは頻度を相談でき、免除することも可能。
スタッフが自分のペースで働き続けられる体制を大切にしています。
求人情報
給与
時給2,000円〜4,000円
■給与
・経験・能力を考慮のうえ決定します
・昇給あり(ラダー制度あり)
・賞与あり
■手当・福利厚生
・交通費 全額支給
・制服、電動自転車、携帯、タブレット貸与
・スポーツジム、映画館、レンタカー等の利用特典あり
※試用期間3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
■給与
・経験・能力を考慮のうえ決定します
・昇給あり(ラダー制度あり)
・賞与あり
■手当・福利厚生
・交通費 全額支給
・制服、電動自転車、携帯、タブレット貸与
・スポーツジム、映画館、レンタカー等の利用特典あり
※試用期間3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
勤務地
〒143-0024 東京都大田区中央3-28-7 2F
最寄り駅
・京急本線 大森町駅より徒歩17分
・京急本線 梅屋敷駅より徒歩20分
・京急本線 平和島駅より徒歩21分
・東急バス 入新井第四小学校前下車 徒歩5分
・電動自転車貸与(通勤利用可)
・京急本線 梅屋敷駅より徒歩20分
・京急本線 平和島駅より徒歩21分
・東急バス 入新井第四小学校前下車 徒歩5分
・電動自転車貸与(通勤利用可)
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
8:30〜17:30(休憩60分、実働8時間)
※残業はほぼありません。
※オンコールあり(頻度は相談でき、免除も可能です)。
※残業はほぼありません。
※オンコールあり(頻度は相談でき、免除も可能です)。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・土曜・日曜・祝日
仕事内容
大田区にお住まいの方のご自宅を訪問し、看護サービスを提供します。
■主な業務
・バイタルサイン測定と健康管理
・服薬効果のチェック
・痛みや倦怠感などの緩和
・介護方法などのアドバイス
・医療的な処置と支援
・清拭・入浴介助
■1日の流れ
8:30 出勤後、ミーティングと準備
9:00 訪問開始(2〜3件程度)
12:00 お昼休憩
13:00 訪問開始(4〜5件程度)
17:00 ステーションに戻り、カンファレンス
17:30 退勤
※訪問件数は1日5〜7件程度。電動自転車を使用して移動します。
■主な業務
・バイタルサイン測定と健康管理
・服薬効果のチェック
・痛みや倦怠感などの緩和
・介護方法などのアドバイス
・医療的な処置と支援
・清拭・入浴介助
■1日の流れ
8:30 出勤後、ミーティングと準備
9:00 訪問開始(2〜3件程度)
12:00 お昼休憩
13:00 訪問開始(4〜5件程度)
17:00 ステーションに戻り、カンファレンス
17:30 退勤
※訪問件数は1日5〜7件程度。電動自転車を使用して移動します。
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・訪問看護未経験可
・ブランク可
・主婦(夫)歓迎
・訪問看護未経験可
・ブランク可
・主婦(夫)歓迎
福利厚生
・社会保険完備
・研修や同行制度あり
・制服、電動自転車、携帯、タブレット貸与
・福利厚生あり スポーツジム、映画館、レンタカー等
・研修や同行制度あり
・制服、電動自転車、携帯、タブレット貸与
・福利厚生あり スポーツジム、映画館、レンタカー等
寮
なし
保育
あり
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
研修制度と同行制度があります。訪問看護未経験の方も安心して業務を始められる環境です。
施設概要
ターミナルケアに特化した訪問看護ステーションである。医療依存度の高い利用者を受け入れ、大田区全域での訪問看護を実施している。2022年4月の開設以来、看護師7名と理学療法士1名のチームで、緩和ケアから生活支援まで一体的に提供し、自宅での療養を支える体制をとっている。電動アシスト付自転車を活用し、利用者宅への機動的なアクセスを確保している。
従業員数
看護師7名
理学療法士1名
理学療法士1名
クリアス看護のおすすめポイント

小さなステーションだから、自分たちのペースが守られる
開設2年目の小規模なステーションです。
土日祝日のお休みと残業のなさは、お子さんの行事や急な対応が必要なときの支えになります。
オンコール免除も可能であり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場。
スタッフが長く働き続けられる体制が、そのまま患者さんへの安定したケアにつながります。
土日祝日のお休みと残業のなさは、お子さんの行事や急な対応が必要なときの支えになります。
オンコール免除も可能であり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場。
スタッフが長く働き続けられる体制が、そのまま患者さんへの安定したケアにつながります。
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